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桂林酒店值班經(jīng)理招聘 logo

桂林酒店值班經(jīng)理招聘

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  • 五險
  • 加班補貼
  • 節(jié)日禮物
  • 帶薪年假
  • 法定節(jié)假日
  • 績效獎金
  • 月休6天
  • 生日禮物
2025-06-04
胡昕
HR
崗位職責(zé):
1、日常的員工管理、值班管理,值班中的人員分配、調(diào)動及崗位檢查。
2、負(fù)責(zé)客戶投訴工作的處理。
3、負(fù)責(zé)員工票務(wù)、賣品工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,提高員工服務(wù)質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)場務(wù)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督以及值班期間各場次的巡視。
5、值班期間負(fù)責(zé)日常開鋪、結(jié)賬、報表制作、賣品的清點工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、年齡26-35周歲,性別不限。
2、大專及以上學(xué)歷,酒店管理或旅游管理等相關(guān)專業(yè)。
3、具備兩年以上酒店、快速消費或服務(wù)行業(yè)崗位管理經(jīng)驗,具備影城現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、普通話標(biāo)準(zhǔn),誠實敬業(yè),工作熱情飽滿,責(zé)任心及服務(wù)意識強,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作意識強;有良好的職業(yè)形象及職業(yè)素養(yǎng)。
5、影城值班經(jīng)理同崗工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

專職夜班安保

2000-3000元
桂林-疊彩區(qū) 2人 2年以上 45歲以下 中專以上 酒店 投遞:1人 瀏覽:2713
  • 五險
2025-06-03
黃小姐
1、遵守酒店各項規(guī)章制度,嚴(yán)格保安紀(jì)律,負(fù)責(zé)夜班的安全保衛(wèi)工作。
2、堅守工作崗位,不脫崗、不瞌睡、精力集中,確保*衛(wèi)區(qū)域的安全。
3、加強重點區(qū)域重點部位的檢查力度,特別加強車場周邊圍墻、泳池、主樓、客房的巡查,發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時處理。
4、妥善處理突發(fā)事件和客人投訴,情況復(fù)雜時要請示值班經(jīng)理。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門值班人員的當(dāng)班情況,發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒和糾正
7、認(rèn)真做好當(dāng)班記錄和消防巡查記錄,交接班時當(dāng)值情況要交接清楚。
8、協(xié)助前臺做好對客服務(wù)工作
約 2 個崗位
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 14.8%
    2K
  • 25.4%
    3K
  • 25.4%
    4K
  • 9.2%
    5K
  • 12%
    6K-8K
  • 7%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    73.1%
  • 高中
    7.1%
  • 中專
    2.6%
  • 大專
    14.7%
  • 本科
    2.6%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占73.1%,高中占7.1%,中專占2.6%,大專占14.7%,本科占2.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    70.6%
  • 1-3年
    23.1%
  • 3-5年
    4.9%
  • 5-10年
    1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.6%,1-3年占23.1%,3-5年占4.9%,5-10年占1.4%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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