
貴港人事/招聘
桂聘提供2025年6月貴港人事/最新招聘,港北區(qū)9條港南區(qū)6條,平均工資約為3636元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事/招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事/行政專員
3000-4000元2025-06-05邱女士人資崗位職責
人事工作:
1、了解各部門人員需求,熟練使用各類招聘渠道,完成人員招聘;負責月度考勤統(tǒng)計,保證數(shù)據(jù)準確性;
2、負責員工勞動合同簽訂、存檔及更新;
3、負責員工職稱證件保管、變更注冊、數(shù)據(jù)更新及考試通知匯總報名;
4、負責五險及入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
行政工作:1、協(xié)助公司各類大小會議、培訓及活動的組織召開;
2、協(xié)助行政檢查工作,匯總問題,跟進整改進度,積極反饋;
3、其他領導安排的工作。
具體要求:
大專以上學歷,同等崗位2年以上經(jīng)驗;勤奮好學,積極樂觀,有親和力;具有較強的語言溝通及表達能力。
上班時間:8:00-12:00,13:30-17:30,大小周休息 -
影城行政人事兼收銀經(jīng)理
3000-5000元2025-06-04楊曦1、負責影城資產(chǎn)管理及各類檔案的存檔、管理;
2、貫徹執(zhí)行總部各項規(guī)章制度,制定、完善本影城的行政、人事相關規(guī)定影城;
3、負責影城員工招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作的日常管理;
4、負責影城證照及公章的辦理、保管、年檢、變更、使用審核及報批等事宜;
5、負責籌備期間行政工作的開展,如員工宿舍租賃、辦公用品采購等;
6、嚴格按照影城價格政策,團體票、廣告、場租等管理辦法進行日常管理;
7、負責影城價票券、卡、各類款項的管理和報表編制;
8、營業(yè)期間為收銀員換取零鈔和抽查;
9、配合與總部財務做好賬務銜接和賬務核對工作,并記好有關的往來賬務。
崗位要求:全日制本科畢業(yè)1年以上,大專畢業(yè)3年以上,1年以上相關崗位工作經(jīng)驗。 -
行政部主管
8000-12000元2025-05-31周佩儀我司是一家1500人左右的制造業(yè)工廠,現(xiàn)需招聘一位行政后勤管理人員。
主要負責以下工作:
1.公司文件起草,歸檔,資料收集,整理
2.食堂管理,宿舍管理,廠房管理,安全及安保管理等工作
3.協(xié)助制定,監(jiān)督,執(zhí)行公司行政規(guī)章制度
4.負責管理行政及后勤事物以及普工人事管理工資核算,普工招聘相關工作。
崗位要求:
1.辦公軟件操作,人事系統(tǒng)操作,有5年及以上工作經(jīng)歷(有五百人以上規(guī)模制造業(yè)行政后勤主管工作經(jīng)歷為佳)。
2.有安全生產(chǎn)資料收集,編制,優(yōu)先錄用
3.有抗壓能力,能夠與各部門溝通協(xié)調(diào)解決問題
其它:單休,包吃住,包吃午晚餐,住宿,月薪制,具體面試定薪,您可參考崗位招聘信息的薪資范圍。 -
人事經(jīng)理
5000-9000元2025-05-31麥榮蘭負責組織員工培訓和發(fā)展計劃,提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能; 3.管理員工關系,解決勞動爭議,維護良好的工作環(huán)境; 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運作,確保人事活動的合規(guī)性 …… 任職要求: 1.具備出色的組織和領導能力,能夠帶領團隊達成目標; 2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團隊成員和管理層有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復雜的人事問題; 4.對人力資源管理流程有深入理解 …… ,能夠靈活應對工作中的挑戰(zhàn); 5.具有較強的責任心和職業(yè)道德,保證人事活動的公正性和合法性。 -
人力資源高級主任
6000-8000元2025-05-31陳經(jīng)理要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關專業(yè),要求有一年以上的相關工作經(jīng)驗,1988年以后(32歲以下)出生。 2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質(zhì)高,專業(yè)相關,形象較好。170以上,160以上。 -
人事主管
4000-5000元2025-05-31毛貴聘1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)的理論與實踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗; 4.負責花名冊的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。 -
人事專員
3000-4000元2025-05-31趙生金文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負責倉庫貨物儲備量的報備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點,入庫盤點出庫登記 4、負責公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關人事或行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先 -
人力資源專員
5000-8000元2025-05-31周佩儀【崗位職責】 1、負責招聘工作的開展,面試邀約、面試跟進、offer溝通等,完成招聘指標; 2、負責員工關系維護:員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等過程面談、跟進及管理; 3、協(xié)助實施公司各部門的績效考核、績效評價,績效考核結果應用,優(yōu)化績效管理工具與方法。 4、協(xié)助員工培訓、企業(yè)活動策劃。 【任職要求】 1、本科及以上學歷,人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè); 2、3年以上相關工作經(jīng)驗,有招聘、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、性格開朗活潑,積極主動,具有較強的溝通能力和表達能力,有上進心、耐心、細心; 4、熟練使用辦公軟件和辦公設備,學習能力強,有較好的服務意識和團隊合作精神 5.... -
培訓機構店長
3000-8000元2025-05-31李雄生1、門店第一負責人,主要管理門店的全盤運營,含招生、排課、部門協(xié)調(diào)、人事等。 2、負責機構課程銷售和市場推廣。 3、負責維持機構良好客戶服務。 4、審核機構預算和支出。 -
人資專員
3000-5000元2025-05-31保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī) -
hr
3000-8000元2025-05-31曾建榮工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更 -
人事行政專員
5000-7000元2025-05-31黃仲斌執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面 的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護 …… ,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-05-31黃仲斌負責全公司人力資源與行政各項工作,與中山總部對接,完成各項工作。對外與其他機構和政府部門對接,有一定的公關能力,形象氣質(zhì)佳。 -
人事行政
4000-6000元2025-05-31徐登朝1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務 2、負責公司的日常行政管理,制定各項管理制度并落實執(zhí)行; 3、完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設 -
部門見習生
3000-5000元2025-05-31龍奕職位要求: 形象好,性格開朗、有團隊協(xié)助精神、有學習能力; 有行政、人事、自媒體、IT、活動策劃工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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學歷要求分析
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經(jīng)驗要求分析
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