1、負責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林人事行政招聘
桂聘提供2025年6月桂林人事行政最新招聘,靈川縣2條七星區(qū)1條,平均工資約為3384元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事行政人事行政助理人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政文員
2500-3500元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
3小時前鮑先生人力資源部經(jīng)理1、負責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2、負責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司的人力資源計劃。
3、定期協(xié)助綜合部經(jīng)理收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,協(xié)助綜合部經(jīng)理組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5、負責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
6、負責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助綜合部經(jīng)理對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
8、協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 -
物業(yè)總經(jīng)理
20000-30000元2025-06-13順祥集團人力崗位描述:
1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標,制定和實施物業(yè)公司的年度經(jīng)營目標,完善物業(yè)項目服務(wù)收費管理及其它可經(jīng)營業(yè)務(wù)開發(fā),加強物業(yè)項目風(fēng)險管控及收費管理;
2、負責(zé)完成物業(yè)公司的年度各類經(jīng)營責(zé)任指標(主要包括項目利潤率、收繳率、設(shè)備設(shè)施完好率、人員流失率、創(chuàng)收指標、滿意度)對各項工作進行指導(dǎo)和決策;
3、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊,構(gòu)建良好的溝通渠道;
4、負責(zé)及時掌握物業(yè)管理外部資源信息,如政策法規(guī)、行業(yè)動向等;
5、組織推行全面質(zhì)量管理體系,按國家優(yōu)秀示范小區(qū)標準提供服務(wù),提高物業(yè)管理質(zhì)量水平和服務(wù)水平。
任職要求:
1、在物業(yè)管理行業(yè)工作10年以上,且從事管理工作5年以上或在同等層級副職崗位工作2年以上,具有物業(yè)管理師證;
2、熟練掌握物業(yè)管理政策法規(guī),熟悉物業(yè)行業(yè)營運的各個環(huán)節(jié),能獨立處理各種物業(yè)糾紛事件;
3、精通物業(yè)經(jīng)營、管理、安全等方面的工作流程,有豐富的客戶服務(wù)及物業(yè)人事行政、安保、保潔、綠化、設(shè)備設(shè)施管理工作經(jīng)驗;
4、具有一定的團隊管理和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的獨立解決問題以及處理緊急突發(fā)性事件的能力。 -
人事行政主管
5000-8000元2025-06-13王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務(wù)。1、負責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。
1招聘
2周工作總結(jié)
3新員工培訓(xùn)
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人(群管理)
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放 -
人事行政文員
3000-5000元2025-06-09周生人事行政經(jīng)理行政人事部是負責(zé)本公司的行政管理和日常事務(wù),做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 相關(guān)要求 :接受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn),持有證書秘書、計算機證書 工作經(jīng)驗:2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 技能和素質(zhì) 1.做事細心、耐心、有條理,性格溫和、親切,溝通能力強; 2.能夠在高壓下有效地完成多項工作; 3.熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT); 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及...
約 4 個崗位
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人事行政助理人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事行政管理人事行政文員人事/行政專員人事行政人員人事行政人事行政助理實習(xí)生人事行政助理/專員人事行政崗位人力資源人力人力資源管理人員管理hr人事助理人力資源專員人事專員hrbp人力資源專員人事專員人力資源專員(hrbp)人力資源專員/hr人力資源專員/人事人事專員hrhr人事專員人事專員/人事助理人事助理/人事專員人資專員人事員工關(guān)系專員人事社保專員人事崗位人事助理/助理人力資源專員助理人事專員/助理人力資源/助理人資專員/助理人資培訓(xùn)員工關(guān)系專員人事培訓(xùn)專員人力專員人力助理人力專員/助理人事專員/人事主管
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3384
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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18.3%2K
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54.3%3K
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20.5%4K
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5%5K
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0.5%6K-8K
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.8%
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初中0.9%
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高中3.9%
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中專3.9%
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大專38.7%
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本科4.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.8%,初中占0.9%,高中占3.9%,中專占3.9%,大專占38.7%,本科占4.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年40.9%
-
3-5年0.9%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占40.9%,3-5年占0.9%。