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北海綜合管理部招聘 logo

北海綜合管理部招聘

桂聘提供2025年6月北海綜合管理部最新招聘,海城區(qū)1條銀海區(qū)1條,平均工資約為4068元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多綜合管理部綜合管理部公司主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
10小時前
崗位職責:
1、市場調(diào)研:研究行業(yè)態(tài)勢及客群市場,并針對行業(yè)案例、競爭對手進行專項分析,把握最新的競品動態(tài)及市場數(shù)據(jù)
2、產(chǎn)品體系:根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略與經(jīng)營目標制定產(chǎn)品策略、設計產(chǎn)品方案,建立并完善景區(qū)、經(jīng)營業(yè)態(tài)(OTA、旅行社、大客戶/異業(yè)/垂直)旅游產(chǎn)品營銷體系等。
3、產(chǎn)品策略:與電商部、渠道方(合作商、OTA等)保持溝通、挖掘客戶需求,完成產(chǎn)品設計、核價、方案撰寫,并協(xié)同相關部門完成產(chǎn)品方案落地,結(jié)合市場反饋以及調(diào)研結(jié)果(游客體驗信息)進行工作復盤,及時地調(diào)整產(chǎn)品策略、優(yōu)化產(chǎn)品架構(gòu)。
4、異業(yè)合作:拓展行業(yè)或異業(yè)優(yōu)質(zhì)資源合作,結(jié)合雙方資源研究商業(yè)模式、業(yè)務模式,并推動合作產(chǎn)品的開發(fā)與落地,對產(chǎn)品的最終銷售結(jié)果負責。
5、會員權(quán)益:協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,撰寫會員產(chǎn)品、活動、政策、權(quán)益等方案,完成會員拉新、會員營銷活動的落地執(zhí)行。
6、品牌輸出:根據(jù)年度淡旺季線上平臺銷售指標,完成各銷售渠道的數(shù)據(jù)匯總及分析,根據(jù)各平臺屬性及活動節(jié)奏,策劃符合各平臺的常規(guī)及促銷產(chǎn)品,組織協(xié)調(diào)設計小組、品牌小組輸出主視覺,Slogan及創(chuàng)意描述,達成收益。
任職要求:
1.22-45歲,男女不限,具有3年以上旅游景區(qū)、酒店、旅行社等行業(yè)的產(chǎn)品規(guī)劃、網(wǎng)絡營銷、會員管理及收益管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 具備直接與業(yè)務團隊協(xié)同工作的能力,思維縝密、邏輯性強、良好的溝通能力、出色的創(chuàng)新能力、敏銳的數(shù)據(jù)洞察力、對外綜合能力。
3、具有較強的主動學習能力及積極的團隊合作精神,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,有較強的抗壓能力。
4、精通常用辦公軟件,Microsoft Word、Microsoft PowerPoint、Microsoft excel等。
薪資范圍:6-12K
2025-06-02
周小姐
人事專員
所屬部門:安全管理部 人數(shù):3人
學歷要求:大專以上 年齡范圍:25-45歲
綜合月薪:3K-4K(可***) 工作性質(zhì):全職
1、有一定的文字功底和運輸企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗,工作責任心強,熟練運用辦公軟件,具備一定抗壓能力。
2、熟悉衛(wèi)星監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)控功能,能應對上級管理部門檢查。
3、對公司所有運營車輛進行實時監(jiān)控、管理,對運輸過程出現(xiàn)的各類異常問題給予及時協(xié)調(diào)和解決。
福利待遇:五險一金、法定節(jié)假日、工作餐(早、午餐)、月度績效獎勵、季度績效獎勵、年度績效獎勵。
2025-06-02
初曉龍
崗位職責:
· 通過有效的商業(yè)運營,達到酒店利益的最大化;確保部門員工給客人提供一貫高標準的服務。
· 為酒店創(chuàng)造最高的收益。制定計劃并時時監(jiān)控前臺及餐廳已實施的促銷活動。
· 維護并保持前廳部與住店客人之間良好的關系,同時提供高標準的服務。
· 確保時時保持銷售的心態(tài)運營和管理賓客服務部,并確保員工也具有此種銷售意識,這對于實現(xiàn)酒店收入的最大化有良好的輔助作用。
· 確保實施必要的及時計劃已達到年度收入預算。
· 保持向高層管理人員通報任何風險或者是任何發(fā)展機會,這些風險或機會關系到酒店預先設定的業(yè)績數(shù)字。
· 確保每一個標準,即使是最小的但卻是必要的標準,都及時有效的得以實施。
· 確保賓客服務部所有的工作人員都知道客房及餐廳銷售及收入目標,并獲知業(yè)績。
· 根據(jù)公司的信用政策,確保達到預期的收益目標。
· 發(fā)展和保持酒店與銷售部門和收入部門之間關于尋找商業(yè)發(fā)展機會上高效的溝通。
· 確保維護賓客服務部與酒店其他部門之間高效的接觸和溝通。
· 通過訓練領導和激發(fā)團隊員工。
· 考察團隊成員的訓練需求。積極地參加職業(yè)培訓, 讓員工保持水平一致。
· 做隊員的導師,提高員工水平,促進他們完成所設立的目標。
· 為部門計劃和培訓高潛能成員,促進他們提高工作水平。
· 致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質(zhì)服務。
· 對雇用和解雇員工負責, 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門中成員的一致水平。
· 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,并告知賓客關系經(jīng)理進行跟蹤。回訪客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。
· 維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。
· 每日問候VIP客人,確保VIP客人的個性化服務待遇。
· 與銷售,預定和業(yè)務發(fā)展團隊共同為客人提供服務。
· 確保為希爾頓榮譽會員顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務,建議顧客加入會員。
· 按照客人的預定或喜好安排房間,并做詳細目錄管理,確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。
· 遵循希爾頓品牌標準。
· 了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。
· 確保信息有效的傳達到人,及時解決問題讓客人滿意,參加每日必須的會議等。
· 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。
· 協(xié)助廚房根據(jù)餐飲發(fā)展趨勢,適當需求及銷售情況進行餐廳菜單的修改及餐廳活動的推廣。
· 在餐廳運營表現(xiàn)及財務目標的基礎上,對餐廳的工作表現(xiàn)進行評估,制定未來發(fā)展計劃。
· 隨時更新團隊成員與酒店其他部門的交流,了解酒店其他部門的活動,包括特殊活動,餐廳促銷等等。
· 合理的指派工作以此來發(fā)展自己和團隊。
· 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。
· 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
崗位要求:
· 大學??萍耙陨蠈W歷,較好的中英文讀寫能力。
· 三至五年相關前前臺及餐廳綜合管理經(jīng)驗。
· 親和力較強,有較強的協(xié)調(diào)溝通能力。
· 有耐心,高度責任感并且積極的應對各種問題。
· 強烈的責任感及自我激勵能力。
· 較強的團隊合作意識。
約 3 個崗位
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北海行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
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學歷要求分析

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經(jīng)驗要求分析

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