
桂林大數(shù)據(jù)團隊負責人招聘
桂聘提供2025年6月桂林大數(shù)據(jù)團隊負責人最新招聘,象山區(qū)1條臨桂區(qū)1條,有項目提成等,更多大數(shù)據(jù)團隊負責人大數(shù)據(jù)團隊負責人大數(shù)據(jù)架構(gòu)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒吧儲備經(jīng)理
5000-8000元2025-06-16張經(jīng)理人事【急招】夜場儲備經(jīng)理(管培生方向)? 聯(lián)系方式:186--7731--6654周總
?(0經(jīng)驗可投,年薪15W+不是夢,培養(yǎng)未來酒吧操盤手)?
?我們給你“特權(quán)”?
?? ?這不是普通營銷崗!?
我們將從零培養(yǎng)一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源,中期帶團隊沖業(yè)績,后期獨立運營新店/晉升股東!只要你敢拼,半年內(nèi)從“營銷新人”升級為“門店二把手”!
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?(能力越強收入越高,提成多維度疊加)
? ?階梯式晉升?:儲備經(jīng)理→見習店長→區(qū)域負責人→股東合伙人
? ?資源傾斜?:VIP客戶池共享、行業(yè)大咖1對1帶教、新店籌備優(yōu)先入場券
? ?隱形福利?:年度旅游、團隊分紅、股權(quán)激勵(憑實力解鎖)
崗位職責?
1?? ?基層鍍金期(0-3個月)?
學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰(zhàn)技能(業(yè)務基本功特訓)
拓展個人客戶資源池,積累首批VIP客群(為未來帶團隊鋪路)
2?? ?管理預備期(3-6個月)?
協(xié)助店長制定營銷策略,帶領(lǐng)3-5人小組沖業(yè)績(副組長)
參與新員工培訓、活動策劃等管理工作
3?? ?爆發(fā)收割期(6個月后)?
獨立負責包廂團隊或新店籌備(最快半年當主管)
享受團隊管理分紅/新店股權(quán)激勵(從打工人變合伙人)
?? ?針對小白?:
“我們不要求經(jīng)驗!只要你有目標感、學習力,公司提供全套‘夜場MBA’培訓——從銷售話術(shù)到團隊管理,手把手教你成為年入30W+的行業(yè)精英!”
?? ?針對老手?:
“與其在別的場子當普通營銷,不如來凱撒賭一把!我們用數(shù)據(jù)說話:去年3位儲備經(jīng)理已晉升股東,年薪50W+,手下管著20人團隊!”
?應聘條件
?? 年齡18-35歲,形象氣質(zhì)佳
?? 目標感極強,掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先晉升
??拒絕混日子,簽業(yè)績突出者重點培養(yǎng)!
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?:1對1導師制+每周管理案例特訓
?? ?透明晉升?:每月公布儲備經(jīng)理考核排名,數(shù)據(jù)達標立即升職
?? ?圈層突破?:接觸本地商業(yè)資源,結(jié)交行業(yè)人脈
?? ?終極誘惑?:年度TOP1儲備經(jīng)理直接獎勵新店干股 -
銷售經(jīng)理
3000-5000元2025-06-13全面負責酒店協(xié)議客戶、團隊客戶的開發(fā)和維護,商戶合作,完成部門下達任務指標,執(zhí)行酒店各項政策,樹立良好的企業(yè)形象和知名度。
工作內(nèi)容:
1、如期完成每月銷售任務,利用集團頒布的銷售策略提高營業(yè)額。
2、針對主要客戶,推廣酒店促銷活動,按照實際情況提供適當?shù)膬?yōu)惠條件。
3、通過酒店相關(guān)宣傳途徑向客戶提供酒店發(fā)展的最新信息,對于客戶所提出的需求給予及時的回復。
4、主要做好酒店客戶的接待工作,包括宴會,會議的細節(jié)工作跟進。
5、維護酒店和市場營銷部的良好職業(yè)形象,樹立酒店的社會知名度。
6、建立客戶和其它有關(guān)數(shù)據(jù)的資料庫。
7、維護酒店的利益,嚴格遵守酒店的銷售和運作規(guī)程。
8、每周向總經(jīng)理及銷售負責人提交一份有關(guān)客戶意見反饋概況報告。
9、對重要客戶的入住特點,要求及用房情況統(tǒng)計作出詳細的報告。
10、每周整理和更新客戶資料,執(zhí)行其他被委派的相關(guān)職務。 -
大客戶銷售經(jīng)理 /業(yè)務代表
3000-6000元2025-06-11黃小姐HR**崗位職責**
1. **客戶開發(fā)與維護**
- 負責政府、國有企業(yè)、事業(yè)單位及高校等大客戶的開發(fā)、需求挖掘及關(guān)系維護;
- 精準識別客戶需求,制定個性化解決方案,推動項目簽約及回款。
2. **戰(zhàn)略合作推進**
- 參與招投標項目,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)技術(shù)、交付團隊完成方案設(shè)計及商務談判;
- 建立高層客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò),推動長期戰(zhàn)略合作。
3. **市場分析與資源整合**
- 跟蹤行業(yè)政策動態(tài)(如政府采購規(guī)劃、高校信息化建設(shè)方向),制定針對性銷售策略;
- 整合內(nèi)外部資源,聯(lián)動合作伙伴拓展業(yè)務機會。
4. **目標達成**
- 獨立承擔年度銷售目標,完成客戶拜訪量、簽約額等核心指標。
**任職要求**
1. **硬性條件**
- 本科及以上學歷,市場營銷、工商管理、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 3年以上大客戶銷售經(jīng)驗,熟悉政企/高校采購流程,有招投標項目成功案例;
- 具備政府、央企、高校等領(lǐng)域客戶資源者優(yōu)先。
2. **核心能力**
- 出色的商務談判能力及高層對話技巧,能快速建立客戶信任;
- 邏輯清晰,具備將技術(shù)方案轉(zhuǎn)化為客戶價值的能力;
- 抗壓性強,適應高頻出差及高強度工作節(jié)奏。
3. **加分項**
- 熟悉IT行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域,如云計算、大數(shù)據(jù)、教育信息化等技術(shù)趨勢;
- 擁有PMP、行業(yè)資質(zhì)認證或黨員身份優(yōu)先。 **福利待遇**
- 薪資結(jié)構(gòu):底薪(3k-6K)+ 高額提成(上不封頂)+ 業(yè)績獎金,年薪范圍20-50萬+;
- 資源支持:優(yōu)質(zhì)客戶池+行業(yè)頭部產(chǎn)品+專業(yè)售前團隊賦能;
- 發(fā)展空間:清晰的晉升通道(銷售經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→事業(yè)部負責人);
- 福利保障:五險一金、帶薪年假、定期培訓、節(jié)日福利、年度體檢等;
- 特殊激勵:政企/高校重大項目簽約額外獎勵。
約 3 個崗位
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桂林大數(shù)據(jù)團隊負責人招聘最新投遞
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李先生投遞了 桂林奧丁餐飲管理有限公司 的 酒吧儲備經(jīng)理 職位2025-04-09
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莫先生投遞了 桂林奧丁餐飲管理有限公司 的 酒吧儲備經(jīng)理 職位2025-04-05
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