1、負(fù)責(zé)銀行日常會(huì)計(jì)賬務(wù)處理等工作;
2、負(fù)責(zé)銀行日常財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和勾對(duì)檢查;
3、負(fù)責(zé)銀行營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)控制度的制訂和檢查工作;
4、負(fù)責(zé)客戶日常問(wèn)題的解答工作;
5、負(fù)責(zé)銀行營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算工作。

桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘(有節(jié)日禮物)
桂聘提供2025年6月桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)最新招聘,疊彩區(qū)7條靈川縣4條,平均工資約為3405元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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開(kāi)單員(女)
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前謝小姐人事1.利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)通過(guò)電話,網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行服務(wù)及銷售;
2.及時(shí)掌握公司的產(chǎn)品和推廣策略及其他銷售工作要求;
3.了解并挖掘客戶需求,對(duì)客戶需求及時(shí)響應(yīng)并反饋;
4.定期回訪,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
5.有專職主管負(fù)責(zé)培訓(xùn),好上手,易出單。 -
銷售會(huì)計(jì)
5000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
3小時(shí)前劉女士人事專員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司銷售應(yīng)收賬款及稅金的核算。
2、每周根據(jù)倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨通知單,對(duì)發(fā)貨數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì),開(kāi)具銷售發(fā)票,并據(jù)以編制記帳憑證。
3、每月編制應(yīng)收帳款帳齡分析表,對(duì)逾期未到的貨款要及時(shí)催收;負(fù)責(zé)與客戶的對(duì)帳工作,每半年進(jìn)行一次。
4、每季末盤點(diǎn)產(chǎn)成品,保證產(chǎn)成品帳面數(shù)量與實(shí)際庫(kù)存量一致。
5、檢查銷售退回的產(chǎn)品是否已驗(yàn)收入庫(kù),并登記入帳。
6、負(fù)責(zé)審核銷售費(fèi)用的開(kāi)支是否符合有關(guān)規(guī)定,歸集銷售費(fèi)用及銷售合同的管理工作。
任職資格:
1、具有財(cái)經(jīng)類全日制本科及以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。
2、熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)方針政策,熟悉會(huì)計(jì)法、票據(jù)法、稅法等國(guó)家現(xiàn)行財(cái)經(jīng)法律、法令及制度。
3、有SAP操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 -
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-04唐女士人事主管/總經(jīng)辦1、根據(jù)國(guó)家政策和法規(guī)及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)公司內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行考核,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。
2、做好財(cái)務(wù)核算,編制會(huì)計(jì)報(bào)表。
3、做好稅收方面事宜。
4、能做好相關(guān)的財(cái)務(wù)分析。
5、按公司要求對(duì)訂單、回款的審核、費(fèi)用核銷;
6、企業(yè)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化檔案整理工作;
7、出具客戶對(duì)賬單;
8、申請(qǐng)客戶增值稅發(fā)票;
9、對(duì)庫(kù)存進(jìn)行季度、年度盤點(diǎn),做盤盈盤虧分析、賬務(wù)處理、庫(kù)齡分析表;
10、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)報(bào)表數(shù)據(jù)收集、整理、匯總上報(bào)。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 -
會(huì)計(jì)主管
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-04李女士HR【工作內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作; 2.管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì); 3.做賬報(bào)稅,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做賬報(bào)稅,續(xù)簽,可拿高額提成。 【任職要求】 1.堅(jiān)持原則、廉潔奉公、恪守職業(yè)道德。 2.有會(huì)計(jì)證,熟悉國(guó)家財(cái)稅相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng); 3.有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng),善于管理; 4.熟悉增值稅核算; 5.有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的管理意識(shí); 6.有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,待遇面談。 【工作時(shí)間】: 朝九晚六,月休6天,節(jié)假日正常休息,行政班。 【薪資待遇】: 無(wú)責(zé)底薪+高提成+獎(jiǎng)金+全勤+五險(xiǎn)(面談)。 (公司氛圍輕松活躍,員工可享受生日福利+每... -
全盤會(huì)計(jì)(疊彩區(qū))
4000-5000元桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 2人 2年以上 20-40歲 大專以上 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:1145- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-03黃女士人事1、審核會(huì)計(jì)助理賬務(wù)、進(jìn)行結(jié)賬,生成納稅申報(bào)表并完成納稅申報(bào)。 2、統(tǒng)計(jì)客戶稅務(wù)問(wèn)題報(bào)送財(cái)稅顧問(wèn)。 3、協(xié)助財(cái)稅顧問(wèn)完成稅控清卡,報(bào)抄稅、打印明細(xì)表、代開(kāi)發(fā)票等工作。 4、針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題,指導(dǎo)會(huì)計(jì)助理進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)整并審核。 5、每周更新知識(shí)庫(kù),主要包括不同行業(yè)的賬務(wù)處理、工具使用培訓(xùn)、稅務(wù)問(wèn)題等 【任職要求】: 1.年齡在40周歲以下,擁有大專及以上文憑,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)。 2.工作嚴(yán)謹(jǐn),做事細(xì)致負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作強(qiáng)度。 【薪資及晉升】: 1、工資結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+提成+五險(xiǎn)+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪年假 2、晉升空間:主辦會(huì)計(jì)... -
外勤會(huì)計(jì)(負(fù)責(zé)七星區(qū))
1810-3000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-06-03黃女士人事我們需要: 1、能查驗(yàn)客戶的票據(jù),整理票據(jù)資料; 2、能跑工商、銀行,能去稅局、社保局。 3、遇到問(wèn)題不為難自己,主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)積極找辦法; 這樣的你: 1、玩轉(zhuǎn)辦公軟件,基礎(chǔ)Office無(wú)壓力; 2、城市交通不在話下,自有電車隨便跑; 3、正式、實(shí)習(xí)都OK,希望你能長(zhǎng)留; 你將會(huì)擁有: 1、話補(bǔ)、車補(bǔ)、高溫補(bǔ); 2、月休6天,法定假國(guó)家怎么放我們?cè)趺捶牛?3、發(fā)下午茶不在,沒(méi)事,給你留; 4、社保,我們有;意外險(xiǎn),我們買; 5、七星、臨桂你來(lái)挑,離家遠(yuǎn)近你來(lái)定。 -
會(huì)計(jì)(桂林)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-05-30吳女士HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;報(bào)稅,出具財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表,財(cái)務(wù)報(bào)表定期上報(bào); 2.負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法; 3.檢查出納工作,包括公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符; 4.分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況; 5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù); 6.編制銷售公司的記帳憑證,登記會(huì)計(jì)帳簿; 7.編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表,在每月12日前報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理; 任職資格: 1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件,對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先; ... -
會(huì)計(jì)助理
3000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-05-29龍總監(jiān)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 1、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)經(jīng)理完成所有財(cái)務(wù)工作(日常開(kāi)票報(bào)稅,對(duì)賬,數(shù)據(jù)整理,以及部門財(cái)務(wù)每個(gè)崗位應(yīng)收應(yīng)付的工作內(nèi)容,平時(shí)主要是總賬會(huì)計(jì),各崗位日常休假的協(xié)調(diào)替班 2.早九晚六,需要能認(rèn)同銷售服務(wù)行業(yè)的企業(yè)文化 薪資福利:工資正常在3500-5000,含保險(xiǎn)補(bǔ)助1000元,買意外險(xiǎn) 崗位要求 1、年齡26歲-35歲,有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 -
會(huì)計(jì)
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-05-29養(yǎng)泰崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)審核和編制會(huì)計(jì)憑證,登記各類會(huì)計(jì)賬簿,編制財(cái)務(wù)報(bào)告。 2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料、文件、憑證、報(bào)表的整理歸檔。 3、負(fù)責(zé)公司日常的納稅申報(bào)工作。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)全日制大專學(xué)歷以上; 2、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件,熟練應(yīng)用辦公軟件; 3、有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心且有效率。 4、信譽(yù)度好,忠誠(chéng)度高,有意長(zhǎng)久在桂林發(fā)展者優(yōu)先。 -
成本會(huì)計(jì)
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-05-27吳小姐招聘1、負(fù)責(zé)目標(biāo)成本的預(yù)測(cè)、搞好成本費(fèi)用的控制、核算及分析工作;參與成本控制管理制度設(shè)計(jì)和成本目標(biāo)規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)庫(kù)存材料核算及采購(gòu)、入庫(kù)等業(yè)務(wù)憑證稽核工作,嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出,努力節(jié)約開(kāi)支,不斷降低成本;負(fù)責(zé)成本各環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算,提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告和優(yōu)化建議; 3、成本結(jié)賬相關(guān)操作,材料價(jià)格差異分析;負(fù)責(zé)成本費(fèi)用指標(biāo)的分解,每月末進(jìn)行費(fèi)用分配,及時(shí)與生產(chǎn)、銷售部門核對(duì)在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報(bào); 4、負(fù)責(zé)成本報(bào)表的編制、審核、打印及上報(bào)工作審核公司各項(xiàng)成本的支出,進(jìn)行成本核算 、費(fèi)用管理、成本分析,并定期編制成本分析報(bào)表,及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作完成情況。 5、生產(chǎn)結(jié)...
約 10 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)勤財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)分析員統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)外勤稅務(wù)會(huì)計(jì)主管數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員文員統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)文員外勤會(huì)計(jì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員外勤會(huì)計(jì)主管工商外勤會(huì)計(jì)工商外勤外勤會(huì)計(jì)助理外勤助理財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員出納統(tǒng)計(jì)車間統(tǒng)計(jì)員稅務(wù)會(huì)計(jì)訂單統(tǒng)計(jì)員成本統(tǒng)計(jì)員
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞
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鄒先生投遞了 廣西奧瑞金享源包裝科技有限公司 的 銷售會(huì)計(jì) 職位2025-06-09
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覃小姐投遞了 廣西奧瑞金享源包裝科技有限公司 的 銷售會(huì)計(jì) 職位2025-06-09
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唐先生投遞了 桂林美陶建材有限公司 的 會(huì)計(jì)助理 職位2025-06-09
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李小姐投遞了 廣西麥頡企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 會(huì)計(jì)主管 職位2025-06-08
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葉小姐投遞了 廣西麥頡企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 會(huì)計(jì)主管 職位2025-06-08
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鐘女士投遞了 桂林養(yǎng)泰動(dòng)保生物科技有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-06-08
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桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘工資
¥
3405
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
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2.1%小于2K
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17.4%2K
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45.8%3K
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27.8%4K
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4.9%5K
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2.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷42%
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高中0.6%
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中專3.2%
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大專42%
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本科12.1%
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42%,高中占0.6%,中專占3.2%,大專占42%,本科占12.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)46%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.7%
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1-3年44%
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3-5年6.7%
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5-10年0.7%
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占46%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.7%,1-3年占44%,3-5年占6.7%,5-10年占0.7%。