職位描述
1.負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理。
5.負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理。
6.公司各部門人員的招聘。
7.公司員工的培訓(xùn)、考核、建議。
8.公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善。
公司簡介
“廣西上馬科技有限公司”是新能源電動(dòng)兩輪車、三輪車、四輪車及特種車的研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)為一體的專業(yè)化、現(xiàn)代化高科技技術(shù)企業(yè)。公司總部位于中國—東盟新能源生產(chǎn)基地廣西貴港市,公司下設(shè)貴港、玉林兩大生產(chǎn)基地和南寧、柳州、玉林新能源電動(dòng)車品牌總代理終端銷售公司。公司同時(shí)與電機(jī)、控制器、涂裝、塑件、車架等核心零配件供應(yīng)部門緊密合作與數(shù)十家行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢配套企業(yè)建立了長期的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,以加強(qiáng)人才與技術(shù)的合作交流。
上馬科技始終秉持“品質(zhì)、創(chuàng)新、服務(wù)”的經(jīng)營理念,公司依托國內(nèi)多家高等院校、科研機(jī)構(gòu),曾先后成功上市全自動(dòng)電動(dòng)車、鋰電車、“智能王—微電腦故障自檢系統(tǒng)”、爬坡王、載重王、 GBS遠(yuǎn)程定位防盜控制系統(tǒng)、超級制動(dòng)器等一系列行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品與技術(shù)。公司現(xiàn)擁有多條高標(biāo)準(zhǔn)的自動(dòng)化生產(chǎn)線,并有電機(jī)測工儀、鹽霧實(shí)驗(yàn)箱、雙震源車架前叉減震疲勞試驗(yàn)震動(dòng)機(jī)、萬能試驗(yàn)機(jī)、硬度計(jì)等多種先進(jìn)檢測設(shè)備和完善的質(zhì)量管理體系。公司不斷進(jìn)行品牌創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、質(zhì)量管理技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、規(guī)?;a(chǎn)、管理創(chuàng)新等多方面的提升,堅(jiān)持走差異化經(jīng)營發(fā)展之路標(biāo)志著上馬科技已進(jìn)入快速上升的發(fā)展通道中。
上馬科技在保證質(zhì)量和服務(wù)齊頭并進(jìn)的同時(shí),追求全方位的創(chuàng)新和發(fā)展,依據(jù)品質(zhì)化、生活化、時(shí)尚化三大開發(fā)設(shè)計(jì)理念和高性價(jià)比、高體驗(yàn)感、經(jīng)濟(jì)適用三大產(chǎn)品定位,堅(jiān)持“誠信、敬業(yè)、效率、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,以“科技締造完美”的產(chǎn)品理念出品“上馬”、“小野”、“悅動(dòng)”、“大地飛歌”多品牌產(chǎn)品,產(chǎn)品涵蓋兩輪電動(dòng)車、電動(dòng)三輪車、電動(dòng)城市保潔車,電動(dòng)低速乘用車、電動(dòng)高爾夫球車、警用巡邏車及旅游觀光車等,現(xiàn)已成為行業(yè)中產(chǎn)品體系最齊全的企業(yè)之一。
上馬科技自創(chuàng)立以來,始終堅(jiān)持“高起點(diǎn)、高科技、高標(biāo)準(zhǔn)”的原則,憑借著強(qiáng)大的企業(yè)規(guī)模、卓越的品牌影響力、雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、先進(jìn)的經(jīng)營理念以及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),年產(chǎn)銷量在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先,銷售、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國。在大力拓展國內(nèi)市場同時(shí),還積極開展國際交流與合作,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、北美、南美、東南亞等國家和地區(qū)。
上馬人秉承 “忠誠敬業(yè)、真誠信用”的企業(yè)精神,堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向、以服務(wù)求發(fā)展,把客戶利益擺在首位,在行業(yè)內(nèi)建立了全國形象統(tǒng)一的星級服務(wù)站,全力打造上馬科技品牌的便捷、貼心、專業(yè)的品牌服務(wù)。
上馬科技持續(xù)不斷的進(jìn)取努力取得了一系列電動(dòng)車行業(yè)內(nèi)的殊榮:通過中國自營進(jìn)出口權(quán)資格審核、通過ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證、通過工業(yè)生產(chǎn)許可證、榮獲“廣西省著名商標(biāo)”,榮獲廣西省名牌產(chǎn)品、貴港市高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)稱號。上馬科技在企業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)沒有忘記回報(bào)社會(huì),支持社會(huì)公益事業(yè),關(guān)心弱勢群體,在廣西等地捐資助學(xué),幫扶困難人員等公益事業(yè)。
上馬科技帶給消費(fèi)者的除了領(lǐng)先于行業(yè)水準(zhǔn)的代步工具,同時(shí)也在傳遞公司對“綠色環(huán)?!焙汀暗吞汲鲂小钡莫?dú)特理解和認(rèn)知,這種認(rèn)知已經(jīng)被廣大消費(fèi)者所接受,并以幾何倍數(shù)迅速擴(kuò)張,逐步進(jìn)入電動(dòng)車行業(yè)一線品牌的行列。公司以推廣綠色動(dòng)力科技,貢獻(xiàn)全球環(huán)保事業(yè)為使命,秉承誠信、激情、責(zé)任的企業(yè)文化,積極履行社會(huì)責(zé)任,持續(xù)創(chuàng)新的產(chǎn)品和與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù),成為獲得億萬家庭出行首選和高度贊譽(yù)的革新技術(shù)型企業(yè)。
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2025-05-31張濤
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人力行政主管5000-6000元貴港-港北區(qū)廣西杭港材料科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件本科以上學(xué)歷,25-45歲,具有人力行政管理3年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)政策法規(guī)、人員招用育留流程及方法,有良好的組織和協(xié)調(diào)能力2025-05-31鄭煜
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人事專員3000-4000元貴港-港南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉庫貨物儲備量的報(bào)備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點(diǎn),入庫盤點(diǎn)出庫登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時(shí)間:早九晚六 月休4-5天 包吃住2025-05-31趙生金
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人力資源高級主任6000-8000元貴港-港北區(qū)貴港市佳兆業(yè)文化體育有限公司娛樂/休閑/體育要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關(guān)專業(yè),要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1988年以后(32歲以下)出生。 2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質(zhì)高,專業(yè)相關(guān),形象較好。170以上,160以上。2025-05-31陳經(jīng)理
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人事主管4000-5000元貴港-港南區(qū)1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)花名冊的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。2025-05-31毛貴聘
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人事經(jīng)理5000-9000元貴港-桂平市崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能; 3.管理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭議,維護(hù)良好的工作環(huán)境; 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人事活動(dòng)的合規(guī)性。 任職要求: 1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo); 2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題; 4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn); 5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德,保證人事活動(dòng)的公正性和合法性。2025-05-31麥榮蘭
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人事經(jīng)理6000-8000元貴港-覃塘區(qū)負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對接,完成各項(xiàng)工作。對外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。2025-05-31黃仲斌
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人事專員3000-5000元貴港-港南區(qū)貴港市利達(dá)商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動(dòng)打電話聯(lián)系,促進(jìn)面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報(bào)到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數(shù)據(jù),報(bào)表整理等; 5.勞動(dòng)合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。2025-05-31張小梅
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2025-05-31吳均華
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人事專員3000-4000元貴港-港北區(qū)廣西貴港市盛世乾元汽車貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)公司招聘、考勤、績效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人力資源工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),做好員工的招聘、調(diào)配、離職等管理工作,對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 3、定期維護(hù)招聘渠道,對投檔簡歷進(jìn)行篩選后,進(jìn)行邀約工作; 4、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù),人事檔案的管理,合同的簽訂及保管; 5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的繳納及管理; 崗位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,中文類、人力資源管理、行政管理或市場營銷等專業(yè)優(yōu)先,1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2,熟悉崗位招聘流程; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 3、性格開朗,語言表達(dá)清晰,具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力及良好的溝通交流能力、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神好,跨部門項(xiàng)目協(xié)調(diào)力強(qiáng); 4、具有優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力,親和力強(qiáng)并具備良好的服務(wù)意識; 5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),具有較好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 6、較強(qiáng)的應(yīng)變能力及良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力; 福利待遇: 1、五險(xiǎn)一金 2、包午餐 3、工作時(shí)間8:30-12:00,13:30-17:302025-05-31楊樹彬
貴港相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理行政人事負(fù)責(zé)人hr經(jīng)理高級人事經(jīng)理高級人事主管人力行政主管社保經(jīng)理高級人力資源綜合部經(jīng)理人事部長人資行政經(jīng)理
行業(yè)招聘

- 廣西上馬科技有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電池/節(jié)能
- 成立時(shí)間 9年(2016年3月29日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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