1. 主持車間日常工作事務(wù),使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(科室)之間的工作,確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo),其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作,體系實(shí)施與管
控,品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控,生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng),使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認(rèn)定,技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理,組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn),事故處理演習(xí),致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10.上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

桂林生產(chǎn)負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年6月桂林生產(chǎn)負(fù)責(zé)人最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為5267元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多生產(chǎn)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)負(fù)責(zé)人(副部長)
6000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
1小時(shí)內(nèi)羅小姐主管負(fù)責(zé)生產(chǎn)批報(bào)的編制和批生產(chǎn)記錄的審核。
負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查藥品生產(chǎn)過程中相關(guān)的工藝規(guī)程、管理制度、操作規(guī)程執(zhí)行情況,確保生產(chǎn)過程中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)GMP文件。
負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進(jìn)行工藝規(guī)程、管理制度、操作規(guī)程和相關(guān)記錄等文件的起草、修訂,并對(duì)上述文件進(jìn)行審核。
負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進(jìn)行生產(chǎn)工藝、儀器設(shè)備、清潔衛(wèi)生等的驗(yàn)證或確認(rèn),確保在生產(chǎn)前已經(jīng)完成生產(chǎn)相關(guān)的各種驗(yàn)證或確認(rèn)工作。
負(fù)責(zé)制定本部門員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按計(jì)劃組織生產(chǎn)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),確保所有生產(chǎn)相關(guān)人員均經(jīng)過必要的上崗前培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)定期向生產(chǎn)總監(jiān)報(bào)告生產(chǎn)完成情況、設(shè)備運(yùn)行情況、人員調(diào)配情況,及時(shí)提供生產(chǎn)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),并接受質(zhì)詢,等等
約 1 個(gè)崗位
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桂林車間主任招聘工資
¥
5267
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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1.6%2K
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10.9%3K
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17.2%4K
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40.6%5K
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21.9%6K-8K
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3.1%8K-1W
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4.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷30.4%
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初中1.4%
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高中10.1%
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中專8.7%
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大專34.8%
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本科14.5%
桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占30.4%,初中占1.4%,高中占10.1%,中專占8.7%,大專占34.8%,本科占14.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)28.6%
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1-3年50.8%
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3-5年19%
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5-10年1.6%
桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占28.6%,1-3年占50.8%,3-5年占19%,5-10年占1.6%。