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百色銷(xiāo)售策劃招聘 logo

百色銷(xiāo)售策劃招聘

桂聘提供2025年8月百色銷(xiāo)售策劃最新招聘,右江區(qū)11條平果市2條,平均工資約為4252元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多銷(xiāo)售策劃銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員業(yè)務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-16
王熊
崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略和促銷(xiāo)活動(dòng),根據(jù)市場(chǎng)變化制定不同方案。
2、市場(chǎng)分析與拓展:評(píng)估、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì),分析市場(chǎng)機(jī)會(huì),尋找競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高市場(chǎng)份額,開(kāi)發(fā)新客戶(hù),拓展客源市場(chǎng)。
3、銷(xiāo)售管理:制定銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃,對(duì)與實(shí)際完成銷(xiāo)售任務(wù)的差額采取補(bǔ)救措施,監(jiān)督銷(xiāo)售量、調(diào)整銷(xiāo)售活動(dòng),完成計(jì)劃目標(biāo)。
4、客戶(hù)關(guān)系維護(hù):維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,了解客戶(hù)需求,及時(shí)解決客戶(hù)問(wèn)題,針對(duì)特殊客戶(hù)群體制定特殊的市場(chǎng)銷(xiāo)售方案。
5、團(tuán)隊(duì)管理:對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、引導(dǎo),制定相應(yīng)規(guī)則,提升團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售潛力,建立榮譽(yù)感,提升忠誠(chéng)度。
6、部門(mén)協(xié)作:與商務(wù)發(fā)展總監(jiān)、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理保持良好溝通,根據(jù)酒店的住房及會(huì)議情況,協(xié)助其他部門(mén)宣傳和推廣促銷(xiāo)活動(dòng)。
7、價(jià)格與產(chǎn)品管理:研究競(jìng)爭(zhēng)酒店的定價(jià)策略,使本酒店客房、餐飲等部門(mén)定價(jià)合理,開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品組合,提升酒店收益。
任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,通常有3-5年以上酒店銷(xiāo)售或相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)。
2、專(zhuān)業(yè)技能:具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售技能和技巧,熟悉酒店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和銷(xiāo)售渠道,精通市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、經(jīng)營(yíng)策劃等。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力:有良好的溝通表達(dá)能力,能夠與不同的人打交道,擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門(mén)以及與客戶(hù)之間的關(guān)系。
4、分析與決策能力:有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析判斷能力,能根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略,具備果斷決策的能力。
5、團(tuán)隊(duì)管理能力:有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,完成銷(xiāo)售目標(biāo)。
6、個(gè)人素質(zhì):具備高度的自信心、工作熱情和主動(dòng)性,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和勇于開(kāi)拓的精神,抗壓能力強(qiáng)。
薪資待遇***

區(qū)域總監(jiān)

25000-30000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:29
2025-08-16
翟爭(zhēng)軍
1:參與公司銷(xiāo)售戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定,執(zhí)行公司營(yíng)銷(xiāo)策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃
2:工程項(xiàng)目銷(xiāo)售,客情管理維護(hù),客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃
工作內(nèi)容
1、根據(jù)部門(mén)的直播運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,跟進(jìn)好直播排期和內(nèi)容,并對(duì)直播的銷(xiāo)售情況進(jìn)行整理和反饋;
2、策劃管理店鋪直播的排期和內(nèi)容,提高短視頻,直播間的流量及轉(zhuǎn)化率,完成漲粉,銷(xiāo)售目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)編寫(xiě)腳本,短視頻的發(fā)布、管理及互動(dòng)、圈粉、粉絲運(yùn)營(yíng),保證粉絲粘度;
4、對(duì)直播的效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,整理和收集同行業(yè)的直播銷(xiāo)售數(shù)據(jù),以便為上級(jí)確定新的優(yōu)質(zhì)直播機(jī)構(gòu)提供依據(jù)和數(shù)據(jù)憑證;
5、主播,平臺(tái)的評(píng)論引導(dǎo)
6、每日分析直播數(shù)據(jù),并不斷提出改善優(yōu)化方案;
7、負(fù)責(zé)對(duì)接*臺(tái)資源,為直播間引流,對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果負(fù)責(zé);
8、負(fù)責(zé)直播活動(dòng)報(bào)名,付款、產(chǎn)品寄樣跟蹤、達(dá)人開(kāi)播跟蹤統(tǒng)計(jì);
任職要求
1、熟悉抖音直播,有直播運(yùn)營(yíng)或經(jīng)紀(jì)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
、有相關(guān)直播資源和經(jīng)紀(jì)公司資源者優(yōu)先,做過(guò)微商類(lèi)優(yōu)先考慮;
3、了解抖音直播業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式,有相關(guān)資源和經(jīng)紀(jì)公司資源者優(yōu)先;
4、對(duì)直播平臺(tái)熟悉,熱愛(ài)直播文化,頭腦靈活,創(chuàng)意無(wú)限,善于研究和嘗試新玩法;
5、性格開(kāi)朗,溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),接受加班;
約 18 個(gè)崗位
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百色銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 13.8%
    2K
  • 26.9%
    3K
  • 20.7%
    4K
  • 22.1%
    5K
  • 9%
    6K-8K
  • 2.8%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.2%
  • 高中
    0.7%
  • 大專(zhuān)
    2.1%
百色銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.2%,高中占0.7%,大專(zhuān)占2.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    0.7%
百色銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占0.7%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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