1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。

桂林農(nóng)業(yè)公司渠道銷售招聘
桂聘提供2025年6月桂林農(nóng)業(yè)公司渠道銷售最新招聘,靈川縣8條七星區(qū)7條,平均工資約為4699元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多渠道銷售渠道銷售人員渠道銷售主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
銷售代表
4000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 差旅補助
2025-06-09韋女士主管【職位描述】
1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā),維護(hù)客情關(guān)系,完成銷售目標(biāo)。
2、收集市場信息和客戶反饋,及時向公司匯報市場動態(tài)和競爭對手情況。
【職位要求】
1、要求35歲以下,有汽車C駕駛證,有一年以上農(nóng)資銷售工作經(jīng)驗
2、能經(jīng)常下鄉(xiāng),能獨立開展推廣銷售工作
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、吃苦耐勞精神,工作積極主動,責(zé)任心強。
【福利待遇】
1、年薪6萬-12萬,具體面聊(基礎(chǔ)薪資+績效獎金)
2、五險+帶薪年假+節(jié)日福利+差旅補助
3、充滿朝氣的團隊氛圍,清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
渠道銷售人員渠道銷售主管渠道銷售管理渠道銷售主管/經(jīng)理渠道銷售經(jīng)理渠道銷售業(yè)務(wù)員特殊渠道銷售經(jīng)理渠道銷售支持渠道銷售專員渠道銷售總監(jiān)建材渠道銷售區(qū)域渠道銷售經(jīng)理電商渠道銷售大客戶銷售/渠道銷售快消品渠道銷售渠道銷售員渠道銷售精英渠道銷售部經(jīng)理渠道銷售渠道銷售渠道渠道管理渠道開發(fā)渠道業(yè)務(wù)渠道客戶開發(fā)銷售渠道管理銷售渠道拓展線上渠道禮品銷售線下渠道渠道主管經(jīng)銷商開發(fā)渠道拓展經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理渠道維護(hù)主管分銷渠道拓展主管渠道商務(wù)銷售渠道專員分銷專員分銷渠道專員分銷代表渠道開發(fā)主管渠道客戶經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)員渠道開發(fā)專員渠道管理經(jīng)理渠道管理主管渠道維護(hù)經(jīng)理家裝渠道主管
桂林農(nóng)業(yè)公司渠道銷售招聘最新投遞
-
吉小姐投遞了 廣西橘成農(nóng)資有限公司 的 銷售代表 職位2025-06-06
-
蔣先生投遞了 廣西橘成農(nóng)資有限公司 的 銷售代表 職位2025-04-06
-
唐先生投遞了 廣西橘成農(nóng)資有限公司 的 銷售代表 職位2025-03-13
-
全先生投遞了 廣西橘成農(nóng)資有限公司 的 銷售代表 職位2025-03-11
-
李先生投遞了 廣西橘成農(nóng)資有限公司 的 銷售代表 職位2025-03-01
-
林女士投遞了 廣西橘成農(nóng)資有限公司 的 銷售代表 職位2025-02-27
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林渠道銷售招聘工資
¥
4699
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
-
6.4%2K
-
30%3K
-
23.6%4K
-
20%5K
-
8.2%6K-8K
-
8.2%8K-1W
-
3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷60.2%
-
初中3.4%
-
高中11.9%
-
中專6.8%
-
大專16.1%
-
本科1.7%
桂林渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.2%,初中占3.4%,高中占11.9%,中專占6.8%,大專占16.1%,本科占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗56.4%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生2.6%
-
1-3年40.2%
-
3-5年0.9%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.6%,1-3年占40.2%,3-5年占0.9%。