桂林企業(yè)文化招聘（有年終獎(jiǎng)）

桂聘提供2025年6月桂林企業(yè)文化最新招聘，七星區(qū)12條秀峰區(qū)6條，平均工資約為3761元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多企業(yè)文化企業(yè)文化助理企業(yè)文化招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

制造總監(jiān)

12000-18000元

桂林市華茂歐特科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上本科以上電子制造業(yè) 投遞:2人瀏覽:228

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-06-05

嚴(yán)小姐

人事經(jīng)理

1、制定和實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的部門年度、季度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；為公司可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
2、監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程：監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠，同時(shí)配合市場(chǎng)等部門工作，確保交期。
3、成本控制和安全管理：貫徹執(zhí)行公司成本控制目標(biāo)，在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下，不斷降低生產(chǎn)成本；負(fù)責(zé)抓好安全管理工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法律法規(guī)，定期監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)。
4、團(tuán)隊(duì)管理和績(jī)效管理：負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理及人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的高速發(fā)展做好制造人才儲(chǔ)備；全面統(tǒng)籌倉(cāng)庫(kù)、計(jì)劃、品質(zhì)、工程及生產(chǎn)科的管理工作。
5、主導(dǎo)制造部各科室例會(huì)，解決工作痛點(diǎn)難點(diǎn)，提升工作效率。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)同等職位工作管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉供應(yīng)鏈運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練使用各類管理工具推進(jìn)工作，具備優(yōu)秀的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
4、熟悉基本的辦公軟件操作，熟悉金蝶云星空及MES系統(tǒng)。
5、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，有較高的職業(yè)道德，無(wú)不良嗜。
福利待遇：
1、入職買社保。
2、da xiao zhou 工作制，上班時(shí)間8:30-12:30 14:00-18:00；
3、年終獎(jiǎng)，每年有一次調(diào)整薪資機(jī)會(huì)；
4、享有季度團(tuán)建，國(guó)家規(guī)定的帶薪法定節(jié)假日及節(jié)日福利；
5、入職滿一年有5天年休假；
6、每個(gè)月的第5-10個(gè)工作日發(fā)薪。
待遇面試，該崗位工作地點(diǎn)在桂林，計(jì)劃在桂林長(zhǎng)期工作和生活的歡迎投遞，非誠(chéng)勿擾！

市場(chǎng)大區(qū)經(jīng)理

6000-12000元

喜多樂(lè)母嬰

桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 2人食品投遞:2人瀏覽:676

崗位晉升
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-06-04

熊先生

經(jīng)理

1、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售指標(biāo)；
2、解決門店經(jīng)營(yíng)困惑，帶領(lǐng)區(qū)域門店團(tuán)隊(duì)搶占當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)份額；
3、完成區(qū)域招商加盟任務(wù)；
4、管理分配的轄區(qū)按著公司市場(chǎng)規(guī)范經(jīng)營(yíng) ；
任職要求：
1、能接受出差；
2、懂銷售且有2年以上終端連鎖運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
3、管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)超過(guò)30人；
4、認(rèn)可公司企業(yè)文化，服從公司安排；
5 精通電腦，擅于分析數(shù)據(jù)
6 能接受每月15天的出差要求
福利：年薪30萬(wàn)左右
底薪+提成+年終KPI獎(jiǎng)勵(lì)（6萬(wàn)）+月休四天+節(jié)假日禮物+團(tuán)建旅游

人力行政總監(jiān)

8000-10000元

廣西美儷嘉新材料科技有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 25-45歲本科以上涂料材料投遞:6人瀏覽:374

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
生日福利
工齡獎(jiǎng)

2025-06-04

莫女士

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、組織變革、組織架構(gòu)，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、組織制定切合實(shí)際的人力資源制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，為組織發(fā)展提供人力資源支持；定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘/培訓(xùn)/績(jī)效考核/薪酬/員工關(guān)系/企業(yè)文化等方面為業(yè)務(wù)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、推動(dòng)公司層面的人力資源變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；進(jìn)行工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、優(yōu)化完善績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決績(jī)效評(píng)價(jià)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處；不斷完善績(jī)效管理體系，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷，管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景
2、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源流程體系，在人力資源兩至三個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)沉淀；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用；
4、邏輯思維強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，自我驅(qū)動(dòng)力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向；具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。