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桂林安全經(jīng)理招聘 logo

桂林安全經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年6月桂林安全經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)130條臨桂區(qū)58條,平均工資約為4309元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多安全經(jīng)理安全經(jīng)理內(nèi)容安全經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū) 5人 裝飾材料 瀏覽:220
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-02
蔣總
老板
1、負(fù)責(zé)區(qū)域吊頂產(chǎn)品的銷售;
2、老客戶關(guān)系維護,開發(fā)客戶資源,跟進追蹤達成銷售;
3、根據(jù)客戶需求及時跟公司工作人員下單發(fā)貨等產(chǎn)品對接;
4、完成公司制定的銷額及回款計劃。

市場經(jīng)理

9000-11000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 瀏覽:24
2025-06-02
江思祖
任職要求:
1、教育程度: 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、汽車等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗: 具有3年以上的市場營銷工作經(jīng)驗,新媒體經(jīng)驗,熟悉汽車市場和消費者需求。
3、能力要求: 具有較強的市場感知能力,能準(zhǔn)確把握市場動態(tài)及發(fā)展方向;
具有較強的策劃能力,能根據(jù)市場變化及時調(diào)整營銷策略;
具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
具有高度的工作熱情及良好的團隊合作精神。
崗位職責(zé):
1、制定用戶用戶中心營銷目標(biāo)及月度營銷工作計劃。
2、負(fù)責(zé)實施營銷計劃,包括任務(wù)分解、定期檢查、調(diào)整優(yōu)化等工作,確保營
3、銷計劃能正確落地實施。
4、負(fù)責(zé)開展市場分析及預(yù)測工作,并根據(jù)分析結(jié)果擬定相關(guān)營銷方案。
5、負(fù)責(zé)組織落實線上線下各類信息發(fā)布、活動宣傳推廣,并做出營銷推廣活
6、動及公關(guān)活動的預(yù)算。
7、與其他相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、密切合作,以確保目標(biāo)計劃的落實。
8、完成上級委派的其他工作任務(wù)。
桂林-靈川縣-八里街 1人 投遞:1人 瀏覽:26
2025-06-02
江思祖
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新媒體平臺的內(nèi)容策劃與運營管理
2.提升品牌影響力,增強用戶互動和參與度
3.監(jiān)控數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化運營策略
任職要求:
1.具備出色的內(nèi)容創(chuàng)意能力和文案撰寫技巧
2.熟悉新媒體運營趨勢,能夠獨立策劃和執(zhí)行項目
3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營方向

銷售經(jīng)理

4000-7000元
桂林-象山區(qū) 1人 22-45歲 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:761
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-06-01
王樂
人事
1.進行對酒店的銷售及市場拓展計劃,開拓客戶 2.實施銷售計劃,完成銷售任務(wù)。 3.建立、維護客戶關(guān)系,定期回訪客戶。 4.認(rèn)真執(zhí)行公司與部門內(nèi)部各項規(guī)章制度,完成公司布置的其他工作 5.協(xié)助部門經(jīng)理工作。 6.需同等崗位經(jīng)驗者。

空調(diào)銷售經(jīng)理

4000-15000元·13薪
桂林-秀峰區(qū) 2人 3年以上 30-45歲 大專以上 裝飾 裝飾材料 投遞:1人 瀏覽:358
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-01
唐建明
總經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)格力空調(diào)、海爾空調(diào)的銷售。 2、積極開拓銷售渠道,積累銷售客戶資源。 3、掌握銷售專業(yè)知識、話術(shù)、技巧,達成銷售。 4、有相關(guān)家電銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 地址:秀峰區(qū)中隱路10號領(lǐng)秀公館格力門店

行政/助理

3000-5000元
桂林-七星區(qū)-七星花園 2人 18-25歲 高中以上 服飾 服裝 投遞:18人 瀏覽:1759
2025-06-01
黃經(jīng)理
黃經(jīng)理
1.協(xié)助經(jīng)理的日常工作,例如做好工作記錄,整理資料等 2.要求女性未婚18歲至30歲,性格外向,工作認(rèn)真,身高1.58米,接授應(yīng)屆生和實習(xí)生。
桂林-靈川縣 10人 涂料 材料 瀏覽:26
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-01
羅總
HR
1、對目標(biāo)市場進行深入調(diào)研,有效拓展線下營銷渠道,擴大品牌銷量 2、通過多種方式與潛在客戶群體建立聯(lián)系,開展商務(wù)洽談、合同簽約及回款等工作,完成任務(wù)指標(biāo) 3、建立客戶檔案,登記、管理客戶資料 4、及時處理客戶反饋、投訴及建議,提高客戶滿意度 5、建立和發(fā)展客戶關(guān)系,保持與已有客戶的良好合作,不斷開發(fā)新客戶和渠道供應(yīng)商
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 5人 餐飲 咖啡 投遞:5人 瀏覽:1997
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 接受畢業(yè)生
2025-05-31
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式:服務(wù)員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力,平臺大于拼搏,等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn))
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:3人 瀏覽:1506
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-05-31
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式:服務(wù)員-訓(xùn)練員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力.平臺大于拼搏.等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)) 18-40歲.學(xué)歷.專業(yè)不限.良好的服務(wù)意識及學(xué)習(xí)能力.服從工作安排. …… 可直接電話:彭經(jīng)理
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:36人 瀏覽:2620
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2025-05-31
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式:服務(wù)員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力,平臺大于拼搏,等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn))
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:6人 瀏覽:1185
2025-05-31
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式:服務(wù)員-訓(xùn)練員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力,平臺大于拼搏,等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)) 社會兼職:能提供與其它單位的合同證明及有效的社保證明(必不可少)。
桂林-疊彩區(qū) 2人 糧油 農(nóng)業(yè) 投遞:7人 瀏覽:1375
  • 工作餐
2025-05-31
劉建瓊
經(jīng)理
1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo) 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標(biāo),定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:8人 瀏覽:1665
2025-05-31
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式:服務(wù)員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力,平臺大于拼搏,等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)) 社會兼職:能提供與其它單位的合同證明及有效的社保證明(必不可少)。
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:2人 瀏覽:1380
2025-05-31
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式:服務(wù)員-訓(xùn)練員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力,平臺大于拼搏,等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)) 社會兼職:能提供與其它單位的合同證明及有效的社保證明(必不可少)。
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:8人 瀏覽:1569
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-05-31
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式:服務(wù)員-訓(xùn)練員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力,平臺大于拼搏,等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn))
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桂林生產(chǎn)安全員招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
  • 23.8%
    3K
  • 47.6%
    4K
  • 9.5%
    5K
  • 19%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    40.9%
  • 初中
    4.5%
  • 高中
    9.1%
  • 中專
    9.1%
  • 大專
    18.2%
  • 本科
    18.2%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占40.9%,初中占4.5%,高中占9.1%,中專占9.1%,大專占18.2%,本科占18.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    59.1%
  • 1-3年
    36.4%
  • 5-10年
    4.5%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占59.1%,1-3年占36.4%,5-10年占4.5%。

桂林 生產(chǎn)安全員百科

...崗位職責(zé)
1)協(xié)助安全管理部門主管工作,履行分管的安全生產(chǎn)工作職責(zé)。
(2)組織開展各類安全生產(chǎn)檢查及隱患整改活動。
(3)負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,對因工作失職原因?qū)е率鹿守?fù)有責(zé)任。
(4)負(fù)責(zé)建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理規(guī)章制度、安全管理檔案、安全活動記錄等安全標(biāo)準(zhǔn)化文件。
(5)參加制定安全教育培訓(xùn)計劃,完成布置的安全培訓(xùn)考核任務(wù)。
(6)組織應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)和定期演練。
(7)參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。
(8)負(fù)責(zé)安全管理部門主管布置的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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