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防城港戰(zhàn)略規(guī)劃招聘 logo

防城港戰(zhàn)略規(guī)劃招聘

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2025-06-07
薄世久
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店總經(jīng)理;
崗位職責(zé):
1、根據(jù)品牌政策和集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo);
2、制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃,以達(dá)成公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo),完成事業(yè)計劃盈利;
3、分析市場變化趨勢,根據(jù)市場變動情況進(jìn)行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計劃;
4、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析,進(jìn)行對標(biāo)管理,發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案,過程指標(biāo)體系的建設(shè)和優(yōu)化,過程管理制度制定和完善;
5、擬定組織架構(gòu)及人員編制、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及改進(jìn)經(jīng)營管理高效機(jī)制的方案;
6、組織實施財務(wù)預(yù)算方案和利潤分配、使用方等,嚴(yán)格控制運(yùn)營成本,完成年度利潤指標(biāo);
7、建立良好的廠家關(guān)系,充分把握廠家各項政策與考核,拓寬渠道,與政府部門、重點(diǎn)客戶建立良好關(guān)系;
8、推進(jìn)公司文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)和人員管理;
9、定期向集團(tuán)匯報公司經(jīng)營情況,配合集團(tuán)與品牌開展各項工作。
2025-06-07
薄世久
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度,同時對中層及以下人員的績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評與監(jiān)督;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃,制訂招聘策略, 組織進(jìn)行招聘實施與評估工作;
3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門對本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進(jìn)行編寫修訂;
4、負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動糾紛處理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá),公文流轉(zhuǎn)及文檔管理;
6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃,組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案,對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評估;
7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵薪酬方案并組織實施;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)(生日會、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等);
9、及時有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗;
2、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳;
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項目管理能力;
4、熟練掌握常用的計算機(jī)辦公軟件;
5、為人誠信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。

區(qū)域推廣

8000-10000元
防城港-防城區(qū)-嘉樂城 1人 旅行社 瀏覽:4
2025-06-06
劉釗成
熠程旅游面向全國招募區(qū)域推廣負(fù)責(zé)人,推廣熠程旅游平臺挖掘有旅游需求的客戶群體。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)代理區(qū)域市場戰(zhàn)略規(guī)劃,開發(fā)挖掘有旅游需求的客戶群體。
2、和實體商家合作,對接張貼熠程旅游海報,達(dá)成流量公用,利潤共享的合作基礎(chǔ)。
3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,更好更快的開發(fā)挖掘有旅游需求的客戶群體,注冊熠程旅游會員,推廣平臺全國旅游產(chǎn)品。
公司福利與補(bǔ)貼
1:開發(fā)市場平臺定期給予區(qū)域負(fù)責(zé)人福利補(bǔ)貼,用于開發(fā)市場。
2:公司指定區(qū)域投放大量推廣廣告,助力區(qū)域負(fù)責(zé)人開發(fā)市場。
3:總部提供成熟推廣方案 ,助力區(qū)域代理完成代理區(qū)域天地人網(wǎng)開發(fā)整合布局。
成功成為區(qū)域代理等于在當(dāng)?shù)亻_了一家空中旅行社,只要負(fù)責(zé)區(qū)域有人出游,負(fù)責(zé)人就可以賺錢。
一年:30萬-60萬
歡迎咨詢了解詳情。
2025-06-02
甘女士
人事
根據(jù)市場發(fā)展及公司規(guī)劃,制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)及執(zhí)行策略 2. 分解戰(zhàn)略,落實并監(jiān)督各項計劃的實施,確保達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo) 3. 完善流程管控體系,梳理決策分層,提升內(nèi)部運(yùn)行效率 4.
2025-06-02
毛超樸
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。
2025-06-02
hr@xiaozaotech.com
職責(zé)范圍/Responsibility 1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施; 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計劃
約 6 個崗位

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