全部回答 已有 3人回答

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  13*******83 2022-03-14
  對于職場新人來講，可以從那些共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系所學(xué)專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，這些角度來回答。這樣既顯得真誠，又體現(xiàn)你的思考夠深入。 在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自于面試前的充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。“對于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
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  13*******49 2022-03-14
  其實(shí)面試官問應(yīng)聘者這個問題的目的是： 第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì)，缺點(diǎn)是否與我們公司的崗位要求相悖。 所以這其中反映的兩個角度，即求職者需要向面試官展示最真誠的一面，還有求職者的優(yōu)缺點(diǎn)與崗位需求的匹配性。 弄明白這一點(diǎn)，我們對待優(yōu)點(diǎn)這一塊時，就可以好好做準(zhǔn)備。 03
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  18*******72 2022-03-14
  面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！睂τ谶@個問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場新人也不稍加修飾，直接把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的感覺。 面對優(yōu)缺點(diǎn)的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機(jī)應(yīng)變的策略，只有掌握到了方法，再結(jié)合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。