桂林人力資源綜合管理招聘

桂聘提供2025年6月桂林人力資源綜合管理最新招聘，七星區(qū)1條象山區(qū)1條，平均工資約為3384元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有培訓(xùn)提升等，更多人力資源綜合管理人力資源綜合管理人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事主管

6000-8000元

廣西桂林市健康家園投資有限公司

桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 5年以上大專以上健康零售民營環(huán)境優(yōu)美投遞:12人瀏覽:514

五險(xiǎn)
期權(quán)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

3小時(shí)前

申女士

人事專員

【請?jiān)敿?xì)閱讀以下內(nèi)容】
本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗，
主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作，
歡迎加入我們家園森態(tài)吧?。?br /> 崗位職責(zé)：
1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其拆解為具體的執(zhí)行計(jì)劃，推動戰(zhàn)略落地實(shí)施。?
2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才及時(shí)到崗；設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；建立科學(xué)合理的績效管理制度，激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動糾紛等。?
3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，提煉企業(yè)核心價(jià)值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與歸屬感。?
4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。?
5-負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
?
任職要求：
年齡：28-45歲
知識要求：
1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實(shí)踐方法，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。?
2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論，掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略，能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。?
性別：不限
技能要求：
1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式，能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作。?
2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機(jī)構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。?
3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨(dú)立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。?
4-具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。?
學(xué)歷：大專學(xué)歷及以上
身體素質(zhì)：身體健康，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時(shí)可接受加班及出差安排
崗位經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)
能力要求：組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進(jìn)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮
勝任力要求：團(tuán)隊(duì)管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨(dú)立解決能力
籍貫：不限
必備項(xiàng)：
1-熱情、有活力、激情充沛
2-無犯罪記錄證明
3-征信良好
4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)
5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式
6-了解勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
加分項(xiàng)：
1-有零售門店行業(yè)，尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2-持有中級經(jīng)濟(jì)師證書
3-有成功打造企業(yè)文化的案例
4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳?
崗位福利：
社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機(jī)會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗(yàn)。
家園森態(tài)-總部工作地址：
桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈
家園森態(tài)-門店工作地址：
【信義店】-桂林市象山區(qū)信義大廈
【會仙路】-桂林市七星區(qū)國學(xué)府
【澳洲店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【安廈店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城
【體育館店】-桂林市七星區(qū)英特萊莊園
【信義體驗(yàn)店】-桂林市象山區(qū)信義路
【會仙體驗(yàn)店】-桂林市七星區(qū)國學(xué)府
【澳洲體驗(yàn)店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹體驗(yàn)店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【安廈體驗(yàn)店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城

人事行政文員

2500-3500元

桂林立德智興半導(dǎo)體有限公司

桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人 20-40歲本科以上電子制造業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:29人瀏覽:3745

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

3小時(shí)前

鮑先生

人力資源部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司的人力資源計(jì)劃。
3、定期協(xié)助綜合部經(jīng)理收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
8、協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

實(shí)習(xí)生（崗位眾多）校招

2000-3000元

桂林萊茵生物科技股份有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林萊茵生物科技股份有限公司 69人大專以上生物科技知名企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:50人瀏覽:5307

提供住房
培訓(xùn)提升

3小時(shí)前

王女士

由于業(yè)務(wù)擴(kuò)增，需要招錄較多實(shí)習(xí)生輔助開展業(yè)務(wù)，崗位較多，請認(rèn)真閱讀要求后再投遞簡歷。
請留意：
1.因?qū)嵙?xí)崗位較多，投遞時(shí)請?jiān)诤啔v備注崗位，如：綜合類采購部實(shí)習(xí)生，否則投遞無效。
2.各個(gè)崗位要求至少能實(shí)習(xí)4個(gè)月以上，具體要求可見下列各崗位的說明。
【實(shí)習(xí)崗位】
一、綜合行政類崗位實(shí)習(xí)生
1.專業(yè)：文學(xué)類、工商管理、財(cái)會類、信息類、人力資源、統(tǒng)計(jì)類
2.要求
（1）要求實(shí)習(xí)5個(gè)月以上；
（2）熟悉辦公軟件操作；
（3）能吃苦耐勞，工作仔細(xì)有責(zé)任心，服從安排；
（4）行政實(shí)習(xí)生要求身高165以上，形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，懂辦公禮儀，有實(shí)際駕齡者優(yōu)先。
3.工作內(nèi)容
（1）新廠籌建辦實(shí)習(xí)生：協(xié)助物資出入庫管理，包括驗(yàn)收、盤點(diǎn)、對賬等工作等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
（2）采購部實(shí)習(xí)生：協(xié)助羅漢果甜葉菊收購數(shù)據(jù)錄入及付款工作；大收購期間能接收較加班。
（3）綜合部（行政）實(shí)習(xí)生：協(xié)助行政人員進(jìn)行來訪接待、會議室管理、宿舍管理等行政日常事務(wù)工作。
（4）綜合部（人力）實(shí)習(xí)生：協(xié)助人力人員進(jìn)行入離職手續(xù)、工人招聘、檔案整理等基礎(chǔ)人力事務(wù)性工作。
二、植科中心實(shí)習(xí)生
1.專業(yè)：園藝技術(shù)、中藥栽培、植物學(xué)、農(nóng)學(xué)、作物栽培類、分子類
2.要求：
（1）要求實(shí)習(xí)時(shí)間5個(gè)月以上；
（2）熟悉基本辦公軟件word、excel；
（3）熟知實(shí)驗(yàn)室基本操作等；
（4）種植崗位要求體質(zhì)強(qiáng)健，能長期適應(yīng)田間工作，山區(qū)出差；
（5）工作認(rèn)真仔細(xì)，動手能力強(qiáng)。
3.工作內(nèi)容及方向：
（1）種植崗實(shí)習(xí)生：協(xié)助進(jìn)行種植基地羅漢果果實(shí)采收、測量、數(shù)據(jù)收集。
（2）組培崗實(shí)習(xí)生：組培苗轉(zhuǎn)接、協(xié)助試驗(yàn)統(tǒng)計(jì)、培養(yǎng)基配置等工作。
（3）栽培及樣品分析崗實(shí)習(xí)生：協(xié)助羅漢果栽培管理試驗(yàn)、栽培試驗(yàn)數(shù)據(jù)收集及記錄、羅漢果成分檢測、制樣、采收。
（4）分子實(shí)驗(yàn)崗實(shí)習(xí)生：協(xié)助種苗數(shù)據(jù)收集及錄入、誘變育苗育種及檢測、種苗病毒檢測等工作。
三、研發(fā)部實(shí)習(xí)生
1.專業(yè)：藥學(xué)、生物技術(shù)、化工、微生物類
2.要求：
（1）實(shí)習(xí)時(shí)間需要4個(gè)月以上；
（2）有一定的實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)，實(shí)驗(yàn)動手能力較好。
3.工作內(nèi)容：實(shí)驗(yàn)室日常實(shí)驗(yàn)操作和實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)器具清洗及維護(hù)等。
四、質(zhì)管部實(shí)習(xí)生
1.專業(yè)：食品、化工、制藥類
2.要求：
（1）要求能實(shí)習(xí)5個(gè)月以上；
（2）吃苦耐勞，熟悉食品相關(guān)基本知識；檢測崗位要有一定實(shí)驗(yàn)操作基礎(chǔ)；
（3）熟悉辦公軟件操作，溝通能力良好。
3.實(shí)習(xí)方向及工作內(nèi)容：
（1）QA實(shí)習(xí)生:協(xié)助QA驗(yàn)收原料。
（2）QC實(shí)習(xí)生：收購和旺季期間協(xié)助QC完成輔助檢測工作。
五、倉管部實(shí)習(xí)生
1.專業(yè)：會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、物流類
2.要求：
（1）要求實(shí)習(xí)4個(gè)月以上；
（2）吃苦耐勞，靈活應(yīng)變，有一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)；
（3）大收購期間能接受倒班。
3.工作內(nèi)容：羅漢果及甜葉菊收購期間現(xiàn)場管理、統(tǒng)計(jì)錄單、開單、過磅、驗(yàn)果。
六、生產(chǎn)類實(shí)習(xí)生
1.專業(yè)：食品、化工、制藥、生物類、環(huán)境、物流類
2.要求：
（1）要求實(shí)習(xí)5個(gè)月以上；
（2）PPT、excel較好，責(zé)任心強(qiáng)，基本素養(yǎng)較好責(zé)；
（3）設(shè)備科最好會使用CAD繪圖，了解車間設(shè)備的使用和維護(hù)。
3.實(shí)習(xí)方向及工作內(nèi)容：
（1）生產(chǎn)制造部技術(shù)科（工藝）實(shí)習(xí)生：實(shí)驗(yàn)室各種儀器設(shè)備的使用與維護(hù)保養(yǎng)；各種原料制樣。
（2）生產(chǎn)制造部技術(shù)科（制樣）實(shí)習(xí)生：小實(shí)驗(yàn)操作；烤樣并計(jì)算固形物和收率；倉庫樣品取樣；填寫金蝶請驗(yàn)單。
（3）生產(chǎn)制造部計(jì)調(diào)科實(shí)習(xí)生：協(xié)助車間主管進(jìn)行現(xiàn)場檢查、核對數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)釘釘現(xiàn)場錄入與每周會議紀(jì)要；車間各項(xiàng)記錄檢查等。
（4）生產(chǎn)制造部設(shè)備科實(shí)習(xí)生：協(xié)助開展生產(chǎn)的設(shè)備驗(yàn)證、維護(hù)、保養(yǎng)。
（5）生產(chǎn)保障部污水處理實(shí)習(xí)生：協(xié)助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、單點(diǎn)改善資料匯總、標(biāo)識請購等文職工作。
（6）生產(chǎn)保障部能源物控實(shí)習(xí)生：配合倉庫整理，物資盤點(diǎn)，確保賬物一致；水電氣數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，資料收集等工作。
七、電商運(yùn)營/客服實(shí)習(xí)生
1.專業(yè)：營銷類、食品類、藥學(xué)類、電子商務(wù)類、旅游類等
2.要求
（1）要求實(shí)習(xí)4個(gè)月以上；
（2）具有責(zé)任心和服務(wù)意識；
（3）需要時(shí)刻關(guān)注客戶的需求和反饋，積極解決客戶問題；
（4）具備團(tuán)隊(duì)合作精神，具備一定的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變。
3.工作內(nèi)容
（1）電商實(shí)習(xí)生：學(xué)習(xí)各大電子商務(wù)平臺的運(yùn)作流程、規(guī)則、推廣及運(yùn)營；協(xié)助策劃、組織店鋪運(yùn)作、營銷及推廣等活動；協(xié)助電商店鋪日常改版策劃、上架、推廣、銷售、售后服務(wù)等工作;收集整理每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù)；有一定的活動策劃、文案寫作、編輯排版的功底；有一定的創(chuàng)新思維，對店鋪優(yōu)化能提出一些建議。
（2）客服實(shí)習(xí)生：熟悉平臺的后臺操作，根據(jù)需要在與客戶溝通的同時(shí)可以完成各項(xiàng)后臺操作；負(fù)責(zé)400電話的接待工作；負(fù)責(zé)客戶服務(wù)的協(xié)調(diào)及投訴升級異常處理；訂單發(fā)貨工作；定期回訪客。
八、農(nóng)業(yè)實(shí)習(xí)生
1.專業(yè)：農(nóng)業(yè)、種植、園林相關(guān)
2.要求：
（1）要求實(shí)習(xí)時(shí)間6個(gè)月以上；
（2）能適應(yīng)短途出差及戶外工作。
3.工作內(nèi)容：農(nóng)業(yè)種植相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、羅漢果大數(shù)據(jù)地塊跟蹤。
九、銷售部實(shí)習(xí)生
工作內(nèi)容：協(xié)助寄樣、發(fā)貨，或協(xié)助銷售助理的工作。
要求：1、實(shí)習(xí)5個(gè)月以上，本科以上相關(guān)專業(yè)，營銷類、食品類、藥學(xué)類、電子商務(wù)類；2、熟悉辦公軟件操作，性格開朗、吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，文案編輯能力強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理

8000-10000元

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

桂林 1人進(jìn)出口食品投遞:7人瀏覽:237

2025-06-13

黃經(jīng)理

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度 …… ； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) …… ； ◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 …… 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 …… 4、技能技巧： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家

人事行政文員

3000-5000元

廣西雅爾惠涂料有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人化學(xué) 涂料投遞:6人瀏覽:778

2025-06-09

周生

人事行政經(jīng)理

行政人事部是負(fù)責(zé)本公司的行政管理和日常事務(wù)，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò) …… ，檔案的管理；公司人員的考核，組織做好公司可行性成本核算方案并執(zhí)行落實(shí)。 …… 3.協(xié)助公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助制定人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查、督辦。 …… 4.協(xié)助公司員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導(dǎo)各管理各部門做好人事管理的日常工作。 …… 9.協(xié)助做好教育培訓(xùn)管理，開展教育培訓(xùn)工作。 10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

約 5 個(gè)崗位