1.負(fù)責(zé)酒店客房部的管理工作,做好部門成本控制。
2.協(xié)作總經(jīng)理、經(jīng)理制作出的制度負(fù)責(zé)執(zhí)行。監(jiān)督。
3.嚴(yán)格執(zhí)行安全制度,確??头堪踩?。
4.及時(shí)反饋賓客信息和意見。
5.檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,為顧客提供滿意的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)質(zhì)量。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

桂林洗衣房主管招聘
桂聘提供2025年8月桂林洗衣房主管最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為3241元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多洗衣房主管酒店客房經(jīng)理洗衣房主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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房務(wù)經(jīng)理
7000-8000元1小時(shí)內(nèi)唐麗萍招培專員1、負(fù)責(zé)客房部管轄的湯院、湯屋、房車帳篷營地、PA、洗衣房的全面管理工作
2、負(fù)責(zé)編制、審核本部門的經(jīng)營工作計(jì)劃和人員編制情況
3、關(guān)注團(tuán)隊(duì)思想動態(tài),調(diào)動員工工作積極性,培養(yǎng)、選拔管理人才
4、審核主管、領(lǐng)班及員工績效評估、獎金發(fā)放等評選工作的評定工作
5、主持制訂本部門的規(guī)章制度、工作操作流程、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全保障措施,制訂培訓(xùn)計(jì)劃
6、審核并簽署部門各類報(bào)表、請示、報(bào)告等文件
7、組織例行安全、衛(wèi)生、消防檢查
8、主持部門會議,傳達(dá)指示,及時(shí)溝通信息,加強(qiáng)部門間的協(xié)作與溝通
9、維護(hù)部門正常工作秩序,檢查衛(wèi)生質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量
10、合理調(diào)配、分析各類資源,控制部門各項(xiàng)成本費(fèi)用,達(dá)成財(cái)務(wù)指標(biāo)控制
11、參與重要接待任務(wù),檢查VIP房間,拜訪長住客人,探訪生病客人
12、處理客人投訴及意外事件
13、詳細(xì)掌握客房部的運(yùn)營狀況,隨時(shí)做出合理調(diào)整
14、接待同行來訪人員,了解行業(yè)發(fā)展趨勢,提出客房設(shè)施改造和服務(wù)質(zhì)量改善的合理化建議
15、參與和工程部、IT部、項(xiàng)目部、前廳部、餐飲部、溫泉部等部門橫向縱向溝通,保障部門設(shè)施設(shè)備完好及各項(xiàng)流程和服務(wù)的順暢。
16、積極與政府衛(wèi)生部門溝通協(xié)調(diào)、保證部門運(yùn)營符合國家相關(guān)管理規(guī)范
17、負(fù)責(zé)各類、人事、資產(chǎn)、運(yùn)營費(fèi)用相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、存檔、存放指導(dǎo),保證部門各類文件資料的完整及連續(xù)性
約 1 個(gè)崗位
桂林洗衣房主管招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司 的 房務(wù)經(jīng)理 職位2025-08-15
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龔先生投遞了 桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司 的 房務(wù)經(jīng)理 職位2025-08-13
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韋先生投遞了 桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司 的 房務(wù)經(jīng)理 職位2025-08-13
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桂林客房經(jīng)理招聘工資
¥
3241
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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19%2K
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57.1%3K
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19%4K
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4.8%5K
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1.2%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.6%
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初中5.9%
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高中7.1%
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中專9.4%
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大專7.1%
桂林客房經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.6%,初中占5.9%,高中占7.1%,中專占9.4%,大專占7.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)68.2%
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1-3年27.1%
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3-5年4.7%
桂林客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.2%,1-3年占27.1%,3-5年占4.7%。