防城港防城區(qū)行政經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年6月防城港防城區(qū)行政經(jīng)理/主管最新招聘，平均工資約為4625元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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4S 店人力行政經(jīng)理
8000-12000元
2025-06-07
薄世久工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算；制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時對中層及以下人員的績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評與監(jiān)督；
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計(jì)劃，制訂招聘策略， 組織進(jìn)行招聘實(shí)施與評估工作；
3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進(jìn)行編寫修訂；
4、負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案、員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）的管理，勞動糾紛處理；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作；集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá)，公文流轉(zhuǎn)及文檔管理；
6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評估；
7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設(shè)定激勵薪酬方案并組織實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)（生日會、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等）；
9、及時有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳；
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目管理能力；
4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件；
5、為人誠信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。
約 1 個崗位
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防城港行政經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4625
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K，最多人拿：4K
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6.3%2K
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28.1%3K
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28.1%4K
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9.4%5K
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18.8%6K-8K
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3.1%8K-1W
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
防城港行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
防城港行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
