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百色職場(chǎng)問答

  • 當(dāng)我去百色某家公司面試的時(shí)候,在簡歷中加入 SWOT 個(gè)人分析圖表是否合適?

    13*******93
    2022-03-23
    3個(gè)回答
    256人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******69 2022-03-23
    個(gè)人認(rèn)為這個(gè)不合適。簡歷、簡歷要的就是簡單,簡單的履歷才是hr想看的,hr一般看簡歷都是掃描著看的,一二張紙一般不會(huì)超過1分鐘。別人的簡歷大多都是自己優(yōu)秀的一面,如果你出現(xiàn)了不好的一面,被pass的幾率會(huì)很大。swot可以在面試時(shí),hr要求你說,你再說,不然一般不用自己主動(dòng)提及比較為好。個(gè)人淺見,希望對(duì)你有用。
  • 18*******72 2022-03-23
    你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)都是你自己說的,你如何保證這是個(gè)客觀結(jié)果?威脅和機(jī)會(huì)在哪呢?你還沒進(jìn)公司呢,怎么判斷將來工作上的威脅和機(jī)會(huì)呢?學(xué)東西不能太教條,要搞清楚基本原理,才能應(yīng)用得當(dāng)。分析工具不是為了分析而分析,而是要為最終的解決問題,提供客觀依據(jù)。你把對(duì)自己的SWOT分析,放進(jìn)簡歷里,是什么目的呢?難道寄希望你的應(yīng)聘企業(yè)來解決你個(gè)人的問題?企業(yè)的相關(guān)策略方案中的SWOT分析結(jié)果,來自市場(chǎng)數(shù)據(jù),需要經(jīng)過縱、橫兩個(gè)方向的多方面的比較。所謂優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),是指企業(yè)對(duì)經(jīng)營資源的掌控度與同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者比較的結(jié)果,沒有比較,就沒有優(yōu)劣。你自己的優(yōu)劣勢(shì)是和誰比較的呢?恐怕很難找到明確的樣本吧?所以只能自說自話。比如你自己說你的優(yōu)勢(shì)是人脈廣,可是廣到什么程度?可能真說明白后發(fā)現(xiàn),你將要去的企業(yè),同崗位上的,誰在這點(diǎn)上都比你還強(qiáng)。或者你以為自己專業(yè)技術(shù)很牛,這就是你的優(yōu)勢(shì),但你用什么證明?最后你可能發(fā)現(xiàn)公司大部分的人專業(yè)技術(shù)都比你強(qiáng)——優(yōu)勢(shì)一下變成劣勢(shì)。。。。。所以你只能說你“性格開朗”、“勤奮好學(xué)”、“善于思考”等等不著邊際的“優(yōu)勢(shì)”,然而這些能對(duì)你的工作有什么用呢?企業(yè)聘用你,是需要你來幫企業(yè)解決問題,至于你是否“善于思考”、“勤奮好學(xué)”“性格開朗”并不是企業(yè)要關(guān)心的問題。其實(shí)就一句話,兩個(gè)問題:你來了之后能干什么?怎么證明?
  • 19*******98 2022-03-23
    雙刃劍,如果你分析的不好,特別是在優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的部分,就可能造成負(fù)面影響。建議,慎用。

    另外,HR在面試的時(shí)候,也會(huì)問你一些類似的問題,比如說,你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)是什么,有哪些不足,你對(duì)自己的未來有什么規(guī)劃之類的。簡歷里做SWOT分析,只不過是提前回答了HR要問你的問題。答得好,印象深刻。答得不好,起到反效果。

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