
防城港門店管理崗招聘
桂聘提供2025年6月防城港門店管理崗最新招聘,港口區(qū)1條防城區(qū)1條,平均工資約為4574元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門店管理崗門店管理崗店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店長
3000-8000元2025-06-12林昌勉崗位內(nèi)容:
1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施,達成門店銷售目標。
2.? 配合上級部門監(jiān)督檢查,做好與上級監(jiān)督管理部門溝通工作。
3.? 負責(zé)院崗管理工作。
4.監(jiān)督門店材料損耗管理,管理好門店各種設(shè)備的維護。
5.? 監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。
6.? 審核門店的各項流程執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決。
任職要求:
1.具備3年以上門店管理或零售行業(yè)管理經(jīng)驗,能獨立制定并執(zhí)行門店運營方案;
2.有較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;有口腔門診管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.? 良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識,能夠處理好與顧客之間出現(xiàn)的糾紛和問題,對門店管理有深入了解。 -
儲備干部
2000-3000元2025-06-07劉坤事業(yè)部一、崗位職責(zé):
1、接受公司系統(tǒng)化培訓(xùn),熟悉超市各部門(如采購、倉儲、營運、客服等)業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范。
2、協(xié)助部門主管完成日常運營工作,包括商品驗收、貨架補貨、價格標簽維護、排班協(xié)調(diào)等。參與銷售數(shù)據(jù)分析,協(xié)助制定庫存優(yōu)化、損耗控制及促銷策略。
3、 處理顧客咨詢、投訴及突發(fā)事件,維護現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì),提升顧客滿意度。 監(jiān)督并反饋門店衛(wèi)生、安全及服務(wù)標準的執(zhí)行情況。
4、觀察運營中的問題,提出流程改進建議,協(xié)助推動效率提升措施落地。學(xué)習(xí)行業(yè)動態(tài)及競品分析,為門店運營創(chuàng)新提供參考意見。
5、配合團隊完成銷售目標,協(xié)助新員工帶教及團隊文化建設(shè)。 定期提交工作總結(jié)與學(xué)習(xí)報告,接受管理層考核評估 。
二、任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、物流管理、零售業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練使用Office辦公軟件。
3、語言表達清晰,具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。
4、能適應(yīng)倒班、節(jié)假日高峰工作安排,抗壓能力強。
5、學(xué)習(xí)意愿強,對零售行業(yè)有熱情,愿意從基層崗位積累經(jīng)驗。 責(zé)任心強,注重細節(jié),具備一定的問題解決能力和執(zhí)行力。
6、責(zé)任心強,注重細節(jié),具備一定的問題解決能力和執(zhí)行力。
三、發(fā)展路徑:
1、 培養(yǎng)方向:儲備期考核通過后,可晉升為領(lǐng)班、部門主管、店長助理或區(qū)域管理崗。
2、晉升周期:通常為6-12個月(視個人能力及公司規(guī)劃調(diào)整)。
約 2 個崗位
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防城港門店店長招聘工資
¥
4574
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
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6.4%2K
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27.7%3K
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23.4%4K
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27.7%5K
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8.5%6K-8K
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6.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
防城港門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98%
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1-3年2%
防城港門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占2%。