
防城港數(shù)據(jù)分析崗招聘
桂聘提供2025年6月防城港數(shù)據(jù)分析崗最新招聘,港口區(qū)1條防城區(qū)1條,更多數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)分析崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備干部
2000-3000元10小時前劉坤事業(yè)部一、崗位職責(zé):
1、接受公司系統(tǒng)化培訓(xùn),熟悉超市各部門(如采購、倉儲、營運(yùn)、客服等)業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范。
2、協(xié)助部門主管完成日常運(yùn)營工作,包括商品驗(yàn)收、貨架補(bǔ)貨、價格標(biāo)簽維護(hù)、排班協(xié)調(diào)等。參與銷售數(shù)據(jù)分析,協(xié)助制定庫存優(yōu)化、損耗控制及促銷策略。
3、 處理顧客咨詢、投訴及突發(fā)事件,維護(hù)現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì),提升顧客滿意度。 監(jiān)督并反饋門店衛(wèi)生、安全及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
4、觀察運(yùn)營中的問題,提出流程改進(jìn)建議,協(xié)助推動效率提升措施落地。學(xué)習(xí)行業(yè)動態(tài)及競品分析,為門店運(yùn)營創(chuàng)新提供參考意見。
5、配合團(tuán)隊完成銷售目標(biāo),協(xié)助新員工帶教及團(tuán)隊文化建設(shè)。 定期提交工作總結(jié)與學(xué)習(xí)報告,接受管理層考核評估 。
二、任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、物流管理、零售業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練使用Office辦公軟件。
3、語言表達(dá)清晰,具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4、能適應(yīng)倒班、節(jié)假日高峰工作安排,抗壓能力強(qiáng)。
5、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng),對零售行業(yè)有熱情,愿意從基層崗位積累經(jīng)驗(yàn)。 責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),具備一定的問題解決能力和執(zhí)行力。
6、責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),具備一定的問題解決能力和執(zhí)行力。
三、發(fā)展路徑:
1、 培養(yǎng)方向:儲備期考核通過后,可晉升為領(lǐng)班、部門主管、店長助理或區(qū)域管理崗。
2、晉升周期:通常為6-12個月(視個人能力及公司規(guī)劃調(diào)整)。 -
店長
4000-6000元2025-06-02陳秀遠(yuǎn)店長職責(zé)包括完成業(yè)績目標(biāo),控制支出成本,并完成利潤目標(biāo),管理團(tuán)隊,配合總部運(yùn)作,培養(yǎng)人才發(fā)展。
店長的工作流程包括月初匯總上個月,月度分析表,工作計劃表等各類總部要求報表及數(shù)據(jù)。
制定本月工作計劃目標(biāo),月中對本店管理人員進(jìn)行績效考核評定及儲備干部的選拔。并對員工業(yè)績進(jìn)行核定評比分析。
店長每天需要巡視人員到崗,排查隱患,詢問團(tuán)隊需辦事宜,檢查流程衛(wèi)生狀況,溝通員工帶頭監(jiān)督,走動管理志愿團(tuán)隊,回訪顧客,每日總結(jié)分析難點(diǎn)明日計劃安排工作。
約 2 個崗位
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