
百色建筑公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年6月百色建筑公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,右江區(qū)8條田東縣2條,平均工資約為4029元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
3000-4000元17小時前楊正年1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作;
5、根據(jù)運(yùn)營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
6、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系;
1、人事主管工作2年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力
5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動力、問題解決能力。 -
人事專員
4000-5000元17小時前張杰1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項
2.負(fù)責(zé)每月員工考勤
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
4.簽署勞動合同
5.其他工作安排 -
人力資源經(jīng)理
4000-5000元17小時前楊正年1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作;
5、根據(jù)運(yùn)營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
6、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系;
1、人事主管工作2年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力
5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動力、問題解決能力。
約 3 個崗位
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百色人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4029
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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8.8%2K
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41.2%3K
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23.5%4K
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14.7%5K
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5.9%6K-8K
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5.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。