1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動；
7、 協助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協助部門完成一系列的產品培訓！
桂林進出口公司人力資源經理/主管招聘
桂聘提供2025年6月桂林進出口公司人力資源經理/主管最新招聘，七星區(qū)6條疊彩區(qū)5條，平均工資約為4312元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經理
8000-10000元
2025-06-04
黃經理【職位描述】
◆全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、經驗：
◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
4、技能技巧：
◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
6、其它要求：
◆年齡要求：30歲-40歲；
◆性別要求：不限；
7、試用期：三個月
約 1 個崗位
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桂林人力資源經理/主管招聘工資
￥
4312
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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7.1%2K
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33.6%3K
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29.2%4K
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12.4%5K
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12.4%6K-8K
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2.7%8K-1W
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2.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷66.5%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專22.5%
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本科9.3%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占66.5%，高中占0.9%，中專占0.9%，大專占22.5%，本科占9.3%。
經驗要求分析
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不限經驗68.3%
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應屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年23.3%
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3-5年7.9%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占68.3%，應屆畢業(yè)生占0.4%，1-3年占23.3%，3-5年占7.9%。
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許可項目：食品生產;食品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：食品進出口;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
