防城港執(zhí)行人員招聘
桂聘提供2025年6月防城港執(zhí)行人員最新招聘，港口區(qū)5條東興市4條，平均工資約為4684元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多執(zhí)行人員品牌活動策劃執(zhí)行線上活動策劃招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品牌宣傳
2000-6000元
2025-06-07
翁德義1.宣傳策略制定
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)品特點，制定宣傳策略，包括宣傳目標(biāo)、宣傳渠道、宣傳內(nèi)容、宣傳活動等。
2.宣傳計劃編制
根據(jù)宣傳策略，制定詳細(xì)的宣傳計劃，包括宣傳工作的時間、地點、人員、成本等。
3.宣傳內(nèi)容創(chuàng)作
負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳材料的創(chuàng)意、設(shè)計、文案等工作，包括海報、宣傳冊、視頻、廣告等。
4.宣傳渠道選擇與投放
選擇合適的宣傳渠道，如社交媒體、廣告投放、線下活動等，將宣傳內(nèi)容投放到目標(biāo)受眾。
5.宣傳活動策劃與執(zhí)行：
策劃并執(zhí)行宣傳活動，如新品發(fā)布會、展銷會、線上活動等，提高產(chǎn)品知名度和美譽(yù)度。
6.宣傳效果評估
對宣傳活動的最終效果進(jìn)行評估，包括品牌知名度、美譽(yù)度、產(chǎn)品銷售量等指標(biāo)。
8.宣傳數(shù)據(jù)收集與分析
收集與宣傳工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，如宣傳工作記錄、成本數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等，對宣傳效果進(jìn)行分析和優(yōu)化。 -
4S 店人力行政經(jīng)理
8000-12000元
2025-06-07
薄世久工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算；制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時對中層及以下人員的績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評與監(jiān)督；
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃，制訂招聘策略， 組織進(jìn)行招聘實施與評估工作；
3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進(jìn)行編寫修訂；
4、負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案、員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）的管理，勞動糾紛處理；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作；集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá)，公文流轉(zhuǎn)及文檔管理；
6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃，組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評估；
7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設(shè)定激勵薪酬方案并組織實施；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)（生日會、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等）；
9、及時有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳；
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項目管理能力；
4、熟練掌握常用的計算機(jī)辦公軟件；
5、為人誠信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。 -
財務(wù)主管/總賬會計
6000-7000元
2025-06-02
張金璽崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制公司總賬，核對總帳與明細(xì)帳、月結(jié)帳等工作；
2、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付款項核算，及編制公司往來賬，并進(jìn)行核算與對帳； 3、負(fù)責(zé)公司成本核算及利潤核算，并根據(jù)公司要求進(jìn)行分潤計算；
4、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析；
5、根據(jù)公司要求，出具財務(wù)月報、季報和年報；
6、財務(wù)部上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他關(guān)聯(lián)事項；
7、審核公司各項成本的支出， 進(jìn)行成本核算、 費(fèi)用管理、 成本分析， 定期編制成本分析報表； 加強(qiáng)成本控制促進(jìn)降低成本。
8、進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負(fù)責(zé)成本的匯總、決算工作。
9、協(xié)助各部門進(jìn)行成本經(jīng)濟(jì)核算， 并分解下達(dá)成本、 費(fèi)用、 計劃指標(biāo)； 收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)， 進(jìn)行有關(guān)盈虧預(yù)測工作。
10、.做好各相關(guān)成本上升資料的整理、 歸檔、數(shù)據(jù)庫的建立、查詢、更新工作。
11、負(fù)責(zé)配合制定成本核算方法，編制成本預(yù)算，決算報表。
12、 負(fù)責(zé)擬定公司成本實施細(xì)則，審批后組織執(zhí)行。
13、加強(qiáng)產(chǎn)成品與半成品的核算， 每月末進(jìn)行成本分配，及時與生產(chǎn)、銷售部門核對在產(chǎn)品、 產(chǎn)成品并編制差異原因上報。
14、配合財務(wù)總監(jiān)做好公司會計制度、內(nèi)控制度程序的設(shè)計、 建立、健全。
15、配合財務(wù)總監(jiān)做好公司財務(wù)預(yù)算、決算及財務(wù)狀況分析。
16、組織、督促相關(guān)人員及時按要求開展財務(wù)清查、盤點等工作。
17、不斷監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本情況，并就出現(xiàn)問題及時上報。
18、負(fù)責(zé)檢查與督促與成本有關(guān)的管理制度、內(nèi)部控制制度與監(jiān)督方面的規(guī)章制度的執(zhí)行情 況。
19、負(fù)責(zé)分析、 跟蹤、監(jiān)督庫存管理。
20、負(fù)責(zé)對公司積壓庫存與原料處理等情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，不定期的對庫存帳、實際情況進(jìn)行 抽查。
21、參與公司資產(chǎn)的清查盤點，審核盤點報表， 并按時報送盤點報表； 會同有關(guān)部門制定庫存 商品的最低、 最高限額。
22、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的監(jiān)督與檢查工作。
23、對公司財務(wù)數(shù)據(jù)必須保密，認(rèn)真完成總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)安排的其它工作。
任職要求：
1.財務(wù)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱; 6年以上會計從業(yè)經(jīng)驗;
2.有做過成本會計核算2年以上經(jīng)驗；
3.能熟練的進(jìn)行會計報表、賬務(wù)的處理，熟悉國家會計、稅務(wù)等法規(guī);
4.工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊精神;
5.能熟練操作辦公常用軟件、財務(wù)系統(tǒng)軟件;
6.有電商行業(yè)、建筑類企業(yè)工作經(jīng)歷為佳。 -
人事主管
10000-11000元
2025-06-02
毛超樸工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 3、制訂公司總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制 …… ，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲備機(jī)制 -
完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 5、具有制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃的能力，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活； 6、具備擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定的能力 …… 匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行； 9、能夠組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象； 10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) …… ,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效 考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）的能力。
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生產(chǎn)組長
4000-5000元
2025-06-02
陳為漢降低物料制成損耗，按時完成生產(chǎn)目標(biāo)；具體表現(xiàn)為： （1）負(fù)責(zé)班組人員的出勤管理； （2）負(fù)責(zé)員工技能的提升； （3）負(fù)責(zé)處理產(chǎn)線異常情況的上報工作； （4）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)組員完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)； （ …… 3、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔；具體表現(xiàn)為： （1）負(fù)責(zé)工藝要求的執(zhí)行和監(jiān)督工作； （2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的6S工作的開展。 -
工程監(jiān)理水運(yùn)工程總監(jiān)（廣西防城港）
10000-15000元
2025-06-02
吳堅源水運(yùn)工程總監(jiān)（廣西防城港） 一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)理工程師檢查承包人質(zhì)量、安全、環(huán)保等措施的落實情況，是否按經(jīng)批準(zhǔn)的開工報告執(zhí)行； 2、合理安排現(xiàn)場監(jiān)理人員進(jìn)行旁站，并做好旁站記錄 3、合理安排現(xiàn)場監(jiān)理人員做好監(jiān)理日記 -
銷售主管
4000-7000元
2025-06-02
賈瑞敏按公司政策組織和執(zhí)行銷售工作，完成負(fù)??項目各階段銷售任務(wù); 2、監(jiān)督售樓部置業(yè)顧問日常的著裝、禮儀、各項行為規(guī)范，確保按公司對應(yīng)各項要求標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量執(zhí)行； 3、督導(dǎo)置業(yè)顧問每日客戶接待工作， 掌握客戶需求 …… 帶領(lǐng)案場置業(yè)顧問積極拓展維護(hù)各分銷資源關(guān)系； 6、當(dāng)項目經(jīng)理不在場時，妥善處理各項事務(wù)并及時上報項目經(jīng)理，完成項目經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)； 7、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的日常管理工作(如排班、考勤、值班等)，定期起草置業(yè)顧問的工作計劃、人員安排 -
保安
4000-5000元
2025-06-02
蒲華寶負(fù)責(zé)巡查小區(qū)治安情況及防火、防盜、防汛、防臺風(fēng)情況，及時消除安全隱患； 2.負(fù)責(zé)人員進(jìn)出管理，接待來訪客人與登記； 3. 負(fù)責(zé)車輛進(jìn)出的管理、登記及檢查； 4. …… 負(fù)責(zé)處理、報告公司內(nèi)發(fā)生的有關(guān)安全的緊急事件，執(zhí)行安全應(yīng)急預(yù)案； 6.完成部門經(jīng)理交代的其它任務(wù)。 任職資格: 1. 有保安或消防相關(guān)職位經(jīng)歷優(yōu)先； 2. -
生產(chǎn)組長/拉長
4000-5000元
2025-06-02
陳為漢降低物料制成損耗，按時完成生產(chǎn)目標(biāo)；具體表現(xiàn)為： （1）負(fù)責(zé)班組人員的出勤管理； （2）負(fù)責(zé)員工技能的提升； （3）負(fù)責(zé)處理產(chǎn)線異常情況的上報工作； （4）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)組員完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)； （ …… 3、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔；具體表現(xiàn)為： （1）負(fù)責(zé)工藝要求的執(zhí)行和監(jiān)督工作； （2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的6S工作的開展。 -
物流經(jīng)理
10000-15000元
2025-06-02
勞女士業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘 一、崗位職責(zé) 1、合同評審、利潤測算、人員管理、報價、催收賬款、業(yè)務(wù)操作全程風(fēng)險把控； 2、維護(hù)好客戶關(guān)系，掌握市場波動情況，加強(qiáng)溝通，按客戶要求及時做好物流計劃； 3、走訪相關(guān)片區(qū)和企業(yè)單位 …… 對各站發(fā)送接收貨物進(jìn)行整理分析； 4、及時執(zhí)行和落實上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。?
約 11 個崗位
防城港相關(guān)熱門崗位
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防城港執(zhí)行人員招聘最新投遞
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王先生投遞了 東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司 的 人事主管 職位2025-05-23
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防城港活動策劃執(zhí)行招聘工資
￥
4684
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：3K
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5.3%2K
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47.4%3K
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10.5%4K
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15.8%5K
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5.3%6K-8K
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10.5%8K-1W
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5.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
防城港活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
防城港活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
相關(guān)企業(yè)
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一般項目：房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；房屋拆遷服務(wù)；土地使用權(quán)租賃；物業(yè)管理；房地產(chǎn)評估；柜臺、攤位出租；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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房地產(chǎn)營銷策劃，房地產(chǎn)中介服務(wù)，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)，房地產(chǎn)商品信息咨詢，房屋托管，室內(nèi)裝飾設(shè)計，設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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房地產(chǎn)中介服務(wù)；住宅裝飾裝修；汽車租賃服務(wù)；市場營銷策劃。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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對房地產(chǎn)業(yè)的投資；房地產(chǎn)開發(fā)；房地產(chǎn)中介服務(wù)；室內(nèi)外裝飾裝修；清潔服務(wù)；物業(yè)管理；家政服務(wù)；禮儀服務(wù)；會展服務(wù)；旅游信息咨詢；企業(yè)信息咨詢；廣告設(shè)計、制作、代理、發(fā)布；食品、農(nóng)副土特產(chǎn)品、家用電器、五金交電、日用百貨、建筑材料、裝飾材料（除危險品）的購銷。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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會計服務(wù);稅務(wù)服務(wù);商務(wù)代理服務(wù);企業(yè)管理信息咨詢,房地產(chǎn)信息咨詢。 -
食品、農(nóng)副土特產(chǎn)品、紅木家具、水產(chǎn)品、家居用品、日用百貨、包裝材料、床上用品、化妝品、電子產(chǎn)品（除國家禁止或限定產(chǎn)品外）、家用電器、香料、箱包、皮具、玩具、文體用品（弩除外）、服裝、鞋帽、玉器、陶瓷制品、工藝品（文物除外）的銷售；農(nóng)產(chǎn)品初加工服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)、房地產(chǎn)信息咨詢。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；建筑材料、裝飾材料、五金交電、金屬材料（除貴金屬）、化工原料（除危險品）、日用百貨的批發(fā)兼零售；自有房屋租賃；住宿服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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食品、農(nóng)副產(chǎn)品（僅限初級農(nóng)副產(chǎn)品）、家具、工藝品（文物除外）、金屬材料（除貴重金屬、放射性金屬外）、水產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、塑料制品、五金交電、日用百貨、家用電器、機(jī)械及機(jī)電設(shè)備、針紡織品、建筑材料（除危險品、木材外）、辦公設(shè)備、礦產(chǎn)品（除國家專營專控產(chǎn)品外）的購銷；農(nóng)產(chǎn)品的加工；食品生產(chǎn)與銷售；貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口。
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創(chuàng)業(yè)空間服務(wù),商務(wù)代理代辦服務(wù),會計服務(wù),市場營銷策劃,企業(yè)管理咨詢服務(wù),互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù),商務(wù)信息咨詢服務(wù)(不含期貨、證券、金融信息),房地產(chǎn)租賃經(jīng)營。
