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用人單位如何發(fā)布招聘廣告？坐標(biāo)博白

13*******36
2020-10-18
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13*******41 2020-10-18

1、招聘廣告發(fā)布的信息應(yīng)該真實(shí)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;用人單位違反該規(guī)定的由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而且，各地對(duì)于招聘廣告的發(fā)布也都有明確的管理規(guī)定，如：用人單位公開(kāi)發(fā)布人才招聘廣告，應(yīng)出具有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的有效證明文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他相關(guān)證明文件，如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位、條件和待遇等相關(guān)信息。廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布人才招聘廣告，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)查驗(yàn)用人單位有關(guān)證明文件或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，核實(shí)招聘廣告內(nèi)容。對(duì)內(nèi)容不實(shí)或證明文件不全的招聘廣告，廣告經(jīng)營(yíng)者不得提供設(shè)計(jì)、制作、代理服務(wù)，廣告發(fā)布者不得發(fā)布。用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍或許可范圍;廣告發(fā)布者不得為超出業(yè)務(wù)范圍或許可范圍的用人單位或委托單位發(fā)布人才招聘廣告等。
2、招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)該契合招聘崗位的需求《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。此外，還包括報(bào)名的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。其中諸如報(bào)名的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等注意事項(xiàng)通常而言并不具有法律上的意義，僅僅起到事實(shí)的通知作用。但是，盡管招聘廣告是要約邀請(qǐng)，原則上對(duì)用人單位而言并不具有拘束力，但是招聘廣告中的崗位信息以及應(yīng)聘人員的基本條件等則是可能產(chǎn)生法律上的效力的。崗位信息實(shí)際上是確定人員招聘的前提條件，而且應(yīng)聘者通常會(huì)針對(duì)招聘廣告所公示的某個(gè)具體的崗位提出求職申請(qǐng)，因此，當(dāng)企業(yè)經(jīng)過(guò)面試甄選確定錄用人員時(shí)，其崗位的確定原則上應(yīng)該符合招聘廣告的要求。
13*******33 2020-10-18

事業(yè)單位是介于政府與社會(huì)之間的社會(huì)服務(wù)性組織。中國(guó)事業(yè)單位共有130多萬(wàn)個(gè)，職工近3000萬(wàn)人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國(guó)各類(lèi)人才的主要集中地。中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部在19日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭(zhēng)取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作;完善公開(kāi)招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口關(guān)”。

名詞釋義事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過(guò)實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。

事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。
18*******48 2020-10-18

一般來(lái)說(shuō)用人單位可以在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，會(huì)非?？斓氖盏交貜?fù)的，也可以在一些中介公司發(fā)布招聘信息。