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桂林電子公司車(chē)間主任招聘 logo

桂林電子公司車(chē)間主任招聘

桂聘提供2025年7月桂林電子公司車(chē)間主任最新招聘,七星區(qū)8條靈川縣5條,平均工資約為5277元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多車(chē)間主任生產(chǎn)主管/車(chē)間主任生產(chǎn)車(chē)間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū) 1人 電子 投遞:1人 瀏覽:170
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 月休4-6天
2025-07-27
羅經(jīng)理
人事
主要生產(chǎn)內(nèi)容:
負(fù)責(zé)制定線(xiàn)束生產(chǎn)計(jì)劃,安排產(chǎn)線(xiàn)排程,確保訂單按時(shí)交付。
管理線(xiàn)束全流程生產(chǎn)(裁剪、壓接、組裝、測(cè)試、包裝等),保證生產(chǎn)順暢。
監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量,減少不良品,解決生產(chǎn)中的技術(shù)或流程問(wèn)題。
帶團(tuán)隊(duì)(排班、培訓(xùn)、考核),提升員工效率和技能。
管控生產(chǎn)物料消耗,協(xié)調(diào)設(shè)備維護(hù),落實(shí)安全生產(chǎn)和 5S 管理。
任職要求
3 年以上線(xiàn)束生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉線(xiàn)束生產(chǎn)工藝(壓接、組裝、測(cè)試等)。
能看懂線(xiàn)束圖紙,會(huì)用基礎(chǔ)辦公軟件或 ERP 系統(tǒng)。
有團(tuán)隊(duì)管理能力,能抗壓,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
了解質(zhì)量管理和精益生產(chǎn),有工廠(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡 28-45 歲,可適應(yīng)加班。
假期:法定節(jié)假日放假 大小周(一個(gè)月4-6天) 聯(lián)系人:羅女士
電話(huà):1347 1261 608
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人 10年以上 40歲以下 大專(zhuān)以上 電子 制造業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:535
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-26
鮑先生
人力資源部經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度工作
2、解決產(chǎn)品或服務(wù)在使用過(guò)程中的問(wèn)題,提供可靠解決方案,確認(rèn)使用中出現(xiàn)的具體故障現(xiàn)象,分析排查故障原因,根據(jù)維修方案,完成故障解決
3、提供產(chǎn)品配套的保養(yǎng)和培訓(xùn)方案
4、大專(zhuān)以上學(xué)歷,機(jī)械、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè);
5、有機(jī)械裝配、電子電氣裝配經(jīng)驗(yàn)。
6、具有高級(jí)技工證及技師、高級(jí)技師待遇可面談。
7、能接受出差任務(wù)。

生產(chǎn)主管

4000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 電子 投遞:4人 瀏覽:693
2025-07-25
諸葛先生
經(jīng)理
負(fù)責(zé)車(chē)間管理人員調(diào)配,三年主管工作經(jīng)驗(yàn)
桂林-靈川縣 1人 5年以上 28-45歲 電子 電氣 化學(xué) 投遞:1人 瀏覽:450
  • 五險(xiǎn)
2025-07-18
龔曉
總經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)管理。 2. 熟練使用SolidWorks/AutoCAD等主流設(shè)計(jì)軟件及辦公軟件。 3. 熟悉鈑金、機(jī)加工藝,繪制展開(kāi)圖。 4. 良好的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力。
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 5年以上 28-45歲 大專(zhuān)以上 電子 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:409
  • 五險(xiǎn)
2025-07-18
周明
人資主管
1、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位生產(chǎn)、進(jìn)度的跟蹤,數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)分析,; 2、技術(shù)文件及部門(mén)文件的管理工作; 3、部門(mén)相關(guān)實(shí)驗(yàn)、測(cè)試數(shù)據(jù)的整理及分析; 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門(mén)按質(zhì)量要求完成生產(chǎn)計(jì)劃; 5、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。 理工類(lèi)學(xué)校畢業(yè)(機(jī)械制造)優(yōu)先
約 5 個(gè)崗位

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桂林車(chē)間主任招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
  • 1.3%
    2K
  • 13.2%
    3K
  • 14.5%
    4K
  • 40.8%
    5K
  • 21.1%
    6K-8K
  • 5.3%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    36.2%
  • 初中
    1.4%
  • 高中
    11.6%
  • 中專(zhuān)
    5.8%
  • 大專(zhuān)
    31.9%
  • 本科
    13%
桂林車(chē)間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.2%,初中占1.4%,高中占11.6%,中專(zhuān)占5.8%,大專(zhuān)占31.9%,本科占13%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    31.3%
  • 1-3年
    46.9%
  • 3-5年
    20.3%
  • 5-10年
    1.6%
桂林車(chē)間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占31.3%,1-3年占46.9%,3-5年占20.3%,5-10年占1.6%。

桂林 車(chē)間主任百科

...崗位職責(zé)
1. 主持車(chē)間日常工作事務(wù),使車(chē)間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(mén)(科室)之間的工作,確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門(mén)的KPI指標(biāo),其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車(chē)間的工作,體系實(shí)施與管
控,品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控,生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng),使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車(chē)間人員的上崗資格認(rèn)定,技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車(chē)間各職能單位績(jī)效考核。
9. 負(fù)責(zé)車(chē)間的安全生產(chǎn)管理,組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn),事故處理演習(xí),致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10.上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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