1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。

桂林秀峰區(qū)酒店經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年6月桂林秀峰區(qū)酒店經(jīng)理最新招聘,平均工資約為4017元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲部主管
4000-4500元2025-06-18包女士人事專員1、全面負(fù)責(zé)酒店餐飲部的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)餐飲部員工完成酒店的早餐、員工餐及會議餐。
2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的餐廳營銷策略,并組織實(shí)施
3、建立、培養(yǎng)和管理酒店餐飲部團(tuán)隊(duì),提高員工的服務(wù)質(zhì)量和素質(zhì)
4、監(jiān)管和控制餐廳的成本和費(fèi)用
5、與酒店其他部門進(jìn)行協(xié)作溝通,以確保部門的正常運(yùn)營
6、合理的人員管理安排 ,負(fù)責(zé)餐廳的排班,下單等日常工作
7、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待會議客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象 -
酒店店長
7000-11000元2025-06-18歐先生老板崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理,確保服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度;
2、制定并執(zhí)行銷售策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo);
3、監(jiān)督前廳、客房等關(guān)鍵部門的運(yùn)作,保證酒店運(yùn)營順暢;
4、處理客戶投訴與突發(fā)事件,維護(hù)酒店形象與聲譽(yù)。
任職要求:
1、具備豐富的酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵團(tuán)隊(duì)并提升整體工作效率;
3、出色的溝通技巧,能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系;
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識,能夠在高壓環(huán)境下工作。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林秀峰區(qū)酒店經(jīng)理招聘最新投遞
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唐女士投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 餐飲部主管 職位2025-06-05
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唐女士投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 餐飲部主管 職位2025-05-22
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潘先生投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 餐飲部主管 職位2025-05-21
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韋先生投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 餐飲部主管 職位2025-05-10
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陽女士投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 餐飲部主管 職位2025-05-09
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唐先生投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 餐飲部主管 職位2025-04-22
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桂林秀峰區(qū)酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4017
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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11.8%2K
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35.3%3K
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23.5%4K
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11.8%5K
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17.6%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷52.9%
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高中17.6%
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中專5.9%
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大專23.5%
桂林秀峰區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占52.9%,高中占17.6%,中專占5.9%,大專占23.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)47.1%
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1-3年52.9%
桂林秀峰區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.1%,1-3年占52.9%。