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桂林前臺/總機/接待招聘 logo

桂林前臺/總機/接待招聘

桂聘提供2025年6月桂林前臺/總機/接待最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為3354元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多前臺/總機/接待前臺/總機/接待移動前臺招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店前臺

3000-4000元
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 20-35歲 中專以上 酒店 投資 投資管理 投遞:1人 瀏覽:257
2025-06-06
徐娜娜
店長
1. 接待與基礎(chǔ)服務(wù)
- 迎送與引導(dǎo):主動問候到訪客戶/客人/訪客,微笑服務(wù),使用禮貌用語(如“您好,歡迎光臨”);
- 咨詢解答:解答基礎(chǔ)問題(如營業(yè)時間、服務(wù)項目、價格、交通路線等),提供必要信息;若遇復(fù)雜問題,及時轉(zhuǎn)接至相關(guān)部門或記錄后跟進反饋。
- 需求響應(yīng):處理簡單需求(如寄存物品、借用雨傘/充電器、提供飲用水),協(xié)調(diào)內(nèi)部資源快速解決;對無法立即處理的問題,明確告知處理時間和責(zé)任人。
2. 登記與信息管理
- 身份核實:對需登記的訪客/客人,收集有效證件(身份證、護照等),核對信息并記錄(酒店需錄入公安系統(tǒng),公司需登記來訪目的及對接人)。
- 系統(tǒng)錄入:將入住/來訪信息錄入系統(tǒng)(如酒店預(yù)訂系統(tǒng)、公司訪客登記表),確保數(shù)據(jù)準確;更新房態(tài)/會議室使用狀態(tài),避免資源沖突。
3. 溝通與協(xié)調(diào)
- 內(nèi)部聯(lián)動:將客人/訪客需求傳遞至相關(guān)部門(如客房部、銷售部、技術(shù)部),跟進處理進度并反饋結(jié)果;協(xié)調(diào)資源解決突發(fā)問題(如房間故障、會議設(shè)備問題)。
- 外部對接:接聽電話、回復(fù)消息,轉(zhuǎn)接至對應(yīng)人員或記錄留言;處理基礎(chǔ)預(yù)訂(如酒店房間、會議室、餐飲),確認細節(jié)并跟進落實。
4. 賬務(wù)與物品管理
- 收銀結(jié)算(酒店/部分公司場景):收取押金/費用,開具收據(jù)或發(fā)票;結(jié)算消費(如房費、餐飲費),核對賬單并處理退款。
- 物品保管:管理前臺區(qū)域的物品(如房卡、鑰匙、宣傳資料、備用金),定期盤點;登記寄存物品(如訪客行李、貴重物品),確保安全交接。
5. 安全與應(yīng)急
- 安全核查:核實未登記人員身份(如訪客未聯(lián)系對接人),必要時聯(lián)系相關(guān)人員確認;發(fā)現(xiàn)可疑情況(如爭吵、物品遺失)立即上報主管或安保人員。
- 應(yīng)急處理:熟悉應(yīng)急預(yù)案(如火災(zāi)、醫(yī)療急救),引導(dǎo)人員疏散或協(xié)助救援;記錄突發(fā)事件經(jīng)過并配合后續(xù)調(diào)查。
二、細分場景下的前臺職責(zé)差異
不同場景下,前臺的具體職責(zé)會根據(jù)服務(wù)對象和業(yè)務(wù)需求有所側(cè)重。
1. 酒店前臺
作為酒店運營的核心崗位,除通用職責(zé)外,還需聚焦“入住體驗、房態(tài)管理、財務(wù)安全”三大核心。
- 入住與退房服務(wù):辦理入住登記(分配房間、發(fā)放房卡)、結(jié)算退房費用(核對消費、退還押金),處理特殊需求(如延遲退房、嬰兒床)。
- 客房狀態(tài)管理:實時更新房態(tài)(清潔中、已入住、維修中),協(xié)調(diào)客房部加快清潔;預(yù)測房態(tài)變化(如節(jié)假日需求激增),協(xié)助銷售部調(diào)整價格策略。
- 賬務(wù)管理:收取押金(現(xiàn)金/信用卡)、結(jié)算額外消費(迷你吧、洗衣等),避免“逃單”風(fēng)險;配合財務(wù)部盤點備用金、核對收入報表。
- 問題解決:處理投訴(如房間噪音、設(shè)施故障),協(xié)調(diào)維修、客房等部門快速響應(yīng);記錄事件并跟進結(jié)果,確??腿藵M意度。
2. 公司前臺
作為企業(yè)形象的“窗口”,更側(cè)重“信息傳遞、訪客管理、行政支持”。
- 訪客接待:登記訪客信息(姓名、聯(lián)系方式、來訪部門),聯(lián)系對接人確認;引導(dǎo)至?xí)h室或辦公區(qū),提供茶水等服務(wù)。
- 電話與消息處理:接聽總機電話,轉(zhuǎn)接至對應(yīng)人員或記錄留言;回復(fù)郵件/消息,處理基礎(chǔ)行政咨詢(如公司地址、上班時間)。
- 會議與活動支持:預(yù)訂會議室,協(xié)調(diào)設(shè)備(投影儀、白板)準備;接待參會人員,發(fā)放資料或指引座位。
- 行政事務(wù):管理辦公用品(如文具、飲用水)、前臺區(qū)域整潔;協(xié)助人事部進行面試接待(登記候選人信息、引導(dǎo)至面試間)。
三、關(guān)鍵能力要求
無論何種場景,優(yōu)秀的前臺需具備以下能力:
- 服務(wù)意識:主動、熱情、耐心,注重細節(jié)(如微笑、禮貌用語);
- 溝通能力:清晰表達、有效傾聽,快速理解需求并傳遞信息;
- 應(yīng)變能力:靈活處理突發(fā)問題(如系統(tǒng)故障、客人投訴),保持冷靜;
- 協(xié)調(diào)能力:聯(lián)動內(nèi)部部門(客房、銷售、技術(shù)),推動問題解決;
- 責(zé)任心:確保賬務(wù)準確、信息保密、物品安全,避免疏漏。
總結(jié):前臺是“連接內(nèi)外”的關(guān)鍵角色,既要通過專業(yè)服務(wù)提升客戶體驗,又要通過高效協(xié)作保障內(nèi)部運營。其核心價值在于“用細節(jié)傳遞溫度,用專業(yè)護航流程”,最終為機構(gòu)/企業(yè)樹立良好的第一印象并支撐日常運轉(zhuǎn)。
約 1 個崗位

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桂林前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 100K,最多人拿:3K
  • 0.6%
    小于2K
  • 27.5%
    2K
  • 57.6%
    3K
  • 9.1%
    4K
  • 3.6%
    5K
  • 0.6%
    6K-8K
  • 0.3%
    8K-1W
  • 0.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    72.2%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    10.4%
  • 中專
    4.4%
  • 大專
    10.8%
  • 本科
    1.6%
桂林前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.2%,初中占0.6%,高中占10.4%,中專占4.4%,大專占10.8%,本科占1.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    83.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.3%
  • 1-3年
    15.1%
  • 3-5年
    0.3%
桂林前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占83.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占15.1%,3-5年占0.3%。
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