1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林大學(xué)科技園人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年6月桂林大學(xué)科技園人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4208元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-06-16陳云祥人事經(jīng)理一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4、負(fù)責(zé)集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風(fēng)險。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。
8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求:
1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動力。 -
人事主管
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2025-06-11謝女士招聘經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)管理閉環(huán)及資料存檔;
2、負(fù)責(zé)推進HR信息化系統(tǒng)搭建、優(yōu)化、維護工作;
3、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)整理、分析、建議反饋;
4、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、職責(zé)的調(diào)整、優(yōu)化及相關(guān)文件管理;
5、協(xié)助員工獎懲、員工關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)人事檔案、員工合同等資料的管理;
7、參與人力資源相關(guān)專項工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源實操工作經(jīng)驗。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林藝研科技有限公司一般項目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;光通信設(shè)備銷售;光通信設(shè)備制造;通信設(shè)備制造;專業(yè)設(shè)計服務(wù);工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展;電子元器件零售;電子元器件制造;光電子器件銷售;光電子器件制造;電子元器件批發(fā);電力電子元器件銷售;半導(dǎo)體器件專用設(shè)備銷售;半導(dǎo)體分立器件銷售;半導(dǎo)體分立器件制造;電子產(chǎn)品銷售;貨物進出口(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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桂林智神信息技術(shù)股份有限公司無人機、電子設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、租賃及技術(shù)服務(wù)(涉及許可審批項目憑有效許可證經(jīng)營);軟件開發(fā)及軟件信息服務(wù)。
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桂林展翼飛行營地管理有限公司航空運動項目開發(fā);飛行運動項目咨詢與體驗、航空運動器材銷售與維修(以上兩項憑有效許可證經(jīng)營);戶外營地活動組織與策劃、戶外拓展運動組織與策劃、青少年研學(xué)活動組織與策劃、體育賽事組織與策劃;戶外活動場地設(shè)施管理;提供:軍事體驗信息、旅游信息、教育信息咨詢服務(wù)、會議會展服務(wù)、攝影攝像服務(wù)、住宿服務(wù)、餐飲服務(wù)(以上兩項憑有效許可證經(jīng)營);對體育業(yè)項目、農(nóng)業(yè)項目的投資;國內(nèi)各類廣告設(shè)計、制作、代理、發(fā)布;計算機技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;軟件開發(fā);計算機網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè);軟件系統(tǒng)、建筑智能系統(tǒng)、安防系統(tǒng)的設(shè)計、安裝、維護。
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桂林市華茂歐特科技有限公司自動化電子產(chǎn)品(許可審批項目除外)、通信電子產(chǎn)品(無線電發(fā)射及地面衛(wèi)星接收系統(tǒng)除外)的技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、調(diào)試及售后服務(wù);計算機軟、硬件的技術(shù)開發(fā)及銷售;通信網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備(無線電發(fā)射及地面衛(wèi)星接收系統(tǒng)除外)的技術(shù)開發(fā)、銷售和技術(shù)服務(wù);國家放開經(jīng)營的進出口業(yè)務(wù)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
桂林大學(xué)科技園人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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鄧小姐投遞了 桂林南藥股份有限公司 的 人事主管 職位2025-06-16
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盧女士投遞了 桂林南藥股份有限公司 的 人事主管 職位2025-06-15
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鄧小姐投遞了 桂林南藥股份有限公司 的 人事主管 職位2025-06-14
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周先生投遞了 桂林南藥股份有限公司 的 人事主管 職位2025-06-13
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桂林七星區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4208
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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6%2K
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36%3K
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28%4K
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20%5K
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2%6K-8K
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6%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60.8%
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高中2%
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大專29.4%
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本科7.8%
桂林七星區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.8%,高中占2%,大專占29.4%,本科占7.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗62.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2%
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1-3年19.6%
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3-5年15.7%
桂林七星區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占19.6%,3-5年占15.7%。