桂林食品生產(chǎn)主管招聘

桂聘提供2025年6月桂林食品生產(chǎn)主管最新招聘，平樂(lè)縣1條，平均工資約為5267元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多食品生產(chǎn)主管生產(chǎn)主管/車(chē)間主任生產(chǎn)車(chē)間主任招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

生產(chǎn)主管

12000-18000元

上海富源康品牌管理有限公司

桂林-平樂(lè)縣 1人 3年以上 30-50歲高中以上食品瀏覽:150

2025-06-10

林女士

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1. 制定生產(chǎn)計(jì)劃，優(yōu)化生產(chǎn)流程，確保產(chǎn)品按時(shí)、保質(zhì)、保量交付。
2. 落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善質(zhì)量控制體系，處理生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量異常，確保產(chǎn)品符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)。
3. 組織和實(shí)施生產(chǎn)安全管理，包括安全培訓(xùn)與檢查，以消除生產(chǎn)隱患。
4. 規(guī)劃和實(shí)施設(shè)備維護(hù)及升級(jí)，提升設(shè)備效能，降低維護(hù)成本。
5. 組建和培訓(xùn)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，制定考核激勵(lì)制度，激發(fā)員工積極性，提升團(tuán)隊(duì)效率。
6. 與采購(gòu)、銷(xiāo)售等部門(mén)進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)作，解決生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，提高運(yùn)營(yíng)效率。
7. 引入新技術(shù)、新工藝，不斷改進(jìn)生產(chǎn)流程，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1. 食品工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷優(yōu)先。
2. 具備5年以上食品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上生產(chǎn)主管或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉生產(chǎn)流程、質(zhì)量及安全管理，能夠獨(dú)立處理和解決生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題。
4. 具備優(yōu)秀的組織、決策、溝通及問(wèn)題解決能力，能夠承受工作壓力。

約 1 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

生產(chǎn)主管/車(chē)間主任生產(chǎn)車(chē)間主任食品生產(chǎn)主管車(chē)間管理生產(chǎn)車(chē)間管理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理生產(chǎn)管理生產(chǎn)主管車(chē)間主管生產(chǎn)車(chē)間主管車(chē)間生產(chǎn)管理車(chē)間主任工廠主管生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制造主管生產(chǎn)督導(dǎo)加工主管組裝主管生產(chǎn)管理主管生產(chǎn)部主管生產(chǎn)部長(zhǎng)車(chē)間生產(chǎn)主任車(chē)間生產(chǎn)主管生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)負(fù)責(zé)人車(chē)間管理人員生產(chǎn)車(chē)間經(jīng)理車(chē)間調(diào)度車(chē)間經(jīng)理生產(chǎn)部部長(zhǎng)生產(chǎn)管理人員組裝車(chē)間主管包裝車(chē)間主管車(chē)間主管助理生產(chǎn)管理經(jīng)理生產(chǎn)主管/經(jīng)理電子車(chē)間主管

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桂林車(chē)間主任招聘工資

￥ 5267

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 64份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：5K

1.6%

2K
10.9%

3K
17.2%

4K
40.6%

5K
21.9%

6K-8K
3.1%

8K-1W
4.7%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

30.4%
初中

1.4%
高中

10.1%
中專(zhuān)

8.7%
大專(zhuān)

34.8%
本科

14.5%

桂林車(chē)間主任招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占30.4%，初中占1.4%，高中占10.1%，中專(zhuān)占8.7%，大專(zhuān)占34.8%，本科占14.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

29.7%
1-3年

50%
3-5年

18.8%
5-10年

1.6%

桂林車(chē)間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占29.7%，1-3年占50%，3-5年占18.8%，5-10年占1.6%。

桂林車(chē)間主任百科

...崗位職責(zé)

1. 主持車(chē)間日常工作事務(wù)，使車(chē)間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(mén)（科室）之間的工作，確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門(mén)的KPI指標(biāo)，其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車(chē)間的工作，體系實(shí)施與管
控，品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控，生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車(chē)間人員的上崗資格認(rèn)定，技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車(chē)間各職能單位績(jī)效考核。
9. 負(fù)責(zé)車(chē)間的安全生產(chǎn)管理，組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn)，事故處理演習(xí)，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

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