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桂林創(chuàng)業(yè)者招聘 logo

桂林創(chuàng)業(yè)者招聘

桂聘提供2025年6月桂林創(chuàng)業(yè)者最新招聘,七星區(qū)5條象山區(qū)2條,平均工資約為7290元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多創(chuàng)業(yè)者合伙人城市經(jīng)理城市經(jīng)理合伙人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
3小時前
粟老師
粟老師
網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓班符合條件無需任何費用即可參加,主要培訓以下幾方面內(nèi)容,內(nèi)含直播帶貨、AI短視頻拍攝與剪輯:
創(chuàng)業(yè)認知與素養(yǎng)
- 了解網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)環(huán)境、趨勢,熟悉電商、社交媒體等線上商業(yè)生態(tài),知曉網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)機遇與挑戰(zhàn)。
- 培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者必備的心理素質(zhì)、創(chuàng)新思維,強化風險意識與承壓能力,樹立合法合規(guī)經(jīng)營理念,學習相關法律法規(guī)基礎。
項目構(gòu)思與選擇
- 掌握挖掘創(chuàng)業(yè)項目的技巧,如從生活痛點、市場需求空白、新興技術應用等角度出發(fā)找靈感。
- 依據(jù)可行性、創(chuàng)新性、市場潛力等標準評估篩選項目,精準定位目標客戶群體,打造有競爭力的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想。
商業(yè)模式規(guī)劃
- 構(gòu)建涵蓋產(chǎn)品或服務特色、價值主張、盈利模式、銷售與推廣渠道、關鍵業(yè)務及資源配置等要素的商業(yè)模式。
- 學習如何優(yōu)化調(diào)整商業(yè)模式,使其適應網(wǎng)絡市場動態(tài)變化,實現(xiàn)可持續(xù)盈利與發(fā)展。
網(wǎng)絡營銷策略
- 熟練運用搜索引擎優(yōu)化(SEO)、搜索引擎營銷(SEM)、社交媒體營銷、內(nèi)容營銷、直播帶貨等多樣線上推廣手段。
- 掌握客戶關系管理技巧,通過數(shù)據(jù)分析洞察客戶行為、喜好,實現(xiàn)精準營銷,提升客戶忠誠度與復購率。
團隊組建與管理
- 明確網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)不同階段所需人才類型,如技術開發(fā)、運營維護、營銷推廣、客戶服務等人員。
- 學習招聘、培訓、激勵員工的有效方法,打造分工協(xié)作、凝聚力強的創(chuàng)業(yè)團隊,合理分配股權(quán)與職責。
財務管理與融資
- 掌握基本財務知識,包括成本核算、預算編制、資金流管理、利潤預測等,保障創(chuàng)業(yè)資金合理運用。
- 了解天使投資、風險投資、眾籌、政府創(chuàng)業(yè)扶持資金等多種融資渠道,學習編寫商業(yè)計劃書吸引投資。
創(chuàng)業(yè)實踐與模擬
- 開展創(chuàng)業(yè)項目實戰(zhàn)演練,模擬從籌備、運營到拓展的全過程,積累實踐經(jīng)驗,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
- 組織項目路演活動,鍛煉向投資人、合作伙伴展示項目的表達能力,接受專業(yè)點評,優(yōu)化項目方案。
風險防控與應變
- 識別網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)面臨的技術更新、市場波動、政策法規(guī)變動、競爭加劇、資金鏈斷裂等各類風險。
- 制定針對性風險應對策略,如風險預警機制、多元化經(jīng)營、應急資金儲備等,增強創(chuàng)業(yè)韌性。
符合以下條件,享受政府補貼培訓,無需繳納任何費用!
培訓對象(符合其中之一即可):
1、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者(農(nóng)村戶口)
2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
3、困難家庭勞動者
4、初高中未再升學的應屆畢業(yè)生
5、大中專院校應屆畢業(yè)生
年齡要求:
女性16-54周歲
男性16-59周歲
學歷要求:初中(含)以上文化
培訓方式:線下培訓(理論+實操)
培訓地點:桂林市象山區(qū)中山南路31號以及各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務中心。

高級行政助理

4000-6000元
桂林-七星區(qū)-長城花園 1人 22-35歲 大專以上 地產(chǎn)策劃 建筑設計 民營 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:9人 瀏覽:2190
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-06
卞先生
BOSS
崗位職責:
1、起草和修改報告、文稿等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;
3、負責日常辦公室設備管理;
4、協(xié)助客戶完成電腦訂單錄入;
5、協(xié)助公司領導的工作,完成領導交代的任務事項;
6、工作需要偶爾加班和出差,出差一般不超過兩天,在周邊縣城當天返回。
任職資格:
1、無專業(yè)要求,大?;蛞陨蠈W歷,愿意接受新知識;
2、不是太內(nèi)向和過度計較的人;
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務信函寫作能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件;會PHOTOSHOP,或者愿意主動學習該軟件的基礎應用(不期望精通);
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
5、年齡在20-35歲,女性;
6、有駕照更好。
7、有一定外貌要求。應聘,請發(fā)一張全身照至郵箱
我公司對于這個崗位的職業(yè)要求不等同于普通文員,目前也不缺普通文員。在某種程度上來說,這個人可遇而不可求,實在求不得,就在公司內(nèi)部員工培養(yǎng)一個。我公司更期望這個崗位人是來自設計行業(yè),但又想往公司管理這個方向轉(zhuǎn)。而不是來自于其他行業(yè),進入我們行業(yè)中再從頭學起。
舉例來說,公司領導出去談項目,但是又不想帶設計師出去,畢竟設計師的主要工作還是完成項目。回到公司以后,這個人能不能代替領導向設計師傳達客戶意思,還是領導不得不自己再去和設計師溝通。
比如公司想去拓展市場,這個人是否熟悉行業(yè)流程,各合作單位利益關切點,怎么表達,表達到什么程度。
很多東西難以言傳,只能自己體會。當然,假如以上都不懂,更談不上熟悉,將來也不打算學習,那就應該能證明自己有哪方面才干,對公司是有益的。
作為創(chuàng)業(yè)者,經(jīng)常會覺得,如果有兩個自己就好了,那么這個崗位的定義就是,能不能找到一個比較能代替自己的那個人,哪怕是一部分也好。

家電清洗學員

3000-10000元
2025-06-05
粟老師
粟老師
1. 【家電清洗培訓|低成本入行!輕松掌握熱門技能】
??想抓住家政藍海市場?
? 0基礎也能學!4天掌握空調(diào)/冰箱/油煙機/洗衣機等全品類清洗技術
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? 低成本創(chuàng)業(yè)首選!免費推薦就業(yè),創(chuàng)業(yè)享全程指導
?? 5月份班期火熱招生
?? 學費僅一千+元(含耗材+教材)
?? 上課地址:桂林市象山區(qū)中山南路31號維也納酒店四樓天宇學校教室
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桂林-七星區(qū)-漓濱花園 1人 1年以上 25-45歲 大專以上 保險 咨詢 健康 投遞:1人 瀏覽:79
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-03
吳巍
人事總監(jiān)
有明確的目標,良好的溝通能力和自我約束能力,有創(chuàng)業(yè)精神和發(fā)展意愿,團隊管理,創(chuàng)業(yè)者優(yōu)先。
桂林-陽朔縣 1人 18-35歲 餐飲 瀏覽:316
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-05-30
許先生
人事專員
【自己當老板】 扶持創(chuàng)業(yè)者,不做打工人。目前已開創(chuàng)融創(chuàng)萬達和育才三家社區(qū)合伙店,兩位社區(qū)合伙人的薪資目前已初步達到8-10k。 合伙人在領取薪酬的同時,并持有門店大量的股份來進行年底分紅。
桂林-陽朔縣 1人 18-45歲 餐飲 投遞:2人 瀏覽:384
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-05-30
許先生
人事專員
【自己當老板】 扶持創(chuàng)業(yè)者,不做打工人。目前已開創(chuàng)融創(chuàng)萬達和育才三家社區(qū)合伙店,兩位社區(qū)合伙人的薪資目前已初步達到8-10k。 合伙人在領取薪酬的同時,并持有門店大量的股份來進行年底分紅。

炒鍋師傅

3500-6000元
桂林-七星區(qū)-桂林理工大學屏風校區(qū) 1人 2年以上 餐飲 瀏覽:415
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-05-30
許先生
人事專員
【自己當老板】 扶持創(chuàng)業(yè)者,不做打工人。目前已開創(chuàng)融創(chuàng)萬達和育才三家社區(qū)合伙店,兩位社區(qū)合伙人的薪資目前已初步達到8-10k。 合伙人在領取薪酬的同時,并持有門店大量的股份來進行年底分紅。
桂林-七星區(qū)-桂林理工大學屏風校區(qū) 1人 高中以上 餐飲 投遞:3人 瀏覽:1675
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-05-30
許先生
人事專員
【自己當老板】 扶持創(chuàng)業(yè)者,不做打工人。目前已開創(chuàng)融創(chuàng)萬達和育才三家社區(qū)合伙店,兩位社區(qū)合伙人的薪資目前已初步達到8-10k。 合伙人在領取薪酬的同時,并持有門店大量的股份來進行年底分紅。
無固定辦公點 1人 18-35歲 高中以上 餐飲 投遞:2人 瀏覽:639
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-05-30
許先生
人事專員
【自己當老板】 扶持創(chuàng)業(yè)者,不做打工人。目前已開創(chuàng)融創(chuàng)萬達和育才三家社區(qū)合伙店,兩位社區(qū)合伙人的薪資目前已初步達到8-10k。 合伙人在領取薪酬的同時,并持有門店大量的股份來進行年底分紅。
約 9 個崗位

桂林創(chuàng)業(yè)者招聘最新投遞

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桂林城市經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 4.7%
    2K
  • 7.8%
    3K
  • 4.7%
    4K
  • 25%
    5K
  • 14.1%
    6K-8K
  • 15.6%
    8K-1W
  • 28.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    84.5%
  • 初中
    1.4%
  • 高中
    5.6%
  • 中專
    1.4%
  • 大專
    5.6%
  • 本科
    1.4%
桂林城市經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占84.5%,初中占1.4%,高中占5.6%,中專占1.4%,大專占5.6%,本科占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    83.1%
  • 1-3年
    12.7%
  • 3-5年
    2.8%
  • 5-10年
    1.4%
桂林城市經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占83.1%,1-3年占12.7%,3-5年占2.8%,5-10年占1.4%。
企業(yè)服務
費用標準
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