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北海培訓管理經(jīng)理招聘 logo

北海培訓管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年6月北海培訓管理經(jīng)理最新招聘,海城區(qū)15條銀海區(qū)3條,平均工資約為5000元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓管理經(jīng)理培訓管理經(jīng)理銷售培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
北海-海城區(qū) 10人 家具 化學 物流 投遞:1人 瀏覽:367
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-06-07
覃經(jīng)理
人事經(jīng)理
一、工作內(nèi)容:
1、上傳下發(fā),統(tǒng)籌協(xié)調(diào),對區(qū)域經(jīng)理負責;
2、網(wǎng)點人員管理,日常排班,工作安排等;
3、所轄區(qū)域客戶開發(fā)與維護。
二、要求:
1、有快遞同行管理經(jīng)驗;
2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、無不良案底。
三、薪資福利:
1、公司直招,5600-8100底薪,面談定薪;
2、五險一金;
3、內(nèi)部不定期培訓,職能崗位和一線管理崗位雙通道晉升;
4、法定假日休假、中秋送情等。
經(jīng)理崗-廣西北海 欽州 靈山 賓陽都招-覃家祥 185--1064--4572
其他詳情可聯(lián)系咨詢。期待您的加入!
2025-06-06
穆森
新房經(jīng)理?(S)
崗位職責:
1、協(xié)助新房總監(jiān)建立、培訓和管理公司新房銷售團隊;
2、帶領團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源,進行項目推介及C端客戶挖掘工作;
3、對團隊成員定期進行培訓,帶領團隊完成每月轉化指標;
4、建立并維護客戶檔案庫及營銷數(shù)據(jù)庫,參與分析部門各項運作數(shù)據(jù),為公司決策及相關部門工作提供可靠依據(jù)。
?
任職要求:
1、具備強烈的責任心和事業(yè)心,有較好的判斷能力;
2、性格外向,有良好的職業(yè)道德,善于溝通與協(xié)調(diào),有良好的團隊合作意識;
3、富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的管理能力;
4、具有新房或二手房區(qū)域門店管理及20人以上團隊管理經(jīng)驗;
5、統(tǒng)招大專及以上學歷優(yōu)先。
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設置保障薪資,團隊提點范圍:4%-7%
入職繳納五險一金,廣闊的晉升空間
2025-06-06
穆森
崗位職責:
1、協(xié)助新房經(jīng)理建立、培訓和管理公司銷售團隊;
2、帶領團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源,進行項目推介及C端客戶挖掘工作;
3、對團隊成員定期進行培訓,帶領團隊完成每月轉化指標;
4、負責成交客戶的維護和管理工作;
5、帶領新人熟悉作業(yè)內(nèi)容、流程、規(guī)則及作業(yè)技巧等以達成新人快速成長。
?
任職要求:
1、2年以上房地產(chǎn)或相關電話銷售或呼叫中心團隊管理工作經(jīng)驗;
2、掌握線上銷售運作原理,了解拓客渠道以及方法;
3、具備一定的市場意識、創(chuàng)新意識及開拓能力,富有職業(yè)素養(yǎng)及客戶服務理念;
4、具有良好的團隊意識和培訓能力;
5、有房地產(chǎn)電商公司、保險金融、教育培訓等團隊管理經(jīng)驗(帶團隊入職)優(yōu)先考慮。
?
設置保障薪資,個人提點范圍:最高可達65%
入職繳納五險一金,廣闊的晉升空間
2025-06-06
穆森
新房店經(jīng)理?(M) 崗位職責: 1、協(xié)助新房經(jīng)理建立、培訓管理公司銷售團隊; 2、帶領團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源,進行項目推介及C端客戶挖掘工作; 3、對團隊成員定期進行培訓,帶領團隊完成每月轉化指標 …… 任職要求: 1、2年以上房地產(chǎn)或相關電話銷售或呼叫中心團隊管理工作經(jīng)驗; 2、掌握線上銷售運作原理,了解拓客渠道以及方法; 3、具備一定的市場意識、創(chuàng)新意識及開拓能力,富有職業(yè)素養(yǎng)及客戶服務理念; …… 4、具有良好的團隊意識和培訓能力; 5、有房地產(chǎn)電商公司、保險金融、教育培訓等團隊管理經(jīng)驗(帶團隊入職)優(yōu)先考慮。 ?
崗位職責: 1.負責公司新房產(chǎn)品的銷售及推廣 2.根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標 3.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍 4.負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析 5.管理維護客戶關系 …… 高敬業(yè)精神,優(yōu)秀的服務意識和團隊合作精神 3.有房地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先 選擇我們: 1.高薪資+提成(提成比例達30%--60%) 2.五險一金,完善通暢的晉升機制 3.獨享貝殼平臺的專屬客流新房店經(jīng)理招聘人數(shù) …… :20人 工作內(nèi)容: 1、協(xié)助新房經(jīng)理建立、培訓管理公司銷售團隊 2、帶領團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源,進行項目推介及C端客戶挖掘工作; 3、對團隊成員定期進行培訓,帶領團隊完成每月轉化指標 …… : 4、負責成交客戶的維護和管理工作; 任職要求: 1、2年以上房地產(chǎn)相關工作經(jīng)驗; 2、掌握線上銷售運作原理,了解拓客渠道以及方法、具有良好的團隊意識和培訓、管理能力 3、不限學歷、抗壓力強
2025-06-02
初曉龍
崗位職責/職位描述 作為賓客服務主管,您將應以最高標準完成以下任務: · 督促管理當值期間前臺接待工作,確保提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。 …… · 通過培訓及一致的管理,領導和激勵團隊員工。 · 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當?shù)臅r候告知服務經(jīng)理?;卦L客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 …… · 按照客人的預定或喜好安排房間,并做詳細目錄管理。 · 維護酒店電腦系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)的準確性,便于系統(tǒng)操作,確保前臺運營設備的正常運轉以及工作區(qū)域的整潔清潔。 …… 在賓客服務經(jīng)理不在場的情況下,參與救助行動。 · 了解健康食品安全的要求,并可以給出適當?shù)慕ㄗh并做好管理; · 掌握酒店產(chǎn)品知識,并且為員工提供相關的培訓。 …… · 在必要的時候協(xié)助餐廳及廚房的同事,并完成經(jīng)理交代的任務。 · 檢查員工的儀容儀表,確保我們的團隊成員以最佳的精神面貌接待我們的客人。 · 針對工作中的不足制定計劃,以避免影響對客服務質(zhì)量。
2025-06-02
初曉龍
· 確保時時保持銷售的心態(tài)運營和管理賓客服務部,并確保員工也具有此種銷售意識,這對于實現(xiàn)酒店收入的最大化有良好的輔助作用。 · 確保實施必要的及時計劃已達到年度收入預算。 …… · 為部門計劃和培訓高潛能成員,促進他們提高工作水平。 · 致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質(zhì)服務。 · 對雇用和解雇員工負責, 確定所有的位置都有合適的人選。 …… · 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,并告知賓客關系經(jīng)理進行跟蹤?;卦L客人,確保客人對解決方法滿意。 · 維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。 …… · 按照客人的預定或喜好安排房間,并做詳細目錄管理,確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。 · 遵循希爾頓品牌標準。 · 了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。
2025-06-02
初曉龍
督促管理當值期間前臺接待工作,確保提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。 與員工有效的溝通,提供明確指示,關注員工的表現(xiàn)并給予激勵。 …… 通過培訓及一致的管理,領導和激勵團隊員工。 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當?shù)臅r候告知服務經(jīng)理?;卦L客人,確保客人對解決方法滿意。 維護顧客檔案和信息,確保預訂的有效性和準確性。 …… 按照客人的預定或喜好安排房間,并做詳細目錄管理。 維護酒店電腦系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)的準確性,便于系統(tǒng)操作,確保前臺運營設備的正常運轉以及工作區(qū)域的整潔清潔。 …… 在賓客服務經(jīng)理不在場的情況下,參與救助行動。 了解健康食品安全的要求,并可以給出適當?shù)慕ㄗh并做好管理; 掌握酒店產(chǎn)品知識,并且為員工提供相關的培訓。 了解所有餐廳的菜肴,以便向客人推薦。 …… 在必要的時候協(xié)助餐廳及廚房的同事,并完成經(jīng)理交代的任務。 檢查員工的儀容儀表,確保我們的團隊成員以最佳的精神面貌接待我們的客人。 針對工作中的不足制定計劃,以避免影響對客服務質(zhì)量。
2025-06-02
初曉龍
作為物業(yè)管理主管,您將應以最高標準完成以下任務: ?根據(jù)物業(yè)管理經(jīng)理的指示,全面對物業(yè)管理部的運轉進行監(jiān)督,負責對員工進行分配工作。 ?組織員工,在本部內(nèi)檢查計劃維保工作的進展情況。 …… ?管理所有物業(yè)管理員并按物業(yè)管理經(jīng)理的指令安排工作。 ?對所管轄的設備作出維修保養(yǎng)計劃。 ?每月對設備進行盤點清理。保持所有音響設備機房干凈整潔。 …… ?對安全隱患采取必要的措施,并將檢查結果和整改措施報物業(yè)管理經(jīng)理。 ?負責消防人員的日常管理,檢查、評估隊員的工作表現(xiàn),對其進行考核和考勤。 ?向酒店管理層提出并排除事故隱患或火災隱患。 …… ?協(xié)助物業(yè)管理經(jīng)理對員工進行防火教育。培訓酒店義務消防隊員。 ?全面熟悉并檢查酒店各消防設施、消防通道、出入口。 ?確保物業(yè)管理員將巡視記錄中的維修問題及時報告給部門。 …… ?監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)并培訓提高員工的工作技能,使員工有能力勝任更高職位。 ?管理好本部的材料及員工借領工具,領用材料的登記、保管制度。 ?負責對員工的過失提出處理建議。
? 以積極的態(tài)度處理客人的投訴及建議,并把必要的信息反饋給餐飲部經(jīng)理。 ? 在服務時間內(nèi)以積極的態(tài)度,高效、準確的定位及滿足客人要求及需要。 ? 當餐廳或酒吧繁忙的時候提供必要的幫助。 …… ? 協(xié)助餐飲部經(jīng)理及行政總廚根據(jù)餐飲發(fā)展趨勢,適當需求及銷售情況進行餐廳菜單的修改。 ? 參加餐飲部例會。 ? 為團隊提供正確的信息渠道。 …… ? 經(jīng)過與餐飲部經(jīng)理商議之后,進行銷售促銷及員工獎勵活動。 ? 協(xié)助餐飲部經(jīng)理,準備促銷活動宣傳冊。 ? 共同鑒定和溝通與潛在的銷售線索。 ? 建立一個每個人都進行促銷的工作環(huán)境。 …… ? 在盈利預算的基礎上對餐廳的財務進行管理。 ? 在餐廳運營表現(xiàn)及財務目標的基礎上,對餐廳的工作表現(xiàn)進行評估,制定未來發(fā)展計劃。 ? 完成餐飲部經(jīng)理要求的財務報表及各種日常財務報表。 …… ? 輔助制定并執(zhí)行部門入職培訓計劃。 ? 確保部門的培訓指南定期更新。 ? 確定標準培訓及評估的實施。 ? 確??腿思皢T工的健康及安全。

經(jīng)理助理

5000-10000元
北海-銀海區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:2
2025-06-02
賴宣佑
1、協(xié)助經(jīng)理管理分公司。 2、協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。 3、溝通協(xié)調(diào)各部門之間事宜。 4、完成公司下達的銷售任務。 …… 5、能執(zhí)行、落實公司的營銷方案; 6、負責團隊建設、培訓和日常工作開展; 7、協(xié)助經(jīng)理招聘、面試、培訓、組織會議; 8、協(xié)助經(jīng)理市場開拓; 9、辦公室管理。 …… 12、收入:基本工資+績效工資+業(yè)務提成+崗位津貼+年終獎 培訓期:(1-7天,時間長短根據(jù)個人接受能力來定,無 薪); 試用期薪資(3個月):3000+提成=6000+/月(綜合收入); 轉正后薪資
2025-06-02
蔡耀宗
2.工作經(jīng)驗有無即可 3.能吃苦耐勞服從公司管理,對工作認真 工作時間:早上8:30-12:00 下午14:30-18:00 4.薪資待遇;底薪1600-4000+高額提成(37%-57% …… 公司免費帶薪培訓、提供宿舍、各種階段性提拔獎勵,為優(yōu)秀員工提供晉升平臺,只要你肯干,踏踏實實的干,當上經(jīng)理不是夢。 …… 5.晉升空間:1.專業(yè)序列:初級經(jīng)紀人-經(jīng)紀人-高級經(jīng)紀人;管理序列:經(jīng)紀人-團總-獨立開店;晉升序列:經(jīng)紀人-團總-區(qū)總-總監(jiān)-總經(jīng)理 在這里你收獲的不僅僅是一份高薪,或許也能成為你人生的另一段轉折
2025-06-02
余巍
崗位職責: 1、協(xié)助管理餐廳日常運營,對接客戶需求,提升部門餐廳整體形象; 2、協(xié)助餐廳經(jīng)理對內(nèi)部管理制度化、規(guī)劃、標準化; 3、協(xié)助經(jīng)理制定餐廳經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃; 4、培訓部門員工服務禮儀 …… 任職要求: 1、大專及以上學歷,酒店管理/市場營銷管理相關專業(yè)優(yōu)先,可接受2023年應屆畢業(yè)生; 2、對西餐美食、禮儀有一定的了解,并且熱愛該行業(yè); 3、有過侍酒兼職工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、具備一定的分析及判斷能力

樓面主管

3000-4000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-06-02
張靜
(3)根據(jù)店面的管理情況,定期交工作計劃、工作總結,按時完成培訓。 (4)協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行“營運體系”中一門系統(tǒng)的工作操作及執(zhí)行(1)工作計劃每天5條,計劃完成率90%以上。 …… (2)根據(jù)訓練計劃完成組員訓練及訓練追蹤 (3)每周向經(jīng)理匯總一次系統(tǒng)落實中存在問題并討論出解決方案。 (1)掌握各廳面、各區(qū)域的客情。 …… (2)營業(yè)期間的值班管理工作,現(xiàn)場指揮、現(xiàn)場督導、現(xiàn)場指導培訓并確保餐廳的服務質(zhì)量。 (3)把關菜品上菜速度,及時征詢顧客意見,并把問題及時向經(jīng)理反饋。
2025-06-02
張瑜
崗位職責: 負責門店的全面運營管理工作,包括但不限于: 1、完成公司制定的銷售任務及各項經(jīng)營指標,并能有效的控制運營成本; 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準,并依照門店制度開展日常管理和基礎服務 …… ; 3、負責門店內(nèi)下屬人員工作管理,進行相關技能培訓; 4、定期分析門店經(jīng)營和管理狀況,形成匯報意見; 5、能夠及時處理突發(fā)事件,能夠及時處理好客戶的投訴等; 6、能夠根據(jù)公司需求拓展相關業(yè)務等 …… 任職要求: 1、年齡30-45歲,大專以上學歷,酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、3年以上酒店工作經(jīng)驗,1年以上酒店管理工作經(jīng)驗,擔任過酒店店長、店助、值班經(jīng)理或前廳經(jīng)理、客房、銷售部門經(jīng)理以上職務; …… 3、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī); 4、樂觀積極、工作敬業(yè)、責任心強; 5、認同中安企業(yè)價值觀,專業(yè)的服務意識、很強的學習能力; 6、執(zhí)行力強,富有激情,能出色完成公司下達的各項指令;
約 18 個崗位

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北海培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
  • 6.7%
    2K
  • 13.3%
    3K
  • 13.3%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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