1、負(fù)責(zé)提高用戶活躍度和留存率,分析數(shù)據(jù),識(shí)別、理解用戶需求,提高產(chǎn)品活躍和提高產(chǎn)品的體驗(yàn)和滿意度
2、對產(chǎn)品的用戶群體進(jìn)行有目的的組織和管理,增加用戶粘性、用戶貢獻(xiàn)和用戶忠誠度
3、有針對性地開展產(chǎn)品推廣,增加用戶積極性和參與度,并配合產(chǎn)品需要進(jìn)行推廣方案策劃
4、對競品相關(guān)功能進(jìn)行分析,分析產(chǎn)品間的差異,并持續(xù)關(guān)注競品動(dòng)態(tài)
5、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能對產(chǎn)品和市場數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)

桂林司機(jī)服務(wù)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月桂林司機(jī)服務(wù)經(jīng)理最新招聘,陽朔縣1條,平均工資約為4525元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多司機(jī)服務(wù)經(jīng)理電商用戶運(yùn)營直播用戶運(yùn)營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前臺(tái)主管
4000-5500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 月休6天
2025-08-16秦弦行政人事經(jīng)理1.在前廳部經(jīng)理的指導(dǎo)下開展前臺(tái)的管理工作,以身作則并保證前臺(tái)全體職工認(rèn)真執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度。?
2.協(xié)助前廳部經(jīng)理制定、修改、完善前臺(tái)管理程序及工作程序;
3.制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和文化修養(yǎng),樹立賓客服務(wù)的良好職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn);?
4.負(fù)責(zé)收集工作中的各種案例,負(fù)責(zé)將客人的各種對酒店服務(wù)及設(shè)施設(shè)備的意見反饋給部門;
5.負(fù)責(zé)檢查和指導(dǎo)前臺(tái)管家及司機(jī)工作的開展,提高服務(wù)質(zhì)量;
6.與預(yù)訂員保持良好的溝通與協(xié)調(diào),確??腿嗽谟喎恳蟮玫郊皶r(shí)的滿足和保證,最大限度的提高客房住宿率;?
7.與市場部、客房部等有關(guān)部門保持密切聯(lián)系,確保團(tuán)隊(duì)、會(huì)議、OTA客人的各項(xiàng)要求得到盡快落;
8.確保住店客人的帳單準(zhǔn)確無誤;
9.負(fù)責(zé)本部門員工的各項(xiàng)考核政策落實(shí)工作;
10.做好前廳物資管理及員工考勤工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
約 1 個(gè)崗位
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桂林用戶運(yùn)營招聘工資
¥
4525
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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8.3%2K
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16.7%3K
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33.3%4K
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33.3%5K
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8.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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大專25%
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本科8.3%
桂林用戶運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,大專占25%,本科占8.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75%
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1-3年25%
桂林用戶運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75%,1-3年占25%。