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桂林培訓(xùn)招聘(有崗位晉升) logo

桂林培訓(xùn)招聘(有崗位晉升)

桂聘提供2025年6月桂林培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)615條臨桂區(qū)362條,平均工資約為4721元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū) 50人 快遞 運輸 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:163
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-16
王先生
人事hr
招聘外賣送餐員,月入5000-7500元,上不封頂。
日常工作:1、按照手機導(dǎo)航路線去商家取餐,然后根據(jù)客人留下的地址,將餐品送達(dá)到客人手上; 2、訂單多,訂單集中,方便配送,系統(tǒng)自動派單,公正有保障。
任職資格:
1、男女不限,學(xué)歷不限,無案底;
2、盡可能自備電動車或者摩托車,沒有也沒關(guān)系,公司提供車;
3、會使用手機導(dǎo)航(外賣軟件自帶導(dǎo)航);
4、有無經(jīng)驗均可,新人入職有老員工帶,上手超快,無需擔(dān)心。
公司福利:
上班自由,月加班補貼,意外險,沖單獎,環(huán)境好,收入高。
在桂林市七星區(qū)、秀峰區(qū)、象山區(qū)、臨桂區(qū)均有工作地址,會根據(jù)您的住址安排,有意向可投遞簡歷我們會及時跟您聯(lián)系

門窗成本會計

4000-5000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 大專以上 門窗 投遞:16人 瀏覽:3033
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-16
張總
總經(jīng)理
成本核算
負(fù)責(zé)門窗廠原材料、人工、制造費用等成本項目的核算,確保成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
對生產(chǎn)過程中的各種耗費進(jìn)行分類、歸集和分配,計算出每批門窗產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
協(xié)助倉庫管理人員進(jìn)行原材料和成品的盤點工作,確保賬實相符,并對盤盈、盤虧情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
成本分析
定期編制成本報表,對門窗廠的成本結(jié)構(gòu)、成本變動趨勢進(jìn)行分析,為管理層提供決策支持。
分析成本差異原因,找出影響成本高低的因素,如原材料價格波動、生產(chǎn)效率變化、廢品率等,并提出改進(jìn)措施和建議。
對門窗廠的成本控制效果進(jìn)行評估,為績效考核提供數(shù)據(jù)支持。
成本控制
參與制定門窗廠的成本控制制度和流程,協(xié)助各部門制定成本控制目標(biāo)和計劃。
對生產(chǎn)過程中的成本支出進(jìn)行監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)并糾正浪費和不合理的成本支出。
協(xié)助采購部門進(jìn)行供應(yīng)商管理,通過談判、招標(biāo)等方式降低原材料采購成本。
參與門窗廠的生產(chǎn)計劃制定,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本。
預(yù)算管理
協(xié)助編制門窗廠的年度成本預(yù)算,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)計劃,制定合理的成本預(yù)算指標(biāo)。
對成本預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差并進(jìn)行調(diào)整。
參與門窗廠的預(yù)算分析和考核工作,為企業(yè)的預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)支持。
財務(wù)數(shù)據(jù)支持
為門窗廠的銷售部門提供產(chǎn)品成本數(shù)據(jù),協(xié)助制定產(chǎn)品價格策略。
為研發(fā)部門提供成本分析報告,協(xié)助評估新產(chǎn)品研發(fā)的成本效益。
配合審計部門進(jìn)行財務(wù)審計和成本審計工作,提供相關(guān)的成本資料和數(shù)據(jù)。
其他工作
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與成本會計相關(guān)的工作任務(wù)。
參與門窗廠的財務(wù)管理和內(nèi)部控制工作,提出合理化建議,促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。
關(guān)注國家稅收政策和會計準(zhǔn)則的變化,及時調(diào)整成本核算和財務(wù)管理方法,確保企業(yè)財務(wù)工作的合規(guī)性
無固定辦公點 2人 20-40歲 高中以上 批發(fā) 五金 照明 投遞:2人 瀏覽:1956
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-16
陳經(jīng)理
經(jīng)理
1、老客戶關(guān)系維護(hù),開發(fā)新客戶資源,跟進(jìn)追蹤達(dá)成銷售
2、熟悉產(chǎn)品情況,反饋市場競品情況
3、根據(jù)客戶需求及時跟公司工作人員下單發(fā)貨等產(chǎn)品對接;
4、完成公司制定的銷額及回款計劃。
要求
1、20-40歲,有渠道業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、對銷售工作充滿熱情,有積極的工作態(tài)度
福利:五險、包工作餐、績效獎、品牌獎勵 、年終獎、培訓(xùn)、帶薪年假(工作滿一年)節(jié)假日禮物、月休四天(自行排期)

店員營業(yè)員

2000-4000元
桂林-秀峰區(qū) 2人 18-35歲 投資 投資管理 投遞:2人 瀏覽:2499
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-16
何總
總經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)接待客戶,開發(fā)客戶,打掃場館衛(wèi)生,銷售場館商品,體彩打單,羽毛球穿線等場館相關(guān)活動。 2. 要求:女性,年齡35歲以內(nèi),形象氣質(zhì)較好,誠實守信,性格外向開朗,有一定線上銷售平臺操作經(jīng)驗,能吃苦抗壓。會打羽毛球優(yōu)先考慮。 3. 待遇:2000底薪加提成。試用期1800底薪。 4.工作時間:8點至18點,周四休一天。

質(zhì)檢工

2000-3500元
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 30歲以下 高中以上 閥門 制造業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:1288
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-16
陽經(jīng)理
總經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗,并對檢驗后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識 2、行使檢驗職責(zé),填寫相應(yīng)的檢驗記錄表單,輸出相關(guān)檢測結(jié)論 3、對檢驗中發(fā)生的問題進(jìn)行處理過程跟蹤 4、對檢驗數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計 *有制造行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先; *有足夠的主動性和責(zé)任心者優(yōu)先 六天工作制
桂林-七星區(qū) 4人 1年以上 20-40歲 儀器 環(huán)境優(yōu)美 投遞:7人 瀏覽:1200
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-16
陳小姐
負(fù)責(zé)公司醫(yī)療器械產(chǎn)品售前、售后技術(shù)支持、儀器調(diào)試及相關(guān)技術(shù)問題的解決;? 1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識,給客戶提供具有針對性的推薦;? 2、負(fù)責(zé)設(shè)備的故障診斷和排除,填寫維修報告;安裝、調(diào)試、維護(hù)設(shè)備,并培訓(xùn)客戶設(shè)備的基本使用狀況
桂林-臨桂區(qū) 1人 1年以上 大專以上 家具 商業(yè)廣場 投遞:6人 瀏覽:601
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-16
青禾美邦
招聘專員
工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00 (月休6-7天加法定假日),有五險,包工作餐,節(jié)日福利,員工生日會,下午茶,培訓(xùn)提升等福利
桂林-秀峰區(qū)-東西巷 5人 18-32歲 文化傳播 投遞:3人 瀏覽:1778
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-16
黃女士
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容: 1、商品到貨驗收、及時上架,臨期查驗;做好商品的陳列及補貨; 2、熟悉掌握商品信息、價格標(biāo)簽,向顧客講解商品特點和各種活動宣傳政策,最終促成交易; 3、做好門店環(huán)境衛(wèi)生,服從店長日常工作安排。 福利待遇: 1、底薪+門店業(yè)績提成+工齡+其他補貼,店員綜合月平均收入約3500~5000元; 2、試用期1-3個月;優(yōu)先就近安排工作; 3、早晚班,每個班7.5小時,月休4天; 4、經(jīng)驗豐富者,可適當(dāng)放寬條件。

倉管員

3000-3600元
桂林-疊彩區(qū) 1人 25-45歲 中專以上 超市 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:11人 瀏覽:2853
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-16
力源人事
人事專員
分揀員(倉管員) 工作內(nèi)容: 1、果蔬商品入庫,核對商品數(shù)量,對貨品分揀并分類存放。 2、來貨產(chǎn)品驗收,查驗產(chǎn)品質(zhì)量,核對來貨單據(jù)。 3、周轉(zhuǎn)筐出入庫登記。 4、其他:出貨補貨、冷凍庫溫度檢查、尾貨產(chǎn)品銷售等。 任職要求: 男女不限,45歲以下,經(jīng)驗不限,懂電腦打字,能吃苦耐勞,有責(zé)任心。 上班時間:8:00-12:00,14:30-18:30(輪班15:00-19:00) 福利待遇:試用期3000元,轉(zhuǎn)正3200元,月休4天,購買意外險,節(jié)假日調(diào)休,月勞保等福利。

旅游計調(diào)

4000-10000元
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 1人 賓館 電子商務(wù) 旅游 旅行社 文化傳播 娛樂 新媒體 零售 體育運動 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:7人 瀏覽:663
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-16
韓總
總經(jīng)理
1.處理日常計調(diào)工作:安排旅游計劃,訂票、訂房、訂餐、訂車、訂導(dǎo)游,打印出團(tuán)計劃單,及時處理行程中團(tuán)隊的操作問題; 2.熟悉桂林旅游計調(diào)工作,若熟悉南寧、北海等目的地更佳,有從事計調(diào)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具備一定的電腦知識,辦公自動化程度達(dá)到熟練的程度;團(tuán)隊結(jié)束后進(jìn)行下團(tuán)清賬的工作; 4.有靈活的應(yīng)變能力和責(zé)任心,吃苦耐勞,具有優(yōu)良的服務(wù)意識和敬業(yè)精神,此崗位需要非常細(xì)心和耐心,不能粗枝大葉; 5、無責(zé)底薪3000+提成
桂林-靈川縣 3人 23-40歲 門窗 投遞:6人 瀏覽:2880
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-16
張總
總經(jīng)理
一、客戶溝通與需求對接 客戶接待與咨詢處理 熱情接待上門客戶或通過電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道咨詢的客戶,解答鋁合金門窗的產(chǎn)品規(guī)格、價格、材質(zhì)、安裝流程等相關(guān)問題。 主動了解客戶需求,包括門窗類型(如平開窗、推拉窗、斷橋鋁門窗等)、尺寸、數(shù)量、設(shè)計風(fēng)格、功能需求(如隔音、防盜、節(jié)能等)及預(yù)算范圍。 需求記錄與初步方案提供 詳細(xì)記錄客戶需求,必要時配合設(shè)計師或技術(shù)人員為客戶提供初步的門窗設(shè)計方案或報價估算。 對客戶特殊需求(如定制尺寸、特殊材質(zhì)、個性化設(shè)計等)進(jìn)行重點標(biāo)注,并協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊評估可行性。 二、訂單管理與流程跟進(jìn) 訂單接收與確認(rèn) 指導(dǎo)客戶完成訂單填寫,確保客戶信息(姓名、聯(lián)系方式...

銷售

3500-8000元
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 2人 30-50歲 電子 電器 電氣 投遞:4人 瀏覽:1626
  • 崗位晉升
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  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-16
馬林秀
老板
1. 京東大型體驗店,2000平大賣場,家電品類齊全。 2.熱情接待到店客戶,介紹家電產(chǎn)品以及銷售。 3.要求:男女不限,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先~ 4.薪資:底薪2500+提成+崗位晉升 綜合收入5000-8000元/月 歡迎投遞簡歷或者來電咨詢

倉庫班長

3000-5000元
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 高中以上 包裝 制造業(yè) 投遞:34人 瀏覽:4992
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2025-06-16
王經(jīng)理
人事
1、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的驗收入庫、質(zhì)量監(jiān)督、指導(dǎo)和現(xiàn)場作業(yè)管理 2、安排物資的存放地點,登記出入庫憑證,保管與存檔憑證和物資編號等單證信息 3、定期盤點、清倉查庫,并及時匯報、處理積壓、殘損、變質(zhì)等物資 4、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的揀選復(fù)核,登記、存檔簽發(fā)出庫憑據(jù) 5、巡查、維護(hù)物資存儲設(shè)施及環(huán)境,確保物資安全 6、使用信息系統(tǒng),管理倉儲物資 7、部門其他日常管理;
桂林-疊彩區(qū)-桂北億圣批發(fā)城 1人 20-35歲 大專以上 建材 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:197
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2025-06-16
謝小姐
人事
崗位職責(zé): 跑陽朔-平樂-恭城 1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù),提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比; 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場的開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點的布局及新客戶前期進(jìn)場談判工作; 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)賣場的出樣規(guī)劃布置,整體形象的維護(hù); 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定,產(chǎn)品零售價、標(biāo)價的制訂,整體價格體系的維護(hù); 5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)、銷、存情況,及時跟進(jìn)客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負(fù)責(zé)渠道促銷方案的制訂 7、負(fù)責(zé)預(yù)算、確認(rèn)渠道客戶的各項費用,及時對賬、催款; 8、掌握所轄區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)及節(jié)假日促銷活動計劃,并制訂出相應(yīng)策略。 有銷售經(jīng)驗著優(yōu)先

保安

2800-3500元
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 10人 20-45歲 保安 投遞:15人 瀏覽:3260
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-16
張小姐
人事文員
1、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,維護(hù)場所正常運營的治安秩序; 2、及時處理場所內(nèi)外發(fā)生的各種突發(fā)事件并及時報告; 3、樹立嶄新保安人員風(fēng)貌、展現(xiàn)公司窗口,維護(hù)公司形象; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性任務(wù)。 5、上班時間:晚上21:30-3:30 6、45歲以下,學(xué)歷不限,退伍軍人優(yōu)先。 7、責(zé)任心強,服從公司管理,有較強的安全意識; 8、人品端正,愛崗敬業(yè),工作態(tài)度細(xì)致,踏實,能吃苦耐勞;

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桂林培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 23.5%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 19.6%
    5K
  • 7.8%
    6K-8K
  • 9.8%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    70.9%
  • 初中
    3.6%
  • 中專
    3.6%
  • 大專
    16.4%
  • 本科
    5.5%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.9%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.4%,本科占5.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    76.4%
  • 1-3年
    16.4%
  • 3-5年
    5.5%
  • 5-10年
    1.8%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.4%,1-3年占16.4%,3-5年占5.5%,5-10年占1.8%。

桂林 培訓(xùn)百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊意識,愿意為團(tuán)隊伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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