1.嚴格遵守公司的工作規(guī)范和工作標準;
2.協(xié)助學(xué)員的入學(xué)辦理工作;
3.輔助教學(xué)部門對學(xué)生的學(xué)習(xí)進行引導(dǎo)和管理;
4.定期就學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活、思想狀態(tài)與學(xué)生家長溝通;
5.監(jiān)督學(xué)生晚自習(xí)的學(xué)習(xí)(不能接受晚自習(xí)慎投);
6.全權(quán)負責學(xué)生的日常管理工作;
7.上級安排的其他工作內(nèi)容。任職要求:1.??埔陨蠈W(xué)歷,30周歲以上;
2.形象良好,有一定的教學(xué)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3..較強的親和力和人際交往能力,有比較好的客戶服務(wù)意識和團隊意識;
4.喜歡和學(xué)生相處,熱愛教育事業(yè);
5.熱情本職工作,良好的奉獻精神。

桂林學(xué)生管理主管招聘
桂聘提供2025年6月桂林學(xué)生管理主管最新招聘,七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為4933元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多學(xué)生管理主管學(xué)生管理主管學(xué)管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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管理培訓(xùn)生
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 項目提成
1小時內(nèi)吳老師招聘1、角色描述:管理培訓(xùn)生是公司發(fā)展的重要力量,參與市場部和教務(wù)部的各項管理和執(zhí)行工作,能對各部門的工作及職責進行深入了解和學(xué)習(xí),積累豐富和全面的工作經(jīng)驗,為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
2、崗位職責:在公司主管的帶領(lǐng)下開展各項管理和執(zhí)行工作。
3、任職要求:
(1)有本科及以上學(xué)歷,年齡30歲及以下;
(2)具備較高的工作承壓能力,工作認真負責,聽從公司工作安排,有較高的職業(yè)素養(yǎng);
(3)具備較好的學(xué)習(xí)精神和學(xué)習(xí)能力,能快速學(xué)習(xí)和掌握培訓(xùn)行業(yè)的新技術(shù)、新模式;
(4)具有良好的團隊意識和溝通表達能力,能快速融入團隊開展工作;
(5)大學(xué)期間有學(xué)生或社團領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;有中小學(xué)教師資格證者優(yōu)先。
4、薪資待遇:薪資構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+提成績效+學(xué)歷補貼,有五險一金,轉(zhuǎn)正后年收入8w-15w。 -
英語老師
3000-6000元2025-06-04閆老師1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3.與本學(xué)科組教師進行教研交流,教學(xué)研究;
4.協(xié)助各部門做好學(xué)生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權(quán)威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學(xué)績效評級,進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才
約 2 個崗位
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桂林學(xué)生管理主管招聘最新投遞
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桂林班主任/輔導(dǎo)員招聘工資
¥
4933
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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20%2K
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20%3K
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26.7%4K
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13.3%5K
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6.7%8K-1W
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13.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.3%
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大專6.3%
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本科37.5%
桂林班主任/輔導(dǎo)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.3%,大專占6.3%,本科占37.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗86.7%
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1-3年13.3%
桂林班主任/輔導(dǎo)員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占86.7%,1-3年占13.3%。