１、貫徹落實國家有關能源使用的法規(guī)和政策。
２、做好公司的能源利用和管理工作。
３、對公司能源利用進行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計、分析，結合公司生產計劃和實際情況制定能耗計劃。
４、指導各部門做到合理利用能源，降低消耗，減少浪費，提高能源利用率。
５、領導做好對各部門能源消耗、環(huán)境保護、節(jié)能降耗的考核工作，并提出獎懲建議。
６、收集、制做、上報各種能源管理方面的報表。
７、大力宣傳節(jié)能降耗，推廣節(jié)能新技術、新工藝、新方法，總結
節(jié)能管理經(jīng)驗。
８、制定節(jié)能制度和措施，實施節(jié)能工作的獎懲辦法。
９、完成領導交辦的其他工作。
桂林計劃管理招聘
桂聘提供2025年6月桂林計劃管理最新招聘，七星區(qū)65條臨桂區(qū)36條，平均工資約為4307元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多計劃管理生產計劃管理員計劃管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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網(wǎng)絡安全項目經(jīng)理
8000-12000元
2025-06-04
李主任綜合部主任1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家信息安全方面的政策思想，了解等級保護測評內容和要求，能獨立分析客戶需求；
3、有信息安全類項目實施與質量把控經(jīng)驗，能獨立編寫項目方案；
4、熟悉安全協(xié)議、網(wǎng)絡安全體系架構、安全技術和應用，熟練各類安全產品原理，使用和配置，包括不限于防火墻、堡壘機、準入控制系統(tǒng)、WAF、防違規(guī)外聯(lián)系統(tǒng)、UTM、 IDS、IPS、網(wǎng)閘、SOC安全管理平臺等；
5、責任心強，工作認真負責，嚴謹耐心、積極主動，具備較強的文字表達能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通表達能力、協(xié)調能力、邏輯思維能力、抗壓能力和良好的團隊合作精神；
6、具備一定的管理經(jīng)驗和能力；
7、有安全服務廠商產品經(jīng)驗的優(yōu)先。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗：信息安全·互聯(lián)網(wǎng)·通信/網(wǎng)絡設備 -
總經(jīng)理助理
4000-6000元
2025-06-04
謝女士經(jīng)理助理有五險一金，退伍軍人優(yōu)先
崗位職責：
1、負責總經(jīng)理日常行程管理，包括計劃、提醒、預定、每日工作行程等；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好內外訪客接待、會議和活動事務安排，人脈的維系與管理；
3、協(xié)助總經(jīng)理與各部門、各公司間的溝通，跟蹤落實總經(jīng)理布置的工作任務，對執(zhí)行情況實時反饋；
4、負責總經(jīng)理所需資料的文件管理，行業(yè)資訊收集等工作；
5、負責總經(jīng)理日常出行開車事宜；
6、協(xié)助處理日常行政事務；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及本科以上學歷，有較強的文字功底及語言表達能力；.
2、有較強的主動學習能力，開朗樂觀，積極上進，抗壓能力強；
3、具有較強的組織協(xié)調能力、良好的表達和溝通能力，能夠同時處理多項任務；
4、具有較強的計劃性，實施計劃的執(zhí)行力和號召力；
5、懂商務接待禮儀，具有一定的服務意識；
6、c1本，1年以上實際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術嫻熟。 -
宴會廳主管
3000-4000元
2025-06-04
吳小姐招聘主管有權在特定的場合對客人的投訴、員工放權及與其它部門的溝通做出相應處理決定。確保所有客人消費都正確無誤的輸入電子計算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來登的正確步驟完成。同時依照餐廳經(jīng)理的指示對客人提供高質量的服務。帶領小組成員出色完成上級交代任務，確保員工給客人提供優(yōu)質的服務并達到部門目標。
1.餐飲部
1.1.在當班期間管理餐廳運行
?確保員工按照標準與程序完成任務
?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達屋令客人滿意計劃，推廣相關系統(tǒng)的程序知識以盡可能的超越客人期望
?監(jiān)督付款情況和每日的結賬工作和每日的結賬工作
?監(jiān)督設備的維護工作
?控制存貨并控制存貨安全程序
?監(jiān)督員工行使職責
?監(jiān)督餐廳服務
2.采購/存貨
2.1.監(jiān)督采購及存貨控制
?監(jiān)督采購程序的完成
?按照存貨控制程序處理和儲存存貨
3.人力資源
3.1.管理
?培訓、發(fā)展和管理員工
?根據(jù)員工實際情況實行因材施教的培訓
3.2.監(jiān)督操作管理
?在部門/單元/服務點內監(jiān)督操作管理
3.3.維持一個積極的職業(yè)關系環(huán)境
?避免和調解報怨
?與員工溝通避免與工作相關的矛盾
?解決爭端
?約束員工遵守紀律
?保持一個積極的工作態(tài)度
3.4.員工管理
?參與員工招聘
?協(xié)助計劃和實施入店教育
?協(xié)助準備員工花名冊
?協(xié)助維護現(xiàn)有員工記錄
?鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應性
?協(xié)助員工培訓與發(fā)展
?建立員工工作表現(xiàn)測評
3.5.指導員工
?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持
?指導員工表現(xiàn)
?實施合適的管理方式給予員工動力和溝通
3.6.（一對一）指導員工
?必要時對員工進行個別面對面指
4.菜單、酒水知識
4.1.菜單
?熟悉餐飲知識和餐廳菜單。
?了解并熟知所有食品準備的標準和程序
?控制食品出產的標準
4.2.酒水
?熟悉酒水知識
?完成酒水服務技巧知識的培訓
5.對客服務/銷售
5.1.對客服務/關系
?承擔起客人滿意的責任
?為客人提出有創(chuàng)造性的建議
?傳送高水平對客服務
?遵守福朋喜來登顧客滿意標準
?確保客人的需求和合理的要求被滿足
?不斷尋找機會改進對客服務
?建立和維持有效的對客關系
?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對客服務技巧
?用可以增進友好、信任和滿意的態(tài)度與客人交流
?采取合適的行動解決客人抱怨
?有承擔起上級授予的處理客人特殊要求投訴的能力
5.2.銷售和促銷產品與服務
?掌喜達屋SPG推廣計劃
?使用銷售的方法和建議性銷售的技巧銷售福朋喜來登的產品與服務
?促銷酒店和福朋喜來登的產品與服務
?維持對產品和服務的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務和設施
6.電腦
6.1.餐飲電腦系統(tǒng)
?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng)
?掌握和使用餐飲電腦軟件
6.2.文字工作
?掌握和使用文字處理軟件包
7.安全/清潔/養(yǎng)護
7.1.維持一個安全可靠的工作環(huán)境
?強調保養(yǎng)職責，遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序
?采取行動排除危險，向上級或經(jīng)理報告危險隱患
?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序
?熟悉對財產安全、緊急救護和火警等處理程序
?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄
7.2.清潔/養(yǎng)護工作
?堅持酒店的清潔和養(yǎng)護
?保持維護所在工作區(qū)域的高度整潔
8.溝通/日常工作
8.1.管理工作關系
?主持會議向員工通告酒店運作和其它方面的情況
8.2.維持和實施有效的人際交流技巧
?隨時表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為
?以不斷提高的標準分析、衡量、改善你的個人表現(xiàn)
8.3.質量體系
?實施酒店質量保障原則
8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南
?遵守福朋喜來登員工手冊
?遵守酒店和福朋喜來登和規(guī)章制度
8.5.溝通
?以職業(yè)的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關系以促進團隊精神和有效的雙向交流
?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通
?在團隊內有效工作
8.6.程序管理
?準備和維護文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關業(yè)務資料
?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤，特殊事件，客人表揚和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結束前需交給餐飲總監(jiān)過目和簽字
?保證所有報告和服務都按時完成
8.7.其它任務
?完成你上級交待的其它任務 -
采購開發(fā)經(jīng)理
5000-7000元
2025-06-04
人事周經(jīng)理1.制定產品開發(fā)計劃和采購計劃，負責公司產品采購，開發(fā)和調配工作。 2.進行市場分析調研，發(fā)掘市場機會，提供產品規(guī)劃和策略意見。 …… 3.對接供應商選品，評估，管理，建立持續(xù)溝通機制，協(xié)調供應商資源。 …… 要求 1.大專以上學歷，物流或者采購相關專業(yè)優(yōu)先； 2.零售行業(yè)3年以上采購、開發(fā)管理工作經(jīng)驗; 3.熟悉供應鏈和采購流程，熟悉相關質量體系標準，能熟練操作使用辦公軟件； 3.具備良好部門內和跨部門的組織和協(xié)調能力 -
旅游產品經(jīng)理
4000-5000元
2025-06-04
余小姐總經(jīng)理1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場需求，研發(fā)旅行新產品，對負責的產品進行市場分析和整體規(guī) 劃，確定技術發(fā)展方向，提出相應的資源和推廣計劃； 2、對已有旅行產品持續(xù)進行管理、優(yōu)化，提升用戶體驗，針對不同用戶建立不同的解決方 -
科技服務業(yè)務員
3000-8000元
2025-06-04
趙小姐HR崗位職責 1、公司提供客戶聯(lián)系方式，無需自己尋找客戶資源； 2、根據(jù)公司業(yè)務情況執(zhí)行銷售計劃，定期匯報工作情況，實現(xiàn)銷售目標； 3、監(jiān)督項目進度，及時掌握市場動態(tài)； 4、有效的管理公司客戶，進行客戶分析 …… ，建立客戶關系，挖掘客戶需求；計劃客戶的日常拜訪并落實拜訪實施，維護好客戶的關系； 5、定期匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送部門領導。 …… 任職要求 1、有成熟的市場營銷，組織協(xié)調能力；； 2、具有較強的策劃、組織、協(xié)調、計劃、分析、控制能力； 3、熟練操作辦公軟件，熟練業(yè)務管理制度、作業(yè)流程、執(zhí)行標準、工具表格的使用； 4、持C1 -
機修工
5000-8000元
2025-06-04
王小艷1.負責公司所有設施(包括線路網(wǎng)等)或設備的維修、保養(yǎng)工作，確保各種生產設備上班期間正常運行 2.負責對公司所有設施及設備進行統(tǒng)籌管理，負責對各車間所有的生產設備進行檢查，維修，保養(yǎng)工作，確保生產設備滿足生產能力要求 …… 3.負責建立“生產設備維修計劃檔案”包括名稱，編號，型號，技術參數(shù)，主要配件制造廠商等，實行一機一檔案管理 4.負責編制生產設施及生產設備定期檢修或年度檢修計劃、設備日常保養(yǎng)項目表，發(fā)放到車間主任安排日常保養(yǎng) -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元
2025-06-04
黃經(jīng)理薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施 …… ； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 …… 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展 …… ，并對培訓的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； …… 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 -
財務經(jīng)理
4000-6000元
2025-06-04
王小姐人力資源經(jīng)理4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題 5、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗 6、熟練使用財務軟件 7、組織制定企業(yè)資金管理等制度 …… ，編制財務收支計劃，合理安排資金運用，保證滿足經(jīng)營活動資金需求 8、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng) -
中國太平洋銷售經(jīng)理
8000-15000元
2025-06-03
林依依經(jīng)理崗位職責： 開拓市場業(yè)務，確立銷售計劃，為公司拓展團隊規(guī)模，儲備發(fā)展人才；。 接受系統(tǒng)的培訓，快速掌握保險知識、銷售技巧及團隊管理技能。 協(xié)助上級完成團隊目標，參與市場開拓、客戶維護等工作。 …… 展現(xiàn)領導力潛能，未來有機會晉升為團隊主管或部門經(jīng)理等管理崗位。 任職要求： 大學本科及以上學歷，市場營銷、金融、保險、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 …… 我們提供： 定制化的培養(yǎng)計劃，包括崗前培訓、在職輔導、領導力發(fā)展課程等。 競爭性的薪酬福利，包括底薪、績效獎金、年終獎等。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，明確的晉升通道，助力實現(xiàn)職業(yè)夢想。 -
倉庫主管
6000-8000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 帶薪年假
- 健康體檢
2025-06-03
柳女士HR2 合理規(guī)劃倉庫布局，優(yōu)化庫存管理，控制庫存成本 3 管理倉庫團隊，提高工作效率，確保工作質量 4 推動呆滯及報廢物料的及時處理 5 制定和完善倉庫管理制度、操作流程，提高倉庫管理的信息化水平和工作效率 …… ： 1、通用知識：對3C行業(yè)有所了解，熟練掌握Excel、PPT、Office等辦公軟件 2、專業(yè)基礎知識：熟悉倉庫作業(yè)流程 3、專業(yè)知識：熟悉企業(yè)內部制造流程，物料特性，消費安全相關知識，掌握計劃所涉及到的具體系統(tǒng)操作流程 …… 6、專業(yè)要求：物流管理、經(jīng)濟管理、通信等相關專業(yè)，須有生產制造業(yè)倉庫管理經(jīng)驗。 -
客戶經(jīng)理
4600-8500元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-03
白先生人力資源部主任一、崗位職責： 1、城鎮(zhèn)管道燃氣及關聯(lián)業(yè)務市場調研，市場開拓，定期組織宣傳，客戶開發(fā)維護，商務談判，團隊管理，項目建設協(xié)調； 2、及時熟悉行業(yè)市場現(xiàn)狀，組織客戶認知分析，制定市場開發(fā)計劃方案，及時完成公司安排的市場開發(fā)任務 -
社群運營
2500-6000元
- 五險
- 期權
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-06-03
劉家成人力經(jīng)理1、搭建產品社區(qū)運營框架，建立社區(qū)規(guī)則，規(guī)劃運營策略 2、管理網(wǎng)絡社區(qū)，維護社區(qū)氛圍，構建良好的內容生態(tài)、互動生態(tài)，提升社區(qū)活躍度 3、開展每日數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，挖掘用戶需求 4、獲取用戶增長的話題 …… ，提升內容質量，實施用戶激勵計劃，重點維護與KOL的關系 5、關注用戶體驗，對用戶生命周期負責 -
風電服務工程師
12000-20000元
2025-06-03
陳經(jīng)理招聘顧問2、執(zhí)行預防性維護計劃，確保設備運行符合安全規(guī)范和技術標準。 3、處理風機控制系統(tǒng)（如SCADA）的監(jiān)控與調試。 …… 四、安全管理： 1、嚴格遵守高空作業(yè)、電氣操作等安全規(guī)程，確保個人及團隊安全。 2、參與安全培訓及應急預案演練。 五、協(xié)作與支持： 1、配合技術團隊完成風機技術改造、大部件更換等項目。 -
客服主管（東風本田）
4000-10000元
2025-06-03
唐女士人力行政經(jīng)理1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計劃，在總經(jīng)理的領導下，制定本店客戶關系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略和年度目標，并監(jiān)控執(zhí)行情況； 2、結合品牌要求，制定與更新客戶管理與開發(fā)工作的管理體系、制度、流程與操作標準規(guī)范 …… ； 3、組織協(xié)調客戶滿意度調查，撰寫并提交報告； 4、負責客戶投訴信息的收集、跟蹤、上報、協(xié)調和解決，撰寫并提交投訴月報； 5、指導客戶接待員進行日?？蛻舻慕哟头?，對客戶休息室及前臺進行協(xié)調管理 …… ； 6、制定公司客戶信息分析與挖掘工作發(fā)展目標與推進計劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況； 7、制定會員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略，制定與更新年度目標與推進計劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況； 8、制定銷售線索管理工作發(fā)展目標與推進計劃
桂林相關熱門崗位
桂林計劃管理招聘最新投遞
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徐女士投遞了 桂林萬卓商貿有限公司 的 采購開發(fā)經(jīng)理 職位2025-06-12 -
唐先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2025-06-12 -
劉先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2025-06-12 -
賀先生投遞了 桂林漓宇星宸科技有限公司 的 總經(jīng)理助理 職位2025-06-10 -
覃先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2025-06-10
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林小姐投遞了 桂林智仁食品工業(yè)有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2025-06-10
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桂林生產計劃/物料管理(PMC)招聘工資
￥
4307
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K，最多人拿：3K
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5.5%2K
-
34.5%3K
-
30.9%4K
-
12.7%5K
-
7.3%6K-8K
-
9.1%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷36.2%
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初中1.7%
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高中3.4%
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中專8.6%
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大專39.7%
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本科10.3%
桂林生產計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學歷？不限學歷占36.2%，初中占1.7%，高中占3.4%，中專占8.6%，大專占39.7%，本科占10.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗48.3%
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應屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年43.1%
-
3-5年6.9%
桂林生產計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占48.3%，應屆畢業(yè)生占1.7%，1-3年占43.1%，3-5年占6.9%。
相關企業(yè)
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許可項目：食品經(jīng)營（銷售預包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產品批發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
人力資源 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調查（不含涉外調查）;大數(shù)據(jù)服務;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
