1、從事交換網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作。
2、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,組織設(shè)計(jì)任務(wù)實(shí)施。

桂林工程咨詢(xún)招聘(有培訓(xùn)提升)
桂聘提供2025年6月桂林工程咨詢(xún)最新招聘,疊彩區(qū)15條七星區(qū)4條,平均工資約為5082元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多工程咨詢(xún)工程咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理工程咨詢(xún)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客戶(hù)文員 校招
2500-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 生日福利
- 團(tuán)建
2025-06-13鄧女士人力資源經(jīng)理崗位職責(zé):
1、邀約客戶(hù)到店,協(xié)助設(shè)計(jì)師、客戶(hù)經(jīng)理完成簽單;
2、客戶(hù)開(kāi)發(fā),回訪(fǎng)意向客戶(hù)跟進(jìn)
任職要求:
1、專(zhuān)業(yè)不限,年齡要求年滿(mǎn)18周歲;
2、有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
客服文員 校招
5000元- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-13鄧女士人力資源經(jīng)理1、通過(guò)微信社群、在線(xiàn)或電話(huà)溝通的方式,及時(shí)解決客戶(hù)問(wèn)題,有效反饋溝通,提升用戶(hù)滿(mǎn)意度
2、為客戶(hù)介紹公司的產(chǎn)品或服務(wù),了解客戶(hù)需求,引導(dǎo)客戶(hù)達(dá)成交易、更好地使用產(chǎn)品或享受服務(wù)
3、收集整理用戶(hù)的反饋信息,做好信息統(tǒng)計(jì)及分析 -
工程項(xiàng)目經(jīng)理
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-13葉女士行政人力中心副主任工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)建筑工程項(xiàng)目的全面管理,確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。
2、監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程,保證工程質(zhì)量和進(jìn)度。
3、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)和管理問(wèn)題。
任職要求
1、具備建筑工程項(xiàng)目管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、能夠獨(dú)立處理和解決項(xiàng)目中的技術(shù)問(wèn)題。
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
三、薪酬待遇
我們有規(guī)范的職級(jí)、薪酬體系。入職后試用期為1至2個(gè)月,根據(jù)能力而定。
員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績(jī)效
工作地點(diǎn):桂林市臨桂區(qū)
聯(lián)系電話(huà):0773-5580--012
聯(lián)系人:葉女士 177--7646--5315
侯女士 193--7731--4860 -
銷(xiāo)售工程師
5000-10000元·13薪2025-06-12閔女士人事主管崗位職責(zé): 1、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品咨詢(xún)、推廣及銷(xiāo)售,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售項(xiàng)目的活動(dòng)策劃和執(zhí)行; 3、管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及進(jìn)行客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析 …… 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,通信、光電、電子信息工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、具備光通信行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)型工程師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。 -
電銷(xiāo)專(zhuān)員
4000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-10馬喜林市場(chǎng)部經(jīng)理1、通過(guò)微信社群、在線(xiàn)或電話(huà)溝通的方式,及時(shí)解決客戶(hù)問(wèn)題,有效反饋溝通,提升用戶(hù)滿(mǎn)意度 2、為客戶(hù)介紹公司的產(chǎn)品或服務(wù),了解客戶(hù)需求,引導(dǎo)客戶(hù)達(dá)成交易、更好地使用產(chǎn)品或享受服務(wù) 3、收集整理用戶(hù)的反饋信息,做好信息統(tǒng)計(jì)及分析 -
家裝設(shè)計(jì)師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-10鄧女士人力資源經(jīng)理1、接待上門(mén)客戶(hù)并簽單; 2、量房做合適該客戶(hù)需求并滿(mǎn)意的設(shè)計(jì)方案; 3、熟悉公司報(bào)價(jià)及施工工藝; 4、約客戶(hù)到店轉(zhuǎn)施工并簽施工合同交款; 5、及時(shí)把客戶(hù)工程所需資料提交至工程部、材料部; 6 -
資深家裝設(shè)計(jì)師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-10樊佳佳人事HR; 2、根據(jù)客戶(hù)需求,設(shè)計(jì)平面方案、精通全套圖紙?jiān)O(shè)計(jì); 3、對(duì)材料了解,負(fù)責(zé)帶客戶(hù)選材、硬裝、軟裝及燈光搭配,解決客戶(hù)裝修設(shè)計(jì)問(wèn)題,全方面提高客戶(hù)滿(mǎn)意度; 4、有一定溝通技巧,負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢(xún)與洽談 -
客服專(zhuān)員
2500-10000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-10樊佳佳人事HR1、通過(guò)電話(huà)、QQ、微信等方式,邀約有裝修需求的客戶(hù)進(jìn)店(客戶(hù)資源公司提供); 2、負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通; 3、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系; 4、想賺錢(qián)、不怕辛苦,抗壓能力強(qiáng)。 公司實(shí)行老帶新讓你一周內(nèi)快速上手,接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 上海波濤裝飾集團(tuán)(桂林北站總店、臨桂世紀(jì)大道店) -
歐派家居設(shè)計(jì)師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-10樊佳佳人事HR1、根據(jù)客戶(hù)的要求及房屋的空間結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的空間布局以及色彩搭配設(shè)計(jì); 2、為客戶(hù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)尺寸測(cè)量; 3、預(yù)約客戶(hù)到店看方案,并向客戶(hù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的方案介紹,與客戶(hù)確認(rèn)方案; 4、跟進(jìn)訂單的安裝,及時(shí)解決安裝過(guò)程中發(fā)生與設(shè)計(jì)相關(guān)的問(wèn)題; 5、配合團(tuán)隊(duì)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。 -
電話(huà)客服
3800-8800元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-10樊佳佳人事HR1.通過(guò)電話(huà).QQ.微信等方式.邀約有裝修需求的客戶(hù)進(jìn)店; 2.負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通, 3.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系, 4.想賺錢(qián),不怕辛苦,抗壓能力強(qiáng),公司實(shí)行老帶新讓您一周內(nèi)快速上手, 崗位要求 1.良好的表達(dá)能力和溝通技巧, 2.對(duì)銷(xiāo)售有較高的熱情.有上進(jìn)心.勇于挑戰(zhàn)高薪, 3.認(rèn)可電話(huà)銷(xiāo)售模式, 4.可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 高額的回報(bào):無(wú)責(zé)任浮動(dòng)底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬(wàn)上不封頂, 晉升機(jī)制:公平晉升的機(jī)會(huì).銷(xiāo)售專(zhuān)員-小組組長(zhǎng)-部門(mén)經(jīng)理-銷(xiāo)售總監(jiān), 培訓(xùn)體系:公司提供專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn).一對(duì)一指導(dǎo), 上班時(shí)間:上午8:40-12... -
客戶(hù)經(jīng)理/前臺(tái)接待
2000-5000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-10樊佳佳人事HR1.陪同設(shè)計(jì)師談單: 2.客戶(hù)到店后負(fù)責(zé)接待,并簡(jiǎn)單介紹公司。 3.性格開(kāi)朗隨和,吐字清晰,有耐心; 4.有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 -
項(xiàng)目咨詢(xún)師
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-09科泰人事包括工業(yè)技改投資項(xiàng)目、高新技術(shù)企業(yè)、重大科技專(zhuān)項(xiàng)目等)材料整合、網(wǎng)上申報(bào)、項(xiàng)目驗(yàn)收等工作,建立申報(bào)檔案,協(xié)助跟進(jìn)項(xiàng)目申報(bào)進(jìn)度; 3、負(fù)責(zé)參與編制項(xiàng)目申報(bào)材料,完成項(xiàng)目申報(bào)材料的上報(bào),負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等各個(gè)環(huán)節(jié)咨詢(xún)工作
約 12 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
工程咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理工程咨詢(xún)師工程咨詢(xún)工程資料水電預(yù)算建筑現(xiàn)場(chǎng)管理裝修施工資料管理機(jī)電工程管理質(zhì)量員工程質(zhì)檢前期規(guī)劃與設(shè)計(jì)規(guī)劃設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)人員材料管理測(cè)量安全總監(jiān)市政項(xiàng)目經(jīng)理房建項(xiàng)目經(jīng)理建筑工程項(xiàng)目工程管理建筑設(shè)計(jì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理維修電工安防安裝監(jiān)督土建中級(jí)職稱(chēng)布線(xiàn)園林電氣安裝造價(jià)專(zhuān)業(yè)電工造價(jià)員預(yù)結(jié)算預(yù)結(jié)算造價(jià)員工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算
桂林工程咨詢(xún)招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
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甘小姐投遞了 廣西波濤波瀾建筑工程咨詢(xún)有限公司 的 電銷(xiāo)專(zhuān)員 職位2025-06-15
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韋小姐投遞了 廣西波濤波瀾建筑工程咨詢(xún)有限公司 的 客服文員 職位2025-06-15
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羅先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 銷(xiāo)售工程師 職位2025-06-14
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秦先生投遞了 廣西波濤波瀾建筑工程咨詢(xún)有限公司 的 電銷(xiāo)專(zhuān)員 職位2025-06-13
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曹小姐投遞了 廣西波濤波瀾建筑工程咨詢(xún)有限公司 的 客戶(hù)文員 職位2025-06-13
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伍先生2025-06-13
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桂林工程咨詢(xún)招聘工資
¥
5082
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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21.1%3K
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27.8%4K
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16.5%5K
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16.5%6K-8K
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4.5%8K-1W
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8.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.2%
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大專(zhuān)2.1%
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本科0.7%
桂林工程咨詢(xún)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.2%,大專(zhuān)占2.1%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.7%
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1-3年0.7%
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3-5年0.7%
桂林工程咨詢(xún)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占0.7%,3-5年占0.7%。