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職位描述

工作職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成人力資源工作計劃的制定,并根據(jù)計劃推進各項工作,按時按質(zhì)完成節(jié)點成果,促進整體目標完成;
2、管理并維護好招聘渠道,根據(jù)招聘效果選擇適合公司的招聘渠道,根據(jù)業(yè)務發(fā)展及人才需求情況制定人才招聘計劃,組織開展招聘,確保人才及時到位,建立和維護人才庫,儲備潛在候選人,已備業(yè)務之需;
3、統(tǒng)籌培訓資源,建立培訓體系,結(jié)合業(yè)務需求制定員工培訓計劃,按計劃推進培訓項目,根據(jù)培訓項目制定培養(yǎng)方案,通過培訓實施提高員工能力水平;
4、完善員工績效管理體系,統(tǒng)籌組織員工績效管理工作,包括組織績效分解、員工績效指標簽訂、績效考核實施、評價結(jié)果應用等,在工作推進中,為考核人及被考核人提供專業(yè)指導,并根據(jù)員工績效表現(xiàn),與用人部門共同確定員工績效改進計劃,提高員工績效水平;
5、根據(jù)集團及大區(qū)要求編制年度薪酬預算,并做好預算管控,定期匯報薪酬成本分析報告;根據(jù)業(yè)務需求,在集團及大區(qū)規(guī)定范圍內(nèi),制定薪酬改革方案,實現(xiàn)多勞多得;結(jié)合員工績效表現(xiàn)及價值貢獻,制定員工薪酬調(diào)整方案,激勵績優(yōu)員工;按時無差錯完成薪酬福利核算及發(fā)放;
6、完善員工人事相關制度及手續(xù),包括勞動合同管理、異動管理等,確保合法合規(guī);根據(jù)實際情況執(zhí)行員工相關手續(xù),包括入離升降調(diào)手續(xù)辦理、合同簽訂等工作,確保手續(xù)完整,避免勞動風險;根據(jù)公司需要編制員工活動方案,組織實施,增強公司凝聚力;
7、熟悉企業(yè)文化,及時宣貫落實集團及大區(qū)最新戰(zhàn)略方針及公司文化內(nèi)容;結(jié)合業(yè)務需要策劃相關文化活動,宣傳公司品牌,提高公司品牌影響力。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理等管理類相關專業(yè);
2、初級經(jīng)濟師或人力資源專業(yè)(三級人力資源師視同初級經(jīng)濟師)優(yōu)先;
3、具備人力資源六大模塊中至少2個模塊以上的專業(yè)技能;
4、相關項目或管理經(jīng)驗;
5、具有一定的計劃執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)、問題解決、靈活性等。

公司簡介

北控水務(廣西)集團有限公司是北控水務(香港)有限公司根據(jù)北控水務集團有限公司(以下簡稱:北控集團)的發(fā)展戰(zhàn)略,利用廣西政府加大對城市污水處理建設和管理力度的契機,于2008年11月成立的投融資平臺公司,主要從事廣西區(qū)內(nèi)供水、污水處理及垃圾焚燒發(fā)電項目的投融資與運營管理。公司自成立以來,依托北控集團良好的品牌和雄厚的資金實力,努力尋求新市場,積極拓展業(yè)務范圍。在貴港市委市政府的大力支持下,2012年開始承建廣西貴港循環(huán)經(jīng)濟環(huán)保產(chǎn)業(yè)示范基地,成立廣西貴港北控水務環(huán)保有限公司,作為貴港市固體廢棄物資源化處理中心,將實現(xiàn)生活垃圾、醫(yī)療垃圾、餐廚垃圾、建筑垃圾、城市糞便殘渣、市政污泥等城市生活固體廢物的“無害化、減量化、資源化”處理。
為更好的推進公司快速發(fā)展,經(jīng)公司研究,公開招聘以下專業(yè)技術管理人才。
歡迎有志之士加盟北控水務!

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工作地址: 貴港市 查看上班路線

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主要職責 ? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,預測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務需求相匹配。 ? 招聘與配置:負責制定招聘計劃,組織實施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進行人員配置。 ? 培訓與開發(fā):制定員工培訓與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進員工個人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標、進行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 ? 員工關系管理:處理員工勞動關系,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識:精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力:有較強的組織能力和團隊管理能力,能夠組織開展各項人力資源管理活動,帶領團隊完成工作任務。 ? 問題解決能力:能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
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崗位職責: 1.設計并實施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實施; 2.負責組織員工培訓和發(fā)展計劃,提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能; 3.管理員工關系,解決勞動爭議,維護良好的工作環(huán)境; 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運作,確保人事活動的合規(guī)性。 任職要求: 1.具備出色的組織和領導能力,能夠帶領團隊達成目標; 2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團隊成員和管理層有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復雜的人事問題; 4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應對工作中的挑戰(zhàn); 5.具有較強的責任心和職業(yè)道德,保證人事活動的公正性和合法性。
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1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)的理論與實踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗; 4.負責花名冊的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
2025-08-07
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負責全公司人力資源與行政各項工作,與中山總部對接,完成各項工作。對外與其他機構(gòu)和政府部門對接,有一定的公關能力,形象氣質(zhì)佳。
2025-08-07
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2025-08-07
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所在行業(yè) 市政/水利
成立時間 16年(2008年11月21日)
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