1、協(xié)助接待中心總經(jīng)理管理好旗下會(huì)所的客房區(qū)域;
2、無(wú)條件的完成好客房區(qū)域的重點(diǎn)接待工作;
3、能適應(yīng)一定的工作壓力。

桂林咨詢(xún)公司行政經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年6月桂林咨詢(xún)公司行政經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4893元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政主管(工廠)
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 工齡獎(jiǎng)
- 員工體檢
2025-06-01金先生行政人事總監(jiān)崗位職責(zé):
1.在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人事管理和行政事務(wù),確保人事活動(dòng)符合公司目標(biāo)和策略。
2.制訂和完善公司人力資源管理制度,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系管理。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置和工作流程。
4.組織和實(shí)施招聘活動(dòng),包括人才招聘、選拔、聘用及崗位配置。
5.監(jiān)控和管理員工薪酬和福利方案,確保公平、合理。
6.負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)計(jì)劃?rùn)z查,監(jiān)督,工作匯報(bào)。
7.工廠各項(xiàng)行政工作管理與制度執(zhí)行。
任職要求:
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。
2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠?yàn)楣咎峁?zhuān)業(yè)的行政人力資源解決方案。
3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通。
5.具備良好的分析能力和問(wèn)題解決能力,能夠根據(jù)公司需求調(diào)整人力資源策略。
6.有生產(chǎn)制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7.能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管公司主管綜合主管綜合管理職行政主管行政經(jīng)理儲(chǔ)備綜合主管辦公室主任總經(jīng)辦主任行政經(jīng)理/辦公室主任辦公室主任/行政經(jīng)理行政主管/辦公室主任辦公室主任/行政主管綜合行政管理綜合部主管綜合管理部綜合行政經(jīng)理綜合行政主管行政接待主管辦公室主管行政人事經(jīng)理/主管行政人事經(jīng)理行政人事主管行政辦公室主任行政人資主管行政人資經(jīng)理綜合管理負(fù)責(zé)人綜合辦公室主任綜合辦主任行政人力主管行政主管/經(jīng)理行政主任管理部主管管理部長(zhǎng)行政人力經(jīng)理辦公主任行政人事專(zhuān)員/主管行政商務(wù)經(jīng)理
桂林咨詢(xún)公司行政經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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趙女士投遞了 美儷嘉集團(tuán) 的 人力行政主管(工廠) 職位2025-06-04
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蔣女士投遞了 美儷嘉集團(tuán) 的 人力行政主管(工廠) 職位2025-05-15
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桂林行政經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4893
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:4K
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3.4%2K
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18%3K
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31.5%4K
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23.6%5K
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15.7%6K-8K
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3.4%8K-1W
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58%
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高中1.1%
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大專(zhuān)27.3%
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本科13.6%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58%,高中占1.1%,大專(zhuān)占27.3%,本科占13.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)58.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年30.3%
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3-5年9%
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5-10年1.1%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占30.3%,3-5年占9%,5-10年占1.1%。