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崇左財(cái)務(wù)內(nèi)控招聘 logo

崇左財(cái)務(wù)內(nèi)控招聘

桂聘提供2025年8月崇左財(cái)務(wù)內(nèi)控最新招聘,江州區(qū)3條龍州縣1條,平均工資約為4039元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多財(cái)務(wù)內(nèi)控全職會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
核心職責(zé)
您將全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營與管理,為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持,保障財(cái)務(wù)健康與合規(guī)性:
1. 財(cái)務(wù)管控體系
- 建立健全財(cái)務(wù)制度、流程及內(nèi)控體系,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
- 統(tǒng)籌日常財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制(含合并報(bào)表),確保準(zhǔn)則合規(guī)(如:中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則/IFRS)。
2. 預(yù)算與績效管理
- 主導(dǎo)年度預(yù)算編制、滾動(dòng)預(yù)測及執(zhí)行分析,動(dòng)態(tài)監(jiān)控偏差并提出改進(jìn)建議。
- 設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)KPI體系,支撐業(yè)務(wù)部門績效評(píng)估。
3. 資金與稅務(wù)策略
- 優(yōu)化資金計(jì)劃與調(diào)度,提升資金使用效率,控制融資成本。
- 制定稅務(wù)籌劃方案,確保合規(guī)申報(bào),合理降低稅負(fù)。
4. 經(jīng)營分析與決策支持
- 深度分析收入、成本、利潤等經(jīng)營數(shù)據(jù),輸出專項(xiàng)報(bào)告,為管理層提供決策依據(jù)。
- 主導(dǎo)產(chǎn)品/項(xiàng)目盈利模型搭建與財(cái)務(wù)可行性評(píng)估。
5. 團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)作
- 培養(yǎng)高效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型(如:ERP/BI工具應(yīng)用)。
- 協(xié)同業(yè)務(wù)等部門,支持新業(yè)務(wù)拓展及投融資項(xiàng)目。
6. 審計(jì)與合規(guī)
- 對接內(nèi)/外部審計(jì)稅務(wù)等機(jī)構(gòu)。
- 跟蹤財(cái)稅政策變化,及時(shí)調(diào)整公司策略。
任職要求
硬性條件
- 學(xué)歷證書: 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融相關(guān)專業(yè);中級(jí)會(huì)計(jì)師以上證書,CPA持有者優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn):
- 5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造業(yè)或集團(tuán)企業(yè)行業(yè)背景。
- 熟悉全盤賬務(wù)處理、合并報(bào)表及財(cái)務(wù)系統(tǒng)(如:SAP/金蝶用友)。
- 專業(yè)能力:
- 精通中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī),具備稅務(wù)籌劃實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
- 出色的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理及風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
- 熟練使用Excel函數(shù)/建模及財(cái)務(wù)BI工具(如:Power BI/Tableau)。
軟性素質(zhì)
- 戰(zhàn)略思維: 能將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)洞察,支持戰(zhàn)略落地。
- 溝通影響力: 具備跨部門協(xié)調(diào)能力,清晰傳達(dá)財(cái)務(wù)邏輯。
- 責(zé)任心與抗壓性: 嚴(yán)守職業(yè)道德,能在高壓下保障工作質(zhì)量。
- 學(xué)習(xí)能力: 快速適應(yīng)政策變化與業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

審計(jì)主管

5000-6000元
2025-08-03
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)酒店日常財(cái)務(wù)收支、成本核算及經(jīng)營活動(dòng)的審計(jì)工作,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性;
2、定期對酒店各部門的財(cái)務(wù)流程、內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì),提出改進(jìn)建議并監(jiān)督落實(shí);
3、審核酒店采購、庫存管理、合同執(zhí)行等關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
4、編制審計(jì)報(bào)告,匯總審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題,并向管理層提出整改意見及優(yōu)化方案;
5、配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)完成年度審計(jì)工作,確保審計(jì)工作順利開展;
6、監(jiān)督酒店資產(chǎn)的安全性和完整性,防止資產(chǎn)流失或?yàn)E用;
7、協(xié)助完善酒店內(nèi)部審計(jì)制度,推動(dòng)審計(jì)流程標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
【崗位要求】
1、具備財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí),熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理和內(nèi)控流程;
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,能夠獨(dú)立完成審計(jì)工作;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效協(xié)作;
5、能適應(yīng)一定的工作壓力,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力;
6、有酒店、旅游或服務(wù)業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)者可培養(yǎng)。
核心職責(zé)
您將主導(dǎo)企業(yè)日常賬務(wù)全流程管理,保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)合規(guī):
1. 賬務(wù)核算中樞
- 獨(dú)立完成全盤賬務(wù)處理(收入/成本/費(fèi)用/資產(chǎn)/負(fù)債),確保憑證合規(guī)性、及時(shí)性。
- 按月結(jié)賬并編制財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表/利潤表/現(xiàn)金流量表/權(quán)益變動(dòng)表)。
2. 稅務(wù)管理核心
- 主導(dǎo)增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)稅等全稅種申報(bào),精準(zhǔn)把控稅負(fù)率。
- 處理發(fā)票全生命周期管理(領(lǐng)購、開具、認(rèn)證、保管),防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 資產(chǎn)與往來管控
- 監(jiān)督固定資產(chǎn)臺(tái)賬及折舊計(jì)提,定期組織存貨/資產(chǎn)盤點(diǎn)。
- 跟蹤應(yīng)收應(yīng)付賬款賬期,預(yù)警異常款項(xiàng),協(xié)助催收/支付流程優(yōu)化。
4. 流程與合規(guī)建設(shè)
- 優(yōu)化會(huì)計(jì)核算SOP,執(zhí)行內(nèi)控制度(如:費(fèi)用報(bào)銷審核、付款審批)。
- 配合內(nèi)/外部審計(jì),提供財(cái)務(wù)資料,落實(shí)審計(jì)調(diào)整事項(xiàng)。
5. 業(yè)務(wù)支持延伸
- 輸出部門費(fèi)用分析報(bào)告,輔助成本管控決策。
- 對接業(yè)務(wù)部門,解答財(cái)務(wù)流程問題(如:合同收付款條款審核)。
任職要求
硬性門檻
- 專業(yè)資質(zhì):
- 財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)類本科及以上學(xué)歷,持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(必備)。
- 注冊會(huì)計(jì)師(CPA)/稅務(wù)師(CTA)通過部分科目者優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)要求:
- 5年以上會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),其中至少2年獨(dú)立負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)經(jīng)歷。
- 熟悉[生產(chǎn)制造業(yè)]行業(yè)賬務(wù)特點(diǎn)。
- 技能清單:
- 精通中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及最新財(cái)稅政策(如:收入準(zhǔn)則/增值稅新規(guī))。
- 熟練操作財(cái)務(wù)軟件(金蝶/用友/SAP等)及開票系統(tǒng)(百旺/航天信息)。
- 擅長Excel函數(shù)(VLOOKUP/SUMIFS/數(shù)據(jù)透視表)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)校驗(yàn)。
軟性素質(zhì)
- 嚴(yán)謹(jǐn)性: 數(shù)據(jù)敏感度高,誤差率低于0.1%,嚴(yán)守時(shí)效性(如:每月3日前完成結(jié)賬)。
- 合規(guī)意識(shí): 深刻理解財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(如:三流一致、發(fā)票虛開紅線)。
- 溝通韌性: 能跨部門推動(dòng)問題解決(如:業(yè)務(wù)部門退票重開)。
- 抗壓能力: 適應(yīng)月底/年底強(qiáng)度工作節(jié)奏。
2、預(yù)算與成本控制* 具備財(cái)務(wù)預(yù)算編制、成本核算及分析能力,能優(yōu)化企業(yè)資金使用效率。 熟悉企業(yè)內(nèi)控管理,能制定和完善財(cái)務(wù)制度。 …… 3、具備財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能組織培訓(xùn)、考核及優(yōu)化部門工作流程。 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與業(yè)務(wù)部門、銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)高效對接。 …… 具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力,能識(shí)別并防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2025-08-01
黃女士
負(fù)責(zé)對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控,每季度根據(jù)實(shí)際需要提出調(diào)整建議; (3)控制大額成本及日常費(fèi)用支出,及時(shí)提出有效的節(jié)約、降耗方案; (4)組織下屬進(jìn)行年度財(cái)務(wù)決算和項(xiàng)目結(jié)算,審核財(cái)務(wù)決算報(bào)告; (5)建立健全會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理體系 …… ,組織編制和完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行; (6)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,并做好公司各項(xiàng)涉及財(cái)務(wù)工作對外關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào); (7)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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崇左會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 7%
    2K
  • 33.6%
    3K
  • 33.6%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 2.3%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85%
  • 中專
    2.3%
  • 大專
    11.3%
  • 本科
    1.5%
崇左會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85%,中專占2.3%,大專占11.3%,本科占1.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    87.2%
  • 1-3年
    8.3%
  • 3-5年
    4.5%
崇左會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占87.2%,1-3年占8.3%,3-5年占4.5%。
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