1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

桂林門店管理人員招聘
桂聘提供2025年8月桂林門店管理人員最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4824元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多門店管理人員生鮮門店店長門店管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店長(連鎖品牌桂林米粉店)
4000-8000元2025-07-28蘭女士人資經(jīng)理崗位職責(zé):
1、全面管理:負責(zé)店面的全面管理工作,包括人員管理、日常運營、財務(wù)收支等,確保店面正常運作。
2、業(yè)績目標:帶領(lǐng)團隊完成店面的年度、月度業(yè)績目標,保證門店日常運營的正常運轉(zhuǎn),并及時解決運營過程中出現(xiàn)的問題。
3、服務(wù)質(zhì)量與衛(wèi)生標準:執(zhí)行和優(yōu)化門店服務(wù)、衛(wèi)生標準,提升店內(nèi)服務(wù)標準。
4、人員管理:負責(zé)門店人員的招聘、培訓(xùn),并培養(yǎng)合格的門店管理人員。
5、出勤與休假管理:負責(zé)全店的出勤管理和休假管理。
6、客戶滿意度:及時處理客訴,保證顧客滿意度,關(guān)注網(wǎng)絡(luò)評價,對不足之處進行整改和優(yōu)化。
7、成本控制:做好門店成本管控,包括水、電、氣使用管理,費用支出管理。
8、食品安全:負責(zé)門店食品安全相關(guān)問題。
9、市場動態(tài):了解周邊市場動態(tài),特別是同品類餐飲行業(yè)變化情況,及時向上級反饋和溝通。
10、信息傳達與執(zhí)行:對公司、上級傳達的信息或要求,高效組織落實執(zhí)行。
11、會議組織:組織門店各項會議,及時傳達公司或上級的各項信息。
12、營銷活動:全面配合公司做好品牌的營銷活動和推廣。
13、外圍關(guān)系協(xié)調(diào):處理與外部相關(guān)部門的事宜,保持良好溝通。
14、員工培訓(xùn)與發(fā)展:負責(zé)店內(nèi)員工儀容儀表及服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)工作,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
15、財務(wù)管理:負責(zé)店內(nèi)財務(wù)及物品的管理,減少開支和物品損耗,控制成本,杜絕浪費。
16、安全與衛(wèi)生:抓好衛(wèi)生工作和安全工作,組織個人、環(huán)境、操作等方面的評比,貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生制度。
17、應(yīng)急處理:掌握門店各種設(shè)備維護保養(yǎng)知識,有一定的應(yīng)急處理能力。
崗位要求:
1、男女不限,年齡27-40歲,大專及以上學(xué)歷;
2、普通話標準,有親和力,擅長溝通;
3、一年以上10人以上團隊管理經(jīng)驗。
約 1 個崗位
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桂林門店管理人員招聘最新投遞
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艾女士投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 店長(連鎖品牌桂林米粉店) 職位2025-08-01
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桂林門店店長招聘工資
¥
4824
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.1%2K
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24.8%3K
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28.7%4K
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15.5%5K
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22.1%6K-8K
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3.9%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.1%
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初中1.8%
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高中7.5%
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中專4.3%
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大專11.4%
桂林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.1%,初中占1.8%,高中占7.5%,中專占4.3%,大專占11.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.9%
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1-3年28.3%
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3-5年0.8%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.9%,1-3年占28.3%,3-5年占0.8%。