國(guó)家電投集團(tuán)廣西電力有限公司(以下簡(jiǎn)稱廣西公司)是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)二級(jí)單位、集團(tuán)公司東南亞發(fā)展橋頭堡、廣西區(qū)域發(fā)展統(tǒng)籌牽頭單位。
廣西公司致力于清潔能源的開(kāi)發(fā)、投資、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)涵蓋水電、風(fēng)電、光伏、綜合智慧能源、綠電交通等領(lǐng)域，建設(shè)有中國(guó)華南最大高山風(fēng)電場(chǎng)集群。廣西公司充分發(fā)揮廣西毗鄰東盟國(guó)家的地緣優(yōu)勢(shì)，積極參與東盟國(guó)家的清潔能源和綜合智慧能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，為廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，共同促進(jìn)東盟國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)繁榮發(fā)展。
圍繞國(guó)家“3060”目標(biāo)，為促進(jìn)集團(tuán)公司“2035一流戰(zhàn)略”在桂落地，加快轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人才。廣西公司將為您提供廣闊的發(fā)展空間、清晰的職業(yè)發(fā)展通道和穩(wěn)定的薪酬福利保障，歡迎廣大專業(yè)人才、技術(shù)骨干踴躍報(bào)名。
一、招聘原則
公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
三、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)職位詳情。
社招：https://job.iguopin.com/company/jobs?id=4ff1d28f6bee446c8406040fdb003c38&tab=social
校招：https://job.iguopin.com/company/jobs?id=4ff1d28f6bee446c8406040fdb003c38&tab=campus
四、資格條件
(一)基本條件。
1.對(duì)黨忠誠(chéng)、清正廉潔、勤勉敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新、持續(xù)奮斗，工作業(yè)績(jī)優(yōu)良。
2.專業(yè)、學(xué)歷以及工作履歷等各項(xiàng)基本條件應(yīng)滿足廣西公司招聘崗位條件的要求。
3.思想品德好，有堅(jiān)定的理想信念，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng);具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
4.具備履行崗位職責(zé)所必須的組織協(xié)調(diào)能力和判斷分析能力，愿意接受到廣西公司所屬單位工作。
(二)其他條件。
1.應(yīng)具有與崗位要求相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷，具有相應(yīng)職業(yè)資格證書。
2.應(yīng)聘公司部門主任級(jí)崗位的：現(xiàn)任相當(dāng)于正處級(jí)崗位;應(yīng)在相當(dāng)于副處級(jí)崗位工作2年以上;副處級(jí)崗位工作未滿2年的，應(yīng)在相當(dāng)于副處級(jí)和正科級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在相當(dāng)于副處級(jí)崗位工作不得少于1年。
應(yīng)聘公司部門副主任級(jí)崗位的：現(xiàn)任相當(dāng)于副處級(jí)崗位;應(yīng)具有正科級(jí)崗位工作3年以上;正科級(jí)崗位工作未滿3年的，應(yīng)在正科級(jí)和副科級(jí)工作累計(jì)滿5年，且在正科級(jí)崗位工作滿1年。
應(yīng)聘公司部門主任、副主任崗位，涉及提拔的人員，需按照干部選拔任用管理相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)程序。
(三)有下列情形之一者，不得參加此次應(yīng)聘。
1.受處分未過(guò)影響期或正接受審查調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。
3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。
4.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。年齡、任職年限和工作經(jīng)歷計(jì)算截止至2023年3月1日。
五、招聘程序
(一)投遞簡(jiǎn)歷。
1.簡(jiǎn)歷投遞方式：掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名
掃碼進(jìn)入國(guó)聘招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷
2.內(nèi)容包括：《社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表》;身份證件(正反面)、學(xué)歷/學(xué)位證書、職稱證書或其他資格證書掃描件。
3.其他要求：請(qǐng)按應(yīng)聘登記表格式填寫簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)確填寫本人常用電話，并保證通訊暢通，未按照要求報(bào)送資料的不予理睬。
(二)資格審查。
結(jié)合資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆面試人選。
(三)筆面試。
1.筆面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話、短信或電子郵件方式通知。
2.筆試考察專業(yè)知識(shí)，面試以答辯為主。
(四)體檢。
面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果不符合健康條件，不予錄用。
(五)錄用。
根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)果確定最終錄用人選，辦理錄用手續(xù)。
(六)薪酬待遇。
工資、保險(xiǎn)及福利等待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
六、其他說(shuō)明
報(bào)名信息及材料作為資格審查的重要依據(jù)，請(qǐng)如實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫，報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消錄用資格;對(duì)于已經(jīng)錄用者，解除勞動(dòng)合同。
在沒(méi)有正式通知前，不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪。
