1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。
4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設和團隊建設;
5.開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
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桂林其他銷售職位招聘工資
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薪酬區(qū)間: 1K - 30K，最多人拿：3K
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0.5%小于2K
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學歷要求分析
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不限學歷52.3%
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初中11.1%
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高中8%
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中專6%
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大專21.1%
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本科1.5%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷？不限學歷占52.3%，初中占11.1%，高中占8%，中專占6%，大專占21.1%，本科占1.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.6%
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應屆畢業(yè)生2.2%
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1-3年29.2%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占68.6%，應屆畢業(yè)生占2.2%，1-3年占29.2%。
