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岑溪推廣招聘

桂聘提供2025年6月岑溪推廣最新招聘,平均工資約為5545元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多推廣推廣產(chǎn)品推廣招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-09
林鼎盛
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略,提升品牌知名度;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)容營(yíng)銷,包括文案創(chuàng)作與發(fā)布
3、分析數(shù)據(jù)反饋,優(yōu)化推廣效果;
崗位要求:
1、具備文娛或游戲行業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn);
2、優(yōu)秀的創(chuàng)意思維與文案撰寫能力;
3、能夠獨(dú)立操作,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
2025-06-09
馬明奎
男女不限,35歲以下,有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)理,管理能力,銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能吃苦耐勞,勤奮好學(xué)。
1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略,組織市場(chǎng)銷售推廣工作。
2.規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng),建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化。
3.參與制定公司銷售中長(zhǎng)期規(guī)劃,依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)年度銷售計(jì)劃和方案,年度銷售預(yù)算、計(jì)劃方案,監(jiān)督實(shí)施銷售全過(guò)程,完成銷售任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配等。
5.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè),對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。
6.參與市場(chǎng)規(guī)劃、產(chǎn)品管理等工作。
2025-06-09
馬明奎
日常開(kāi)播,公司銷售產(chǎn)品推薦,以及短視頻推廣
2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交付的工作安排和任務(wù)
梧州-岑溪市 1人 瀏覽:7
2025-06-09
何藝英
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司品牌及產(chǎn)品視頻、圖片制作、產(chǎn)品宣傳的拍攝與后期制作; 2.負(fù)責(zé)公司圖片、新媒體、短視頻拍攝工作; 3.拍攝照片后期處理,用于推廣宣傳; 任職要求: 本科學(xué)歷,懂英語(yǔ)、攝影美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交付的工作安排和任務(wù)
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2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交付的工作安排和任務(wù)
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2025-06-09
何藝英
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理(擴(kuò)招20人), 2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4
2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交付的工作安排和任務(wù)
2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交付的工作安排和任務(wù)
2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、服從上級(jí)的工作安排
2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交付的工作安排和任務(wù)
2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交付的工作安排和任務(wù)
2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交付的工作安排和任務(wù)
2025-06-09
何藝英
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃; 3、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,制定改善可行性方案; 4、保障平臺(tái)帳號(hào)健康,無(wú)侵權(quán)、違規(guī)和受限等; 5、服從上級(jí)的工作安排
約 17 個(gè)崗位
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梧州市場(chǎng)推廣/地推招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 9.1%
    2K
  • 9.1%
    3K
  • 36.4%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 9.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州市場(chǎng)推廣/地推招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州市場(chǎng)推廣/地推招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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