1)協(xié)助安全管理部門主管工作,履行分管的安全生產(chǎn)工作職責(zé)。
(2)組織開展各類安全生產(chǎn)檢查及隱患整改活動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,對(duì)因工作失職原因?qū)е率鹿守?fù)有責(zé)任。
(4)負(fù)責(zé)建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理規(guī)章制度、安全管理檔案、安全活動(dòng)記錄等安全標(biāo)準(zhǔn)化文件。
(5)參加制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,完成布置的安全培訓(xùn)考核任務(wù)。
(6)組織應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)和定期演練。
(7)參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。
(8)負(fù)責(zé)安全管理部門主管布置的其他工作。

桂林安全經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年6月桂林安全經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)132條靈川縣57條,平均工資約為4309元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多安全經(jīng)理安全經(jīng)理內(nèi)容安全經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐廳主管
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
9小時(shí)前負(fù)責(zé)人餐廳經(jīng)理:
1.對(duì)本店餐飲業(yè)務(wù)能熟練接洽,并對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配員工工作,記錄考勤。
2.負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查全體人員的儀容儀表。
3.帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備工作,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4.開餐后督促店內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時(shí)處理客戶投訴。
5.餐后組織清臺(tái)工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔。
6.配合跟進(jìn)酒店店長(zhǎng)的店內(nèi)其他安排。
工資待遇:底薪4500+績(jī)效,月休4天(節(jié)假日另計(jì)),包住宿、工作餐。有意者請(qǐng)用招聘平臺(tái)的電話聯(lián)系。 -
采購經(jīng)理
5000-6000元16小時(shí)前王經(jīng)理人事經(jīng)理1、領(lǐng)導(dǎo)采購部門按部門的工作職能做好工作。 2、根據(jù)項(xiàng)目營(yíng)銷計(jì)劃和施工計(jì)劃制訂采購計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施。 3、制定物資采購原則,并督導(dǎo)實(shí)施。 4、控制好物資批量進(jìn)購,避開由于市場(chǎng)不穩(wěn)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 5、監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況,控制不合理的物資采購和消費(fèi)。 6、進(jìn)行采購收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作,協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行工程的審核及成本的控制。 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 要求有駕照,薪酬5000-8000元,上不封頂。 -
市場(chǎng)部經(jīng)理
5000-6000元16小時(shí)前以女士人事1、主持市場(chǎng)部全面工作,負(fù)責(zé)對(duì)本部門不同時(shí)期工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制,不斷提高部門服務(wù)水平。
2、負(fù)責(zé)部門制度及工作流程的擬定、上報(bào)及監(jiān)督實(shí)施。
3、做好部門各崗位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作,并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比。
4、嚴(yán)格落實(shí)部門員工遵守工作流程、工作要點(diǎn)和規(guī)章制度,培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情。5、全面熟悉、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),努力開拓市場(chǎng),降低鋪面空置率。
6、督促、檢查部門人員做好商戶的維護(hù)工作及各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)催繳。
7、主持部門會(huì)議,分析工作現(xiàn)狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標(biāo)。 -
總經(jīng)理助理
5000-6000元16小時(shí)前郭暢人事30歲以下,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先! 工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理事務(wù),確保高效運(yùn)作; 2、參與組織公司重要會(huì)議及活動(dòng),保障順利進(jìn)行; 3、建立并維護(hù)與外部合作伙伴的關(guān)系,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的工作情境; 2、具有良好的組織能力,能夠有效地安排和調(diào)整工作計(jì)劃; 3、能夠準(zhǔn)確理解和執(zhí)行總經(jīng)理的指示,保證工作的高效完成。 -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管
7000-8000元16小時(shí)前楊女士人事主管一、工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備事業(yè)部運(yùn)營(yíng)管理; 2.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)手機(jī)批發(fā)店和蘋果手機(jī)專營(yíng)店的運(yùn)營(yíng)管理,銷售和推廣; 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其它工作。 二、薪酬福利: 1.試用期三個(gè)月薪資***,另行計(jì)算績(jī)效傭金。 2.轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效傭金 3.節(jié)假日享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇,如遇加班享受雙薪酬福利。 4.工作滿一年享受3天年假,每年遞增,最高享受15天。工作滿一年享受每年遞增100元/月底薪。 5.購買社會(huì)保險(xiǎn) 6.差旅費(fèi)用按照公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)全額報(bào)銷。 三、工作時(shí)間: 早8:30—12:30/14:00—18:00 實(shí)行月薪制(每月15日發(fā)工... -
財(cái)稅顧問+雙休+六險(xiǎn)
3000-8000元16小時(shí)前李經(jīng)理人事有一定抗壓能力 2、有良好的服務(wù)意識(shí) 4、從事過客服、銷售、導(dǎo)購優(yōu)先考慮; [薪資及晉升]: 1、工資結(jié)構(gòu):底薪+提成+績(jī)效+五險(xiǎn)+年假+生日禮物+節(jié)假日禮物 2、晉升空間:財(cái)稅顧問--會(huì)計(jì)經(jīng)理 -
電話銷售
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 下午茶
- 節(jié)假日福利
- 周末休一天半
16小時(shí)前劉經(jīng)理人事專員4.完善的晉升體制:銷售-主管-經(jīng)理-銷售總監(jiān) -
安全服務(wù)類產(chǎn)品經(jīng)理
6000-11000元16小時(shí)前田女士行政人事崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)安全服務(wù)產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略規(guī)劃,深入剖析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手態(tài)勢(shì)以及行業(yè)發(fā)展走向,為公司制定全面的安全服務(wù)產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略提供精確的數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)建議。 2.制定并執(zhí)行年度、季度和月度銷售計(jì)劃,明確銷售目標(biāo)和重點(diǎn)推廣產(chǎn)品,確保銷售目標(biāo)的順利達(dá)成。 3.負(fù)責(zé)與重點(diǎn)客戶高層建立并維護(hù)緊密的溝通交流機(jī)制,定期拜訪重點(diǎn)客戶,深入了解客戶需求,推動(dòng)業(yè)務(wù)合作的深度與廣度發(fā)展,確保月度新增客戶,客戶拜訪≥20 家、團(tuán)隊(duì)新增客戶量≥10%。 4.妥善處理客戶投訴和問題,及時(shí)反饋給相關(guān)部門,并全程跟蹤解決進(jìn)度,確??蛻魡栴}得到圓滿解決,保持客戶關(guān)系良好,客戶投訴解決率達(dá)到 100%。 5.主導(dǎo)安... -
銷售經(jīng)理
8000-12000元16小時(shí)前徐經(jīng)理人資經(jīng)理崗位描述: 1、周休一天,法定節(jié)假日放假,帶薪年假; 2、提傳統(tǒng)節(jié)假日福利、生日禮金等,免費(fèi)工作午餐,月度、年度活動(dòng)豐富; 3、公司擁有完善的培訓(xùn)體系,工作環(huán)境優(yōu)美,薪資按時(shí)發(fā)放,各類規(guī)章制度規(guī)范有序,堅(jiān)持 公平、公正、公開 的工作原則,為員工提供簡(jiǎn)單的工作環(huán)境。 任職要求: 1、年齡25-39歲,全日制汽車技術(shù)服務(wù)與貿(mào)易或市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)大專以上學(xué)歷,本科學(xué)歷優(yōu)先考慮; 2、五年以上汽車4S店銷售經(jīng)驗(yàn),三年以上銷售經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),有高端品牌銷售經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、熟悉銷售流程和汽車基礎(chǔ)知識(shí),具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理及客戶談判能力; 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力,較... -
二手車銷售顧問
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
16小時(shí)前唐經(jīng)理人力總監(jiān)在二手車經(jīng)理的指導(dǎo)下,完成二手車銷售及置換工作 3. -
客服經(jīng)理
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
16小時(shí)前阮女士人力1、建立并完善客戶服務(wù)整體工作機(jī)制,優(yōu)化客服業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程 2、建立系統(tǒng)的客戶投訴、反饋和建議分類分析機(jī)制,分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),制定相應(yīng)的解決方案 3、對(duì)用戶滿意度負(fù)責(zé),統(tǒng)籌客戶投訴處理,降低投訴率,提升用戶體驗(yàn) 4、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的人員招募、管理和培訓(xùn),按時(shí)完成工作指標(biāo) -
物業(yè)總經(jīng)理
20000-30000元16小時(shí)前順祥集團(tuán)人力崗位描述: 1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定和實(shí)施物業(yè)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),完善物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)收費(fèi)管理及其它可經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)開發(fā),加強(qiáng)物業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控及收費(fèi)管理; 2、負(fù)責(zé)完成物業(yè)公司的年度各類經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)(主要包括項(xiàng)目利潤(rùn)率、收繳率、設(shè)備設(shè)施完好率、人員流失率、創(chuàng)收指標(biāo)、滿意度)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)和決策; 3、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì),構(gòu)建良好的溝通渠道; 4、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握物業(yè)管理外部資源信息,如政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)向等; 5、組織推行全面質(zhì)量管理體系,按國(guó)家優(yōu)秀示范小區(qū)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù),提高物業(yè)管理質(zhì)量水平和服務(wù)水平。 任職要求: 1、在物業(yè)管理行業(yè)工作1... -
海外銷售經(jīng)理
5000-10000元16小時(shí)前李愛貞廠長(zhǎng)1.海外區(qū)域客戶對(duì)接與服務(wù); 2.國(guó)內(nèi)外相關(guān)展會(huì)組織和接待; 3.不出差期間,本公司會(huì)根公司需要安排相應(yīng)生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)與培訓(xùn); 4.其他本公司需要的要求。 -
售后經(jīng)理
6000-11000元16小時(shí)前李愛貞廠長(zhǎng)1.負(fù)責(zé)公司指定的售后工作; 2. 協(xié)助銷售人員為客戶提供售后技術(shù); 3.參與培訓(xùn)用戶,提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等售后技術(shù)支持工作; 4.要有五年以上飼料公司生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。 -
私域流量運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
8000-13000元16小時(shí)前張鵬崗位職責(zé): 1、基于用戶特性及市場(chǎng)特性,整理并輸出用戶運(yùn)營(yíng)體系框架,并制定詳細(xì)共域流量獲取到私域落地策略; 2、全鏈路設(shè)計(jì)用戶私域流量精細(xì)化運(yùn)營(yíng)方案,搭建轉(zhuǎn)化路徑及為達(dá)成目標(biāo)負(fù)責(zé),包括公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、微信個(gè)人號(hào)/企業(yè)微信/群運(yùn)營(yíng)、朋友圈運(yùn)營(yíng)、視頻號(hào)布局等, 3、負(fù)責(zé)品牌用戶分層、畫像分析,通過用戶調(diào)研和數(shù)據(jù)挖掘深度洞察用戶需求,優(yōu)化漏斗,負(fù)責(zé)用戶觸達(dá)、轉(zhuǎn)化、留存、付費(fèi)的全鏈路轉(zhuǎn)化提升; 4、用戶畫像深度洞察:基于用戶運(yùn)營(yíng)工具落地結(jié)果,持續(xù)分析并迭代運(yùn)營(yíng)策略,確保策略產(chǎn)出持續(xù)優(yōu)化; 5、全面搭建用戶分層和成長(zhǎng)體系,對(duì)潛在流失用戶通過激勵(lì)與產(chǎn)品能力形成一定的運(yùn)營(yíng)抓手; 6、從大R(KA)用...
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林安全經(jīng)理招聘最新投遞
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龍先生投遞了 桂林順祥投資集團(tuán)有限公司 的 物業(yè)總經(jīng)理 職位2025-06-13
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龍先生投遞了 桂林星范醫(yī)療美容有限公司 的 總經(jīng)理助理 職位2025-06-13
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滕先生投遞了 桂林創(chuàng)星節(jié)能科技有限公司晨龍酒店分公司 的 餐廳主管 職位2025-06-13
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于小姐投遞了 桂林星范醫(yī)療美容有限公司 的 總經(jīng)理助理 職位2025-06-12
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黃先生投遞了 桂林醫(yī)點(diǎn)科技有限公司 的 市場(chǎng)部經(jīng)理 職位2025-06-10
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石先生投遞了 桂林市盛泰汽車銷售服務(wù)有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2025-06-10
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桂林生產(chǎn)安全員招聘工資
¥
4309
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
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23.8%3K
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47.6%4K
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9.5%5K
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19%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷40.9%
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初中4.5%
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高中9.1%
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中專9.1%
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大專18.2%
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本科18.2%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占40.9%,初中占4.5%,高中占9.1%,中專占9.1%,大專占18.2%,本科占18.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)59.1%
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1-3年36.4%
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5-10年4.5%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.1%,1-3年占36.4%,5-10年占4.5%。