1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
桂林門店店長招聘（有工作餐）
桂聘提供2025年6月桂林門店店長最新招聘，七星區(qū)11條象山區(qū)4條，平均工資約為4804元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多門店店長生鮮門店店長餐飲門店店長招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店長
5000-7000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
3小時前
麥姐人事專員1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，預測門店年度銷售業(yè)績、費用預算指標，確保費用支出與年度預算相符；
2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌，抽查餐廳和廚房備餐情況，巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境（包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等）、廚房原材料到貨情況（包括到貨品質(zhì)、分貨儲存等），確保開餐的運作順暢；
3、組織每日晚餐前例會（例會內(nèi)容包括下達工作任務(wù)、通報訂餐情況等），以周月為單位召開周度、月度門店總結(jié)會議（會議內(nèi)容包括培訓、反饋客人意見、阿米巴成本總結(jié)等），確保門店信息的傳遞及指令的及時下達；
4、餐中巡視全場，協(xié)調(diào)廚房與餐廳關(guān)系，監(jiān)督產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品品質(zhì)，確保開餐的正常運作；
5、關(guān)注門店就餐客人，征詢客人對產(chǎn)品和服務(wù)的建議，維系重要及特殊客人，收集所在商圈經(jīng)營信息，拓展?jié)撛诳蛻?，提供公司合理化?jīng)營戰(zhàn)略，確保門店人次增長；
6、了解門店收銀程序，管理收銀業(yè)務(wù)，督促收銀員結(jié)賬，及時將營業(yè)款存入銀行，確保公司資金安全；
7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次，填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》，定期分析和匯報進度，確保年度業(yè)績和人次的增長；
8、指導、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作，搭建人才梯隊，培養(yǎng)儲備干部，提高員工忠誠度，為公司的人才儲備規(guī)劃；
9、每周參與分支機構(gòu)管理例會、門店店長管理培訓，書寫門店重大事件書面報告，制作月度門店工作計劃和部門述職報告，保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋
崗位要求：從事餐飲或服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上； -
店長/儲備店長
3500-8000元
2025-06-08
溫先生經(jīng)理崗位職責：負責店鋪的整體運營與管理，確保店鋪日常工作的順利進行。
任職要求：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資范圍：3500-8000元/月
公司按時發(fā)工資，轉(zhuǎn)正以后增加店鋪績效獎勵、提成等收益，公司提供培訓及晉升空間 -
汽修店長
5000-7000元
2025-05-31
肖江微人事1、負責店內(nèi)的整體運營管理，包括但不限于汽修店、銷售管理、售后管理以及人事管理。
2、監(jiān)督并提升店面服務(wù)質(zhì)量，確保顧客滿意度。
3、有效管理團隊、提高工作效率。
任職要求
1、具備汽車相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)背景。
2、熟悉維修站的運營管理。
3、具有良好的銷售和售后能力。
4、能夠接受店面調(diào)動，具有較強的適應(yīng)能力。 -
托管店長
3500-5000元
桂林-七星區(qū)-桂林融創(chuàng)文旅城 1人 1年以上 30-40歲 大專以上 人力資源 民營 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:4人 瀏覽:2210- 五險
- 周末雙休
- 工作餐
- 項目提成
2025-05-30
廖昌穩(wěn)項目經(jīng)理崗位要求： 女性，年齡30-40周歲，大專學歷以上，管理類相關(guān)專業(yè)，有午托或幼兒園管理經(jīng)驗優(yōu)先。 工作內(nèi)容： 午托、晚托管理工作流程： 一、學生接送管理 1.接送時間規(guī)定（中午、傍晚學生下課） 2.接送人員要求 3.接送登記制度 二、飲食管理； 三、午休管理：午休環(huán)境管理、紀律管理； 四、安全管理 1.設(shè)施設(shè)備安全 2.學生安全防范 五、人員管理 1.工作人員培訓 2.工作人員考核 六、家校溝通管理 1.溝通渠道建立 2.特殊情況溝通 薪資待遇：3500元底薪交五險（包中晚餐）。根據(jù)管理效果及公司盈利情況，給予一定比例利潤分配（詳情面談）。 -
店長
6000-10000元
2025-05-29
蔣女士人事招聘1、制訂和執(zhí)行門店各崗位操作規(guī)范，管理員工排班、考勤、儀容儀表、工作流程及工作情況，監(jiān)督產(chǎn)品的生產(chǎn)進度，嚴格控制損耗 2、管理部門陳列，保持部門整潔有序 3、執(zhí)行銷售計劃，策劃促銷方案和促銷活動，回籠銷售款項，帶領(lǐng)門店員工完成銷售目標 4、妥善處理顧客投訴，不斷優(yōu)化部門管理，提升顧客滿意度 -
水樂園領(lǐng)班
4000-4500元
2025-05-29
唐麗萍招培專員專科以上學歷，熟悉水樂設(shè)備相關(guān)知識、操作流程及水質(zhì)管控等，2年以上相關(guān)工作崗位實操經(jīng)驗；具備良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、分析判斷能力。 負責水寨樂園運營工作執(zhí)行，員工調(diào)配，水寨樂園每日設(shè)施安全排查、水質(zhì)檢測登記匯總，樂園設(shè)施及泡池日常維護、報修工作，負責當班游客對水寨樂園產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量的意見與建議匯總及上報，協(xié)助主管處理一切事物。 -
水樂園主管
5000-5500元
2025-05-29
唐麗萍招培專員大專及以上學歷，3年以上相關(guān)工作崗位實操經(jīng)驗，熟悉水樂設(shè)備的操作管理、水質(zhì)水控操作等具備良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、分析判斷能力、有急救常識、救生員證最佳。 制定水寨樂園作業(yè)方法、服務(wù)流程及標準，檢查、督導各班組制度的執(zhí)行落實情況，并采取有效的措施，制定部門員工培訓計劃并組織實施。負責水寨樂園的監(jiān)管及游客受傷協(xié)調(diào)調(diào)度管理工作，水寨樂園游客投訴受理及匯總上報，定期組織員工參加溺水、嗆水、磕碰傷等醫(yī)務(wù)培訓，做好水寨樂園與各部門的溝通協(xié)調(diào)事宜。 -
旗艦店店長
5000-20000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-05-27
唐先生總經(jīng)理工作內(nèi)容： 1、制訂和執(zhí)行門店崗位操作規(guī)范，管理排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務(wù)規(guī)范 2、管理商品陳列，保持門店整潔有序 3、執(zhí)行銷售計劃，策劃促銷方案和促銷活動，回籠銷售款項 4、妥善處理顧客投訴，不斷優(yōu)化門店管理，提升顧客滿意度 5、制定、執(zhí)行、完成銷售目標，積極向上，認真負責 6、底薪+績效+提成+五險+國家法定假日+其他福利+股份分紅 7、工作地點：桂林市翠竹路青禾美邦1號門（格力舒享家格力中央空調(diào)旗艦店） 廣西恒度（恒菱機電、晟昌貿(mào)易）是一個有理想的企業(yè)，不斷挑高奮斗的目標，因公司發(fā)展不斷壯大，現(xiàn)向社會誠招廣納各類人才，同時我司將為諸多奮斗者提供施展才華的更大舞臺...
約 8 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林門店店長招聘（有工作餐）最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林市臨桂區(qū)悅香包子鋪(個體工商戶) 的 店長/儲備店長 職位2025-06-05 -
周小姐投遞了 廣西桂聘人力資源有限公司桂林分公司 的 托管店長 職位2025-06-04 -
唐先生投遞了 桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司 的 水樂園主管 職位2025-06-03 -
陽小姐投遞了 桂林市臨桂區(qū)悅香包子鋪(個體工商戶) 的 店長/儲備店長 職位2025-06-02 -
吳先生投遞了 廣西恒度冷氣工程有限公司 的 旗艦店店長 職位2025-05-26 -
馬女士投遞了 廣西桂聘人力資源有限公司桂林分公司 的 托管店長 職位2025-05-23
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桂林門店店長招聘工資
￥
4804
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
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2.4%2K
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23.5%3K
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28.2%4K
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19%5K
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22.1%6K-8K
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3.4%8K-1W
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1.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷77.1%
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初中2.4%
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高中6.7%
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中專4.4%
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大專9.4%
桂林門店店長招聘需要什么學歷？不限學歷占77.1%，初中占2.4%，高中占6.7%，中專占4.4%，大專占9.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗72.8%
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1-3年26.5%
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3-5年0.7%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占72.8%，1-3年占26.5%，3-5年占0.7%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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人力資源 -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
