
防城港人力經(jīng)理招聘
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人力資源經(jīng)理/主管
6000-8000元2025-06-12馬女士崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)及實(shí)施;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司人力資源需求分析、人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理體系的建立,績(jī)效考核制度的制定、完善;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)化和實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、男女不限;年齡35歲以內(nèi),全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具備人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;
4、具備優(yōu)秀的親和力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作能力。 -
4S 店人力行政經(jīng)理
8000-12000元2025-06-07薄世久工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;制訂各部門的績(jī)效考核及年度考評(píng)制度,同時(shí)對(duì)中層及以下人員的績(jī)效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評(píng)與監(jiān)督;
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計(jì)劃,制訂招聘策略, 組織進(jìn)行招聘實(shí)施與評(píng)估工作;
3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門對(duì)本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說(shuō)明書進(jìn)行編寫修訂;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案、員工異動(dòng)(入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動(dòng)糾紛處理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá),公文流轉(zhuǎn)及文檔管理;
6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評(píng)估;
7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵(lì)薪酬方案并組織實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)(生日會(huì)、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等);
9、及時(shí)有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳;
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目管理能力;
4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件;
5、為人誠(chéng)信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。
約 2 個(gè)崗位
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