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桂林財(cái)務(wù)前臺(tái)招聘 logo

桂林財(cái)務(wù)前臺(tái)招聘

桂聘提供2025年6月桂林財(cái)務(wù)前臺(tái)最新招聘,象山區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為3354元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多財(cái)務(wù)前臺(tái)財(cái)務(wù)前臺(tái)移動(dòng)前臺(tái)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū) 3人 1年以上 20-35歲 大專(zhuān)以上 物業(yè) 投遞:14人 瀏覽:2176
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-09
谷小姐
人事專(zhuān)員
1、負(fù)責(zé)組織接待、處理業(yè)主的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實(shí)性,協(xié)調(diào)各部門(mén)、區(qū)域跟進(jìn)處理,并將事件最終閉環(huán),了解投訴者對(duì)事件處理的滿(mǎn)意度;
2、全面負(fù)責(zé)環(huán)境清潔綠化、客戶(hù)服務(wù)、顧客投訴、設(shè)施設(shè)備管理、維修管理、社區(qū)文化活動(dòng)等各項(xiàng)工作;
3、重大投訴和重要業(yè)主問(wèn)題處理的回訪,對(duì)客戶(hù)意見(jiàn)、建議進(jìn)行匯總分析;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目入伙及遺留問(wèn)題整改跟進(jìn)。
5.負(fù)責(zé)與業(yè)主建立良好客戶(hù)關(guān)系,熟悉業(yè)主基本信息與動(dòng)態(tài);
6.負(fù)責(zé)每日收銀、財(cái)務(wù)移交和票據(jù)領(lǐng)換;
7.負(fù)責(zé)跟進(jìn),處理退費(fèi)流程;
8.負(fù)責(zé)處理一般投訴和業(yè)主反映的問(wèn)題;
9.負(fù)責(zé)辦理業(yè)主收房和裝修手續(xù),業(yè)主資料的收集與更新;
10.負(fù)責(zé)部門(mén)質(zhì)量記錄存檔,要求完整、準(zhǔn)確有效;
10.負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)電、來(lái)訪接待;
11.負(fù)責(zé)受理投訴、維修派單,郵件代收,業(yè)務(wù)代辦,入、離場(chǎng)確認(rèn)、鑰匙管理,短信、溫馨提示發(fā)布,現(xiàn)場(chǎng)巡查。

酒店前臺(tái)

3000-4000元
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 20-35歲 中專(zhuān)以上 酒店 投資 投資管理 投遞:1人 瀏覽:328
2025-06-06
徐娜娜
店長(zhǎng)
1. 接待與基礎(chǔ)服務(wù)
- 迎送與引導(dǎo):主動(dòng)問(wèn)候到訪客戶(hù)/客人/訪客,微笑服務(wù),使用禮貌用語(yǔ)(如“您好,歡迎光臨”);
- 咨詢(xún)解答:解答基礎(chǔ)問(wèn)題(如營(yíng)業(yè)時(shí)間、服務(wù)項(xiàng)目、價(jià)格、交通路線等),提供必要信息;若遇復(fù)雜問(wèn)題,及時(shí)轉(zhuǎn)接至相關(guān)部門(mén)或記錄后跟進(jìn)反饋。
- 需求響應(yīng):處理簡(jiǎn)單需求(如寄存物品、借用雨傘/充電器、提供飲用水),協(xié)調(diào)內(nèi)部資源快速解決;對(duì)無(wú)法立即處理的問(wèn)題,明確告知處理時(shí)間和責(zé)任人。
2. 登記與信息管理
- 身份核實(shí):對(duì)需登記的訪客/客人,收集有效證件(身份證、護(hù)照等),核對(duì)信息并記錄(酒店需錄入公安系統(tǒng),公司需登記來(lái)訪目的及對(duì)接人)。
- 系統(tǒng)錄入:將入住/來(lái)訪信息錄入系統(tǒng)(如酒店預(yù)訂系統(tǒng)、公司訪客登記表),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;更新房態(tài)/會(huì)議室使用狀態(tài),避免資源沖突。
3. 溝通與協(xié)調(diào)
- 內(nèi)部聯(lián)動(dòng):將客人/訪客需求傳遞至相關(guān)部門(mén)(如客房部、銷(xiāo)售部、技術(shù)部),跟進(jìn)處理進(jìn)度并反饋結(jié)果;協(xié)調(diào)資源解決突發(fā)問(wèn)題(如房間故障、會(huì)議設(shè)備問(wèn)題)。
- 外部對(duì)接:接聽(tīng)電話、回復(fù)消息,轉(zhuǎn)接至對(duì)應(yīng)人員或記錄留言;處理基礎(chǔ)預(yù)訂(如酒店房間、會(huì)議室、餐飲),確認(rèn)細(xì)節(jié)并跟進(jìn)落實(shí)。
4. 賬務(wù)與物品管理
- 收銀結(jié)算(酒店/部分公司場(chǎng)景):收取押金/費(fèi)用,開(kāi)具收據(jù)或發(fā)票;結(jié)算消費(fèi)(如房費(fèi)、餐飲費(fèi)),核對(duì)賬單并處理退款。
- 物品保管:管理前臺(tái)區(qū)域的物品(如房卡、鑰匙、宣傳資料、備用金),定期盤(pán)點(diǎn);登記寄存物品(如訪客行李、貴重物品),確保安全交接。
5. 安全與應(yīng)急
- 安全核查:核實(shí)未登記人員身份(如訪客未聯(lián)系對(duì)接人),必要時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員確認(rèn);發(fā)現(xiàn)可疑情況(如爭(zhēng)吵、物品遺失)立即上報(bào)主管或安保人員。
- 應(yīng)急處理:熟悉應(yīng)急預(yù)案(如火災(zāi)、醫(yī)療急救),引導(dǎo)人員疏散或協(xié)助救援;記錄突發(fā)事件經(jīng)過(guò)并配合后續(xù)調(diào)查。
二、細(xì)分場(chǎng)景下的前臺(tái)職責(zé)差異
不同場(chǎng)景下,前臺(tái)的具體職責(zé)會(huì)根據(jù)服務(wù)對(duì)象和業(yè)務(wù)需求有所側(cè)重。
1. 酒店前臺(tái)
作為酒店運(yùn)營(yíng)的核心崗位,除通用職責(zé)外,還需聚焦“入住體驗(yàn)、房態(tài)管理、財(cái)務(wù)安全”三大核心。
- 入住與退房服務(wù):辦理入住登記(分配房間、發(fā)放房卡)、結(jié)算退房費(fèi)用(核對(duì)消費(fèi)、退還押金),處理特殊需求(如延遲退房、嬰兒床)。
- 客房狀態(tài)管理:實(shí)時(shí)更新房態(tài)(清潔中、已入住、維修中),協(xié)調(diào)客房部加快清潔;預(yù)測(cè)房態(tài)變化(如節(jié)假日需求激增),協(xié)助銷(xiāo)售部調(diào)整價(jià)格策略。
- 賬務(wù)管理:收取押金(現(xiàn)金/信用卡)、結(jié)算額外消費(fèi)(迷你吧、洗衣等),避免“逃單”風(fēng)險(xiǎn);配合財(cái)務(wù)部盤(pán)點(diǎn)備用金、核對(duì)收入報(bào)表。
- 問(wèn)題解決:處理投訴(如房間噪音、設(shè)施故障),協(xié)調(diào)維修、客房等部門(mén)快速響應(yīng);記錄事件并跟進(jìn)結(jié)果,確??腿藵M(mǎn)意度。
2. 公司前臺(tái)
作為企業(yè)形象的“窗口”,更側(cè)重“信息傳遞、訪客管理、行政支持”。
- 訪客接待:登記訪客信息(姓名、聯(lián)系方式、來(lái)訪部門(mén)),聯(lián)系對(duì)接人確認(rèn);引導(dǎo)至?xí)h室或辦公區(qū),提供茶水等服務(wù)。
- 電話與消息處理:接聽(tīng)總機(jī)電話,轉(zhuǎn)接至對(duì)應(yīng)人員或記錄留言;回復(fù)郵件/消息,處理基礎(chǔ)行政咨詢(xún)(如公司地址、上班時(shí)間)。
- 會(huì)議與活動(dòng)支持:預(yù)訂會(huì)議室,協(xié)調(diào)設(shè)備(投影儀、白板)準(zhǔn)備;接待參會(huì)人員,發(fā)放資料或指引座位。
- 行政事務(wù):管理辦公用品(如文具、飲用水)、前臺(tái)區(qū)域整潔;協(xié)助人事部進(jìn)行面試接待(登記候選人信息、引導(dǎo)至面試間)。
三、關(guān)鍵能力要求
無(wú)論何種場(chǎng)景,優(yōu)秀的前臺(tái)需具備以下能力:
- 服務(wù)意識(shí):主動(dòng)、熱情、耐心,注重細(xì)節(jié)(如微笑、禮貌用語(yǔ));
- 溝通能力:清晰表達(dá)、有效傾聽(tīng),快速理解需求并傳遞信息;
- 應(yīng)變能力:靈活處理突發(fā)問(wèn)題(如系統(tǒng)故障、客人投訴),保持冷靜;
- 協(xié)調(diào)能力:聯(lián)動(dòng)內(nèi)部部門(mén)(客房、銷(xiāo)售、技術(shù)),推動(dòng)問(wèn)題解決;
- 責(zé)任心:確保賬務(wù)準(zhǔn)確、信息保密、物品安全,避免疏漏。
總結(jié):前臺(tái)是“連接內(nèi)外”的關(guān)鍵角色,既要通過(guò)專(zhuān)業(yè)服務(wù)提升客戶(hù)體驗(yàn),又要通過(guò)高效協(xié)作保障內(nèi)部運(yùn)營(yíng)。其核心價(jià)值在于“用細(xì)節(jié)傳遞溫度,用專(zhuān)業(yè)護(hù)航流程”,最終為機(jī)構(gòu)/企業(yè)樹(shù)立良好的第一印象并支撐日常運(yùn)轉(zhuǎn)。
約 2 個(gè)崗位
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桂林前臺(tái)招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 100K,最多人拿:3K
  • 0.6%
    小于2K
  • 27.5%
    2K
  • 57.6%
    3K
  • 9.1%
    4K
  • 3.6%
    5K
  • 0.6%
    6K-8K
  • 0.3%
    8K-1W
  • 0.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    72.2%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    10.4%
  • 中專(zhuān)
    4.4%
  • 大專(zhuān)
    10.8%
  • 本科
    1.6%
桂林前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.2%,初中占0.6%,高中占10.4%,中專(zhuān)占4.4%,大專(zhuān)占10.8%,本科占1.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    83.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.3%
  • 1-3年
    15.1%
  • 3-5年
    0.3%
桂林前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占15.1%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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