瓷磚銷售專員

一、能力要求： ?吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； ?有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。 ?溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望； ?接受過大學(xué)教育，1-3年銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗。 二、工作內(nèi)容： ?從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售； ?初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。 ?初期負責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息； ?能獨立工作后負責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 三、工作地點： 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi)，若績效薪酬超過固定薪酬，可提前轉(zhuǎn)正。?試用期：無銷售額任務(wù)底薪：4400元/月（本科）4000元/月（大專） ?在試用期內(nèi)，工程業(yè)務(wù)人員，符合以下條件，可提前申請轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務(wù)，客戶信息數(shù)量收集達標；渠道業(yè)務(wù)，連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。 ?轉(zhuǎn)正后，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬：10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險，公司提供住宿及其他福利待遇。 其他： 公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請仔細閱讀。

一、能力要求： ?吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； ?有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。 ?溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望； ?接受過大學(xué)教育，1-3年銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗。 二、工作內(nèi)容： ?從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售； ?初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。 ?初期負責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息； ?能獨立工作后負責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 三、工作地點： 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi)，若績效薪酬超過固定薪酬，可提前轉(zhuǎn)正。?試用期：無銷售額任務(wù)底薪：4400元/月（本科）4000元/月（大專） ?在試用期內(nèi)，工程業(yè)務(wù)人員，符合以下條件，可提前申請轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務(wù)，客戶信息數(shù)量收集達標；渠道業(yè)務(wù)，連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。 ?轉(zhuǎn)正后，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬：10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險，公司提供住宿及其他福利待遇。 其他： 公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請仔細閱讀。

一、能力要求： ?吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； ?有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。 ?溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望； ?接受過大學(xué)教育，1-3年銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗。 二、工作內(nèi)容： ?從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售； ?初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。 ?初期負責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息； ?能獨立工作后負責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 三、工作地點： 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi)，若績效薪酬超過固定薪酬，可提前轉(zhuǎn)正。?試用期：無銷售額任務(wù)底薪：4400元/月（本科）4000元/月（大專） ?在試用期內(nèi)，工程業(yè)務(wù)人員，符合以下條件，可提前申請轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務(wù)，客戶信息數(shù)量收集達標；渠道業(yè)務(wù)，連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。 ?轉(zhuǎn)正后，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬：10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險，公司提供住宿及其他福利待遇。 其他： 公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請仔細閱讀。

1、熟悉銷售 2、有帶過銷售團隊的成功經(jīng)驗

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略，發(fā)展社會關(guān)系，積極開拓新市場和新客戶； 2、負責(zé)進行政府、事業(yè)單位、大中型企業(yè)等相關(guān)大客戶的商機挖掘； 3、負責(zé)線下推廣社區(qū)、商場咨詢點的選址、洽談、組織等工作； 4、通過贈券、口腔講座、義診等方式做好目標消費企業(yè)客戶的開發(fā)和引流，帶領(lǐng)團隊完成銷售指標任務(wù)； 5、負責(zé)市場團隊搭建、銷售技能培訓(xùn)、人才孵化。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上銷售經(jīng)驗，至少10人以上市場推廣團隊管理經(jīng)驗； 2、清晰的客戶關(guān)系維護及銷售管理思路，具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能獨立開展銷售工作、組建團隊； 3、能身先士卒在一線帶領(lǐng)團隊開拓市場，抗壓力強； 4、有一定的社會資源、口腔醫(yī)美行業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

1、有整裝或家居行業(yè)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、責(zé)任心強，積極上進，吃苦耐勞； 3、性格開朗外向，熱愛銷售行業(yè)； 4、具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力，服從安排。

現(xiàn)公司業(yè)務(wù)渠道擴大需要，對外闊招銷售精英，團隊助理，只要您肯努力奮斗，中優(yōu)德信控股來幫您實現(xiàn)夢想兩年買車、五年買樓的夢想！讓我們在此相聚，共同創(chuàng)造一個輝煌的未來。公司一切待遇從優(yōu)，期待您的加入！ 職位需求： 1、想挑戰(zhàn)高薪，有強烈的掙錢欲望，愿意在健康行業(yè)領(lǐng)域成長并發(fā)展； 2、年齡18-25左右，中專及以上學(xué)歷（如有銷售經(jīng)驗和同行經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮） 3、對未來有信心，勤勞愛學(xué)習(xí)，有計劃，有能力，肯付出，有良好的團隊意識； 4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)； 工作時間： 上午8:30-12:00 下午2:30-5:30 公司待遇： 1、薪資一般達到：3000元-8000元，提成+不定期績效獎金； 2、晉升模式：銷售顧問-助理-大區(qū)經(jīng)理-總監(jiān) 3、每周五天工作制，國家法定節(jié)假日均休息； 注：如果本公司錄用，試用階段為一個月，試用期間公司也會提供住宿

崗位職責(zé) 1、分銷店開發(fā)、金牌店建店、金牌店布機目標達成，完成片區(qū)各銷售目標； 2、輔助銷售部主管開發(fā)非片經(jīng)銷商； 3、分銷渠道活動推進，分銷店拜訪、陳列、訂單，完成新品鋪貨； 4、分銷人員到位、協(xié)訪、輔導(dǎo)，車鋪管理； 5、導(dǎo)購到位情況跟進與改善，導(dǎo)購銷售技能輔導(dǎo)； 6、內(nèi)部系統(tǒng)的使用推廣； 7、每月對片區(qū)經(jīng)銷商庫存正確“報溢報損”； 8、部門會議、會員活動、經(jīng)銷商會議、訂貨會等支持， 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限； 2、1-3年涂料、快銷產(chǎn)品業(yè)務(wù)經(jīng)驗； 3、性格外向、反應(yīng)敏捷，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 4、能熟練操作office辦公系統(tǒng)及初級辦公軟件； 5、有責(zé)任心有拼搏精神，能承受較大的工作壓力。

和樂門業(yè)集團專注于門產(chǎn)品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。 企業(yè)采取快速流動、快速提拔來提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。 一、工作內(nèi)容： 1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售。 2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。 3. 初期負責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。 4. 能獨立工作后負責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 二、工作地點：廣西貴港 三、薪酬標準： 1. 試用期：2—4個月；試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補貼+銷售一線補貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。 2. 試用轉(zhuǎn)正后，實行3個月的業(yè)績保護期工資制，為6000元/月+銷售一線補貼500元+500云南區(qū)域補貼。 3個月后進入績效工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月（累積180小時用于調(diào)休，超過部分在當月工資中計發(fā)）+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。 補貼說明：所有補貼自入職起第二個月享受，在試用期按80%計發(fā)，轉(zhuǎn)正后全額計發(fā)。 3. 提前進入下一計薪周期的條件： 在試用期內(nèi)，業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務(wù)：客戶信息數(shù)量收集達標；累計新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達成為準。 渠道零售：連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。 渠道直發(fā)：連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元； 在業(yè)績保護期內(nèi)，績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進入績效工資制。 4. 公司90%的新進人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護期考核，95%的人員能夠達到招聘時發(fā)布的收入。 5. 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入13K—20K 特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護期內(nèi)對新人員實行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費用遠高于公司收益。 四、能力要求： 1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； 2. 有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。 3. 溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望； 4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。?？飘厴I(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。 五、其他：會有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，第四天計算薪酬 為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請仔細閱讀。

工作內(nèi)容 1、負責(zé)家電產(chǎn)品的銷售工作 2、配合店長做好銷售活動。 3、負責(zé)管理好所負責(zé)的產(chǎn)品區(qū)域。 4、維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，拓展新的客戶渠道 任職要求： 1、具備良好的溝通技巧和客戶服務(wù)意識 2、能夠獨立處理銷售過程中的問題 3、積極主動，對銷售工作充滿熱情