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桂林賣場員工招聘 logo

桂林賣場員工招聘

桂聘提供2025年7月桂林賣場員工最新招聘,秀峰區(qū)1條靈川縣1條,平均工資約為2931元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多賣場員工店員營業(yè)員導(dǎo)購導(dǎo)購/店員/營業(yè)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人資經(jīng)理

8000-10000元
桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 1人 3年以上 30-40歲 大專以上 家具 商業(yè)廣場 瀏覽:194
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-30
青禾美邦
招聘專員
人力資源管理
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 負(fù)責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進(jìn),建立關(guān)鍵崗位人才儲備機(jī)制。
3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。
4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
行政管理
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)及各門店行政事務(wù),包括固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤服務(wù)(食堂、車輛、安保等)的標(biāo)準(zhǔn)化管理。
2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度,控制行政費用預(yù)算,降低成本。
3. 負(fù)責(zé)重大會議、活動的組織協(xié)調(diào)及接待工作。
4. 管理集團(tuán)檔案、印章、合同等文書工作,確保合規(guī)性。
5. 對接政府相關(guān)部門,處理工商、消防、環(huán)保等事務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識:
- 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質(zhì):
- 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊管理經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作。
- 數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他:
- 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友等)。
- 責(zé)任心強(qiáng),具備服務(wù)意識和抗壓能力。
桂林-秀峰區(qū)-正陽步行街 1人 瀏覽:6
2025-06-27
羅玲
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域新店項目規(guī)劃與籌備工作;
2. 負(fù)責(zé)本區(qū)域的經(jīng)營管理事務(wù)。根據(jù)總部的經(jīng)營策略、規(guī)則、實施方案及制度,制定區(qū)域經(jīng)營計劃,完成公司下達(dá)的各項年度計劃及經(jīng)營指標(biāo);
3. 根據(jù)公司政策,傳達(dá)公司企業(yè)文化給員工、顧客,維護(hù)公司的良好形象
4. 形成區(qū)域競爭優(yōu)勢;
5. 負(fù)責(zé)所屬關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營運成本、利潤、商品損耗、庫存等;
6. 確保區(qū)域門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);
7. 負(fù)責(zé)區(qū)域人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)、各項HR指標(biāo)的達(dá)成;
8. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌各職能資源在區(qū)域門店的分配與落實;
9. 預(yù)期顧客、競爭者與環(huán)境的變化以強(qiáng)化并提升市場占有率。
任職要求:
1、年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷,3年以上零售連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗、2年以上管理工作經(jīng)驗;
2、精通零售業(yè)管理知識,掌握商品管理、營運管理、財務(wù)管理、人員管理等知識,熟悉零售連鎖賣場的操作流程;
3、具備較強(qiáng)的決策、計劃、執(zhí)行、溝通、控制及解決問題能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、善于團(tuán)隊作戰(zhàn),有較強(qiáng)的人格魅力;
5、有基層工作經(jīng)驗,有過營采,培訓(xùn)等工作經(jīng)驗的為佳;
6、有創(chuàng)業(yè)意愿,吃苦耐勞,能承受壓力;
7、有首飾、飾品連鎖相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
約 2 個崗位
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桂林店員/營業(yè)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 39.5%
    2K
  • 51.5%
    3K
  • 6.6%
    4K
  • 1.7%
    5K
  • 0.2%
    6K-8K
  • 0.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    74.7%
  • 初中
    8.7%
  • 高中
    10.1%
  • 中專
    4.2%
  • 大專
    2.3%
桂林店員/營業(yè)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占74.7%,初中占8.7%,高中占10.1%,中專占4.2%,大專占2.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    87.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.3%
  • 1-3年
    11.1%
  • 3-5年
    0.3%
桂林店員/營業(yè)員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占11.1%,3-5年占0.3%。

桂林 店員/營業(yè)員百科

...崗位職責(zé)
1.接待顧客的咨詢,了解并熟悉成為公司會員注冊的整個流程。
2.負(fù)責(zé)完成商品的來貨驗收、上架成列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作。
3.負(fù)責(zé)做好商品的銷售記錄,盤點,賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售的統(tǒng)計工作,收集顧客對各種商品的需求。
4.做好負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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