1. 主持車間日常工作事務(wù)，使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門（科室）之間的工作，確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進行。
3. 建立本部門的KPI指標，其中包括產(chǎn)能指標、品質(zhì)指標、成本指標。并進行持繼改
善措施。
4. 組織并推進ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作，體系實施與管
控，品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控，生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)，使各項工作順利進行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認定，技能提升培訓(xùn)。
8. 負責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理，組織對生產(chǎn)安全培訓(xùn)，事故處理演習(xí)，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報信息安全違規(guī)行為。
桂林機床公司車間主任招聘
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桂林車間主任招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：5K
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷30.4%
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初中1.4%
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高中10.1%
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中專8.7%
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大專34.8%
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本科14.5%
桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占30.4%，初中占1.4%，高中占10.1%，中專占8.7%，大專占34.8%，本科占14.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗29.7%
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1-3年50%
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3-5年18.8%
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5-10年1.6%
桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占29.7%，1-3年占50%，3-5年占18.8%，5-10年占1.6%。
